採用支援企業数1,000社を超えるTalentXが主催する、
採用業界のトップリーダーたちが一堂に会する国内唯一のイベント。
テクノロジーと人の融合が生み出す、経営に直結する採用モデルを徹底解剖します。
タレントアクイジションとは組織の採用力を高める取り組みのこと。欠員補充を目的とした採用に留まらず、経営戦略と連動しながら中長期的に優秀な人材を獲得・資産化します。
高度なタレントアクイジションを具現化する次世代モデル。AIが事務作業や解析を自律駆動し、人事はエンゲージメント構築や戦略設計などのコア業務に専念できる、採用の新たなスタンダードです。
※登壇内容・時間は変更になる可能性があります
労働人口減少という構造的課題に対し、今備えるべきAIネイティブな採用基盤の重要性を提言。経営戦略としての「タレントアクイジション」の未来と、戦略ロードマップを提示。
鈴木 貴史 株式会社TalentX／代表取締役社長 CEO
全社を巻き込んだリファラル採用を通じて経営アジェンダとして自社採用力を引き上げた事例をご紹介。
髙橋 宗介 氏 Astemo株式会社／人財統括本部 日本人事総務本部 人事総務部 採用課
鈴木 貴史
株式会社TalentX
代表取締役社長
曽山 哲人 氏
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員CHO
小野 壮彦 氏
株式会社グロービス・キャピタル・パートナーズ
ディレクター
HR業界のトップランナー2名を迎え、サイバーエージェント流の「日本版TA」と、「世界標準の採用」を融合。
経営に資する「TA組織」に向けたロードマップと、AIネイティブ時代の人事のあり方を導き出す。
タレントプール、オウンドメディアの詳細な事例を理解することができた
日本の社会に人事が良い影響を与えられることや、もっとすべきことがたくさんあることを知り、明日からのモチベーションにも繋がりました
聞きたいポイントが盛り込まれていたので興味深く聞くことができました。最後のご登壇者お二人がまさに書籍を読んでお話を聞きたいと思っていた方々で大変勉強になりました
当社にも応用できるような様々な事例があり大変有意義な時間でした
経営と人事の接続というテーマが具体的なセッションに落ちていて参考になった
各社の取り組み事例をかなり詳細なデータも示して説明いただけ、参考になりました
リファラル採用をより加速させる活用事例が知れたことや、TAの重要性が理解できて有意義でした
他社の取り組みやシステムの活用状況などがわかり、今後のヒントになりえると思ったため
