AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム　MyTalent Platform https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【イベントレポート】大手企業が陥るリファラル採用の壁とは？～富士通登壇～ 苦楽を共にしたエンジニアの先輩がいるからこそ、入社を決めた～東洋紡のリファラル採用エピソード～ 先輩・後輩の信頼関係があるからこそ、未知なる業界・企業に目を向けることにつながった――ＳＯＭＰＯシステムズの新卒リファラル採用エピソード タレントプールの運用方法—継続アプローチで内定転換率を高める仕組み 採用広報の戦略化—広報・マーケティング部門と連携して採用ブランドを強化する方法 採用管理システム（ATS）の選び方—比較すべき機能と選定ポイント 採用ROIの計算と可視化—経営会議で納得を得られる費用対効果の算出法 採用ファネル分析の教科書—応募〜内定承諾の歩留まり改善施策 【2025年版】採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査レポート 戦略人事とは？導入に必要な機能や流れを解説 採用オウンドメディアの立ち上げ方｜人事部長が知るべき設計と効果測定 タレントプール採用における「AI×採用MA活用」完全ガイド 戦略人事の進め方｜採用機能を経営機能に変える人事部長のロードマップ 日本の採用マーケティングの未来を語る「Talent Acquisition Conference 2025」【イベントレポート】 日本の採用マーケティングの未来を語る「Talent Acquisition Conference 2025」｜Opening Session【イベントレポート】 タレントアクイジション部門の立ち上げ方―組織設計とKPI設定のポイント タレント・アクイジションとは？言葉の意味や導入のメリット・デメリットをご紹介 【タレント・アクイジション実態調査vol.1】過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査 【タレント・アクイジション実態調査vol.2】タレントプール採用に関する実態調査 新卒・中途採用の統合戦略—タレントアクイジションで一元管理する方法 候補者との接点を「偶然」から「必然」の資産へ―積水化学が挑む、リファラル採用とタレントプール採用の統合戦略 【岩本隆教授 登壇】人的資本経営とタレントアクイジション──HR業界で注目のテーマとこれからの採用の在り方に迫る タレントアクイジションを実現するウイングアーク１ｓｔの採用変革─「採用における独自価値」を最大化し、採用市場において圧倒的に魅力のある企業になるまでの「4つのフェーズ」 タレントアクイジションとは？―採用を「経営機能」に変える戦略的人材獲得の全解説 候補者を探す採用から「候補者とつながり続ける採用」へ―アビームコンサルティングが目指すタレントアクイジション 【キャリア採用編】人的資本経営時代におけるADKホールディングスの採用変革─信頼できる外部パートナーとともに採用の効率化と組織の生産性向上を図る 【新卒採用編】人的資本経営時代におけるADKホールディングスの採用変革─就活を通じた成長機会を提供し、候補者体験の向上を図る 採用コンサルティング＆RPOサービス「RXO」でミツバの採用ブランディングと候補者体験向上を推進─人的資本経営時代に適した採用変革で「ミツバビジョン2030」の達成を目指す 最先端バイオファーマが実践した、「働く魅力の言語化」から始める採用広報 成豊建設が「魅力の言語化」から始めたMVV策定―組織の目線をひとつにし、採用のミスマッチをなくす SI/SESエンジニア採用構造レポート2026 不動産企業の次世代リファラル採用完全攻略レポート リファラル採用の成功事例集『サービス産業編』 リファラル採用の成功事例集『教育・保育編』 リファラル採用の成功事例集『人材業界編』 リファラル採用 導入・運用事例集『IT・SI・Web・広告編』 IT企業がリファラル採用実績を「6倍」にした、一年間の社員紹介施策のポイントとは？ 金融・保険業界のタレントプール採用ー新卒辞退者やアルムナイなど既接点者を資産化し採用成果へ 【土木・建築系技術者】採用に向けたリファラル採用施策と各社実績 期間工を採用する各社メーカーのリファラル採用施策と成果 リファラル採用の成功事例集『メーカー・商社編』 自動車・部品メーカーの次世代リファラル採用～リファラルオートメーションによる採用変革～ 介護・福祉人材の採用成功事例【リファラル採用でコスト削減・離職率低下へ】 介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～ YKK APが「AP-Base -Talent Network ＆ Alumni-」を本格始動―“巡環型採用”の実現に向けた新たな取り組みとは 創業90年、転換期を迎えた商工中金が進めるリファラル採用 北海道全域に広がるリファラル採用─人と人のつながりを仕組みに変え、年間200名採用を実現 【イベントレポート】6年間リファラル採用を運用してきた、パーソルテンプスタッフが語る｜リファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント トップページ（MyTalent Platform）Hire公開後 TalentX Lab.