MyTalent: AIネイティブ・統合型タレントアクイジションプラットフォーム

AIネイティブ採用を、
すべての企業へ。
日本初の
統合型タレント
アクイジションSuite

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MyTalent AI Native Talent Axquisition Platform

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About

AIネイティブ・統合型タレントアクイジションプラットフォームとは

外部チャネルに依存し、応募データを「使い捨て」にする採用から脱却し、
自社で人材獲得（タレントアクイジション）を完結させるための統合サービスです。

リファラル、自社HP、採用ブランディング、タレントプール、
アルムナイ、エージェント管理....
中途採用のみでなく新卒採用やアルバイト採用、派遣採用まで。

あらゆる接点を統合し、蓄積された「資産」を燃料に、
AIが獲得プロセスを加速させる。

作業はAIに、意志決定は人に。
日本の採用を、管理から「マーケティング」へ変革し
持続可能に人材が獲得できる、最もROIの高い価値を提供します。

自社採用力を強化し、
競争優位を創る
オールインワンプラットフォーム

日本の採用の夜明け

なぜ、日本の採用コストは上がり続け、自社の採用力は上がらないのか。
それは、企業の『外』に依存し続ける旧来の構造が限界を迎えているからです。
私たちは、その依存から企業を解放（エンパワー）します。

変動費の採用

応募者管理のみ
欠員募集、単発の採用活動
データは掛け捨て
手作業中心
採用コスト増加

資産の採用

候補者との関係構築
継続的なタレントプール育成
データを資産化
AI自動化
採用ROI最大化

国内1000社が導入する
国産タレントアクイジションOS

AI Native
Talent
Acquisition

AIネイティブ採用

TalentXが描く、
人事とAIの共存

AIネイティブ採用とは、AIを前提に設計され、AIが実行を前に進め、
人は「意思決定」と「体験設計」に集中する採用のあり方。

私たちは、AIが自律的に候補者を見つけ、
惹きつけ続ける世界を目指します。

それは、人事が「事務作業」から解放され、
一人ひとりのキャリアに誰よりも深く寄り添う「良き伴走者」へと立ち返る世界です。

人が人を想い、志で繋がる。その本来の姿を、テクノロジーで実現します。

人事が作業から解放され、
人に向き合える世界に

Talent Acquisition Economy.

MyTalent Platformで
はじまる、
あなたの会社の変革

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

Roadmap to Platform

Phase 01Coming Soon

The Second Wave

採用を「管理」から「体験」へ。
プラットフォームを更に進化させる「新モジュール」を公開予定。

Phase 02Next

To be Revealed

AIネイティブ採用を加速させる、更なる「進化」を準備中。

Case

導入事例

タレント獲得プラットフォーム
「MyTalent Platform」の
サービス導入事例をご紹介します。

一覧を見る

KDDIエンジニアリング株式会社: 2022年の大規模な事業移管を経て、ドローンやローカル5Gなど多角的な事業展開を進めるKDDIエンジニアリング様では、新卒・キャリア採用ともに「多様な専門人材」の獲得が急務となっていました。その突破口として、なぜ採用オウンドメディアを選んだのか、また、採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」を導入した経緯について、人事部の奥田氏にお話を伺いました。

株式会社テクノプロ・IT社: 採用ブランディング変革に挑まれているテクノプロ・IT社様。リアルな情報を継続的に届ける仕組みが求められる中、採用戦略の設計と伴走支援を行う戦略コンサルティング＆RPOサービス「RXO」と、採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」を活用したサイト制作・オウンドメディア運用を推進しました。数千名規模の組織がいかにして「採用ブランディングの仕組み化」を実現したのか。その舞台裏に迫ります。

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社: おいニッセイ同和損害保険様はこれまで、リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」、AIネイティブ採用CRM「MyTalent CRM」を活用した採用変革を進めてきましたが、この度新たに採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」を導入。AIネイティブ・統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」全体を連携させた、戦略的なタレントアクイジションを推進しています。なぜ、今「採用オウンドメディア」だったのか。そして、採用ブランディングを起点としたタレントアクイジションの重要性とは、人事部採用グループの永瀬氏、西村氏にお話を伺いました。

株式会社ガーデン: 飲食ブランドを全国に展開するガーデン様はリファラル採用を「従業員が自社の環境を誇り、仲間を自ら集める文化」として位置づけています。今回は総務人事部長の黒須大仁氏に、飲食業界特有の高い離職率という課題をいかに「仕組み」で解決し、エンゲージメント向上と事業成長を両立させているのかを詳しく伺いました。

都築電気株式会社: 都築電気様は2032年に迎える創業100周年に向け、ありたい姿として「Growth Navigator」を掲げ、中期経営計画では経営基盤強化のため人的資本経営を積極推進されています。中心的な施策としてリファラル採用に注力し「MyRefer」を導入した採用戦略について伺いました。

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Seminar

セミナー情報

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FAQ

よくあるご質問

MyTalent Platformについての
よくあるご質問をまとめました。

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MyTalent Platformは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォームです。

国内初の採用CRM、リファラル採用、採用ブランディング、アルムナイ採用、応募者管理システムなど各種製品を活用して企業のタレントアクイジションをオールインワンで実現します。

競合と"戦わない採用"が実現します。
従来通り外部へ募集をかけて母集団を集める採用では、優秀な人材と出会うことが難しく、採用コストがかかり、競合とバッティングします。

タレントアクイジションでは、転職潜在層に対して自社から戦略的にアプローチするため、優秀な人材を他社と戦わずに獲得し、企業成長につなげることができます。

採用戦略やブランディングから採用マーケティング全般（リファラル採用、タレントプール構築）、CRM/ATSツール導入など、戦略人事が社内で変革を起こすサポートをします。また、企業様のニーズに応じて、戦略からオペレーションまでを全面支援するRPOも行っております。

詳しくは、弊社担当者よりご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
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MyTalent Platformは、AIネイティブな統合型タレントアクイジション・プラットフォームを提供しています。
候補者関係構築やタレントプールを促進するサービス「MyTalent CRM」、リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」、採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」他に、アルムナイ支援、社内転職市場（内部公募）サポート、RPO、人事戦略策定支援サービスなどを提供しております。

企業様のニーズに応じて最適なサービスを提案させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
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