AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム　MyTalent Platform https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは ナビからリファラル採用へ。少数精鋭の学生を集める、情報資産管理のリーディングカンパニーワンビシアーカイブズの新卒採用 社員の“リアルな発信”が年間20名以上のリファラル入社を生む―ベリサーブが目指す、事業成長とウェルビーイングを両立させる「仲間集め」 都築電気の中期経営計画とリファラル採用──創業100周年、そして次の100年をつくる多様な人材の採用を推進 三菱UFJ信託銀行の持続可能な採用マーケティング──新卒内定辞退者とつながり続け、第二新卒でのキャリア採用を推進 トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望──採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである 「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは 女性の活躍を応援する保育業界。離職率を下げ、1人1人のスタッフと会社を作るトットメイトのリファラル採用【代表インタビュー】 導入から14か月で、100名を超えるタレントプール構築・14名の採用に成功！～としわ会が切り拓く、採用コストを1/3にしたタレントプール採用～ 【イベントレポート】介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント 仲間集めからインバウンドの人気店に！？店舗のファンをつくる、東京レストランツファクトリーのリファラル採用 美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？ トップページ（MyTalent Platform）Hire公開後 MyTalent Hire 「ウエルシア2.0」を支える人材戦略の変革―現場の“仲間集め”が組織を変える、ファンづくり起点の人的資本経営 TalentX Lab. 採用特化型MAで実現する、母集団形成と候補者体験向上の両立―kubellが築くタレントプール戦略 SI/SESエンジニア採用構造レポート2026 金融・保険業界のタレントプール採用ー新卒辞退者やアルムナイなど既接点者を資産化し採用成果へ 介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～ 自動車・部品メーカーの次世代リファラル採用～リファラルオートメーションによる採用変革～ 保育業界の次世代リファラル採用完全攻略レポート MR職/CRA職の次世代リファラル採用 完全攻略レポート 不動産企業の次世代リファラル採用完全攻略レポート リファラルマーケティングオートメーション完全ガイド 採用マーケティングで「失敗」しないための 2つのコミュニケーション設計 採用マーケティングを実行するための施策選定シート なぜ今採用マーケティングが必要なのか 新卒リファラル採用の教科書～エンゲージメントを高めるための3つのステップ～ ファンベース採用の意義～本質的なリファラル採用とフレームワークSOTSとは～ リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策 タレントプールとは？優秀な人材を採用するための新たな手法をご紹介 タレントマネジメントとは？導入の目的やメリットと効果、手順をわかりやすく解説 タレント・アクイジションとは？言葉の意味や導入のメリット・デメリットをご紹介 シェアードサービスとは？導入のメリットや対象業務、SSCやBPOとの違いを解説 リファラル採用の課題とは？陥りやすい4つの課題とその解決策 リファラル採用促進で失敗しないための４つのポイント 採用広報の重要性とは？施策を進める流れやポイントを解説 通年採用とは？一括採用との違いと通年採用導入のメリットと方法を解説 ミスマッチとは？採用におけるミスマッチの原因と対策をご紹介 ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いやメリット、導入課題を紹介 ダイバーシティとは？注目されている背景から企業へのメリット・デメリットを解説 ダイレクトリクルーティングとは？導入のメリットや費用相場を解説 カルチャーフィットとは？―重要な理由やメリット、相性を見極めるポイントを解説 クレドとは？―意味や導入メリット、作成方法や注意点をご紹介 縁故採用とリファラル採用の違いとは？導入の流れや注意点を解説 Campus 企業成長を支える“留学生採用”とは？活用メリットと成功のポイントを解説 リファラル採用はこの時期に力を入れるべき？！ 社員紹介が起こりやすい時期3選 システム統合