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タレントアクイジション・カンファレンス
TALENT ACQUISITION CONFERENCE 2026
![07.02[木] 14:00~17:00 @ONLINE 採用支援企業数1,000社以上 累計参加者1,200人以上](img/hero-number-sp.png)
採用支援企業数1,000社を超えるTalentXが主催する、
業界を代表するトップリーダーが一堂に会する国内唯一のイベント。
テクノロジーと人の融合が生み出す、経営に直結する採用モデルを徹底解剖します。
タレントアクイジションとは組織の採用力を高める取り組みのこと。欠員補充を目的とした採用に留まらず、経営戦略と連動しながら中長期的に優秀な人材を獲得・資産化します。
高度なタレントアクイジションを具現化する次世代モデル。AIが事務作業や解析を自律駆動し、人事はエンゲージメント構築や戦略設計などのコア業務に専念できる、採用の新たなスタンダードです。
※登壇内容・時間は変更になる可能性があります
労働人口減少という構造的課題に対し、今備えるべきAIネイティブな採用基盤の重要性を提言。経営戦略としての「タレントアクイジション」の未来と、戦略ロードマップを提示。
鈴木 貴史 株式会社TalentX／代表取締役社長 CEO
継続的に候補者を惹きつける「コンテンツ資産」の構築を通じて、人的資本開示に不可欠な「企業の独自性（ナラティブ）」を可視化した事例をご紹介。
寺下 怜豊 氏 スカパーJSAT株式会社／経営管理部門 人事総務部 人財開発チーム アシスタントマネージャー
山本 悠輔 氏 スカパーJSAT株式会社／経営管理部門 人事総務部 人財開発チーム
データに基づく個別最適化で潜在層を惹きつけ、即戦力人材を持続的に獲得する「戦わない採用」の事例をご紹介。
増田 沙絵 氏 株式会社日立製作所／人事勤労本部 タレントアクイジション部 主任
全社を巻き込んだリファラル採用を通じて経営アジェンダとして自社採用力を引き上げた事例をご紹介。
髙橋 宗介 氏 Astemo株式会社／人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 採用課
鈴木 貴史
株式会社TalentX
代表取締役社長CEO
曽山 哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
小野 壮彦 氏
株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ
ディレクター
HR業界のトップランナー2名を迎え、サイバーエージェント流の「日本流TA」と、「世界標準の採用」を融合。
経営に資する「TA組織」に向けたロードマップと、AIネイティブ時代の人事のあり方を導き出す。
他社状況や現在のTAについての考え方を学ぶことができ、業務をする際のモチベーションアップにつながった
他社の成功事例が知れて良かった
タレントアクイジションの現在地や未来についてこれまでよりも解像度が上がった感覚のため
日本の社会に人事が良い影響を与えられることや、もっとすべきことがたくさんあることを知り、明日からのモチベーションにも繋がりました
大手企業の実際の採用動向に触れて、刺激をいただきました。これからの採用を考える中で、自社の弱みにも気づけた貴重な時間でした
戦略採用に課題を感じていたので、最後のセッションが非常に参考になりました
他社の方との交流、サービスの実用例をユーザー視点でおききすることができ、貴重な機会になりました
セミナー内容はとても参考になりましたし、他社ご担当者様との交流ができて今後の繋がりのきっかけとなったためです
聞きたいポイントが盛り込まれていたので興味深く聞くことができました。最後のご登壇者お二人がまさに書籍を読んでお話を聞きたいと思っていた方々で大変勉強になりました
「これからの経営の芯の一つが人材獲得」と断言されていたのはまさしく、といった感想でした
当社にも応用できるような様々な気づきがあり大変有意義な時間でした
全てのコンテンツが興味深かったため
視野が広がるきっかけになりました
タレントプール、オウンドメディアの詳細、実例を理解することができた
今後やりたいことの解像度を上げることができた
TAへの理解が深まり、採用革命を起こしていきたいと思いました。また、交流会では有意義なネットワーキングができました
他社の取り組みやシステムの活用状況などがわかり、今後のヒントになりえると思ったため
様々な観点でタレントアクイジションについて議論され、とても学びの多かったイベントでした！
タレントプールの活用事例や、自発的なリクルーターを得られている理由など、弊社の課題についてのお話を聞くことができ大変ありがたかったです
部署を巻き込んだ採用活動を進めていくための具体的なノウハウが得られた
今のままではダメだと再認識出来た
各社の取り組みやTAの存在意義など、背景から具体実施まで幅広いセッションで伺えて非常に良い機会でした
豪華なゲストで話が面白かった。他社様の事例の詳細を聞くことができて参考になった
各社の取り組み事例をかなり詳細なデータも示して説明いただけ、参考になりました
リファラル採用をより加速させる活用事例が知れたことや、TAの重要性が理解できて有意義でした
頭の整理に役立ちました
他社様の事例を伺い、TAにも経営からのトップダウンが必要であるということを再認識できた
