Talent Acquisition

Conference 2025

日本は、労働人口の減少と第四次産業革命の進展により、かつてない人材採用競争の時代に突入しました。
もはや、求人広告や人材紹介といった従来の手法では、企業の成長を支える人材を継続的に獲得することが困難となり、採用の考え方自体に変革が求められています。

これらの解決策が「タレントアクイジション（Talent Acquisition）」です。
この概念は「優秀な人材の獲得」を意味し、もはや世界では採用戦略の常識となっています。
本イベントは日本企業が「タレントアクイジション」の導入を視野に入れ、人事が今できることを、共に考え、学び合う日本初＊のタレントアクイジション大型イベントです。

タレントアクイジションは、短期的な欠員募集に対して人材紹介や求人広告を用いて採用するのではなく、中長期的に会社を成長させるために転職潜在層に対してマーケティング思考を取り入れながら、戦略的にアプローチして競合他社とバッティングせずに人材を獲得する新たな概念です。

経営戦略に紐づくHR戦略であり、将来の目指すべき姿から、採用ターゲットを分析・定義し、「採用ブランドの構築」（Attract）「転職潜在層に対する戦略的アプローチ」 （Nurture）「エンゲージメント構築」（Activate）を行い優秀な人材を持続的に獲得する取り組みです。

かつてCRMが営業活動にマーケティングの変革をもたらしたように、TalentXは、採用活動をマーケティングへと進化させることを目指しています。人材獲得競争が激化する昨今において、募集を待つだけではなく、自ら潜在求職者を惹きつけるフレームワークが必要と考え、私たちは「戦わない採用モデル」を本イベントで提唱いたします。
Attract（惹きつける）、Nurture（関係を築く）、Activate（信頼でつなぐ）は、マーケティングの要素を採用に活用したものであり、人事やリクルーターの活動に密接に関連する重要な要素です。これらを連動、循環させ、継続的に取り組むことが不可欠です。 潜在層への継続的なアプローチを通じて、自社独自の採用接点を築き、維持していくことで、企業は人材獲得競争から脱却し、“戦わない採用”を実現することが可能になります。本イベントでは、この循環モデルにフォーカスし、企業事例や有識者によるセッションを通じて、自社採用力の発展につながる実践知と、これからの採用の未来像を深掘りしていきます。