Talent
Acquisition

採用と
エンゲージメント
がつながる

人的資本経営時代の
タレント獲得プラットフォーム
「Myシリーズ」

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Talent Acquisition Economy

従来の募集から、
タレント・アクイジションへ

タレント・アクイジション
  • 競合と戦わない採用
    ブランディング、リファラル、
    タレントプールなど
    採用マーケティング全般を支援
  • 貴社にあわせた最適な運用
    ATS integration
    採用管理システムとシームレスな接続で
    採用担当者の負荷を軽減
  • 人事部の変革をサポート
    業界特性にあわせて
    オーダーメイド型の戦略設計
    コンサルティング支援
三菱UFJ銀行
ソニー株式会社
博報堂
ユニリーバ
Nestle
みずほ銀行
ROHTO
株式会社ＳＵＢＡＲＵ
三井住友海上火災保険株式会社
株式会社ＮＴＴデータグループ
日本航空株式会社
株式会社千葉銀行
HITACHI
Panasonic
USEN-NEXT GROUP
三菱電機
富士通
Nikon
KONICA MINOLTA
RICOH
帝人
TDK
ManpowerGroup
NTT東日本
ブリヂストン
asics
日本たばこ産業
大東建託
東急リバブル
Japanet
APA HOTEL
コメリ
kuraray
BAYCREW\'S
tomorrowland
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TIC TAC
MOS BURGER
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DYNAC
牛角
ぐるなび
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MONTEROZA
富士急グループ
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IQVIA
Saint-Care
リクルートスタッフィング情報サービス
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日鉄ソリューションズ株式会社
三井化学株式会社
三菱UFJ信託銀行株式会社
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フューチャー株式会社
KDDIエボルバ
ウイングアーク１ｓｔ株式会社
日立Astemo株式会社
バルテス株式会社
株式会社タイミー
テクノプロデザイン社
パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社

MySeries

Service

Myシリーズで自社の採用をDX化し、
データを可視化・分析して未来のタレント獲得につなげられる

  • 採用MAサービス
    「候補者リストを資産に変える」国内初の採用MAサービス。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、仕組化までを一気通貫で実現します。
  • リファラル採用サービス
    「おすすめしたい」を加速する、国内初のリファラル採用サービス。企業と従業員と候補者を結びつけ、採用とエンゲージメント向上を支援します。
  • 採用ブランディングサービス
    MyBrandは、候補者をファンにする採用ブランディングサービス。独自のEVPフレームワーク「WORCS」を用いて、人事負荷をかけずに採用戦略を成功に導きます。
  • 事業成長に紐づく人事部の変革をサポート。
    企業のHRXを実現するコンサルティングサービス
    マーケット分析を踏まえた採用戦略、ブランディング、リファラル採用、タレントプール構築、CRM/ATSツール導入など、戦略人事が社内で変革を起こすサポートをします。

Talent Acquisition Economy.

Myシリーズではじまる、
あなたの会社の変革

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

Case

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」のサービス導入事例をご紹介します。

株式会社小松製作所
株式会社小松製作所様は、成長戦略における重点活動の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」を掲げ、成長戦略にマッチした人材の確保・獲得に向け採用手法の多様化を図るためリファラル採用とアルムナイ採用をスタートしました。この取り組みの背景や「MyRefer」を導入した理由を伺いました。
富士通株式会社
DX企業への転換に向けてサービスやビジネスプロセスの変革を推進している富士通株式会社様は、永続的にビジネスニーズにフィットする人材を獲得するために、2018年よりリファラル採用を重要施策のひとつとして取り組まれています。
株式会社ほくほくフィナンシャルグループ
ほくほくフィナンシャルグループ様は、地域・お客様とともに持続的成長を実現するため、多様な人材確保に向けた戦略的な採用活動として、採用マーケティングの推進、内定辞退者・アルムナイなどタレントプールの構築に取り組まれています。その実現のに向けた「MyTalent」の導入背景や活用方法と今後の期待などを伺いました。
都築電気株式会社
都築電気様は2032年に迎える創業100周年に向け、ありたい姿として「Growth Navigator」を掲げ、中期経営計画では経営基盤強化のため人的資本経営を積極推進されています。中心的な施策としてリファラル採用に注力し「MyRefer」を導入した採用戦略について伺いました。
株式会社ADKホールディングス
【キャリア採用編】株式会社ADKホールディングス様は事業変革を進めるうえで、TalentXのRXOを活用して、人的資本経営時代に適した採用変革や候補者体験向上に取り組んでいます。ADKホールディングス様の人材戦略やキャリア採用における具体的な取り組みについて伺いました。

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FAQ

Myシリーズについての
よくある質問をまとめました。

Myシリーズとは、"採用とエンゲージメントがつながる"タレント獲得プラットフォームです。

競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、魅力付けし、入社後活躍を見据えたタレントアクイジションを実現するサービスです。

競合と"戦わない採用"が実現します。
従来通り外部へ募集をかけて母集団を集める採用では、優秀な人材と出会うことが難しく、採用コストがかかり、競合とバッティングします。

タレントアクイジションでは、転職潜在層に対して自社から戦略的にアプローチするため、優秀な人材を他社と戦わずに獲得し、企業成長につなげることができます。

採用戦略やブランディングから採用マーケティング全般（リファラル採用、タレントプール構築）、CRM/ATSツール導入など、戦略人事が社内で変革を起こすサポートをします。また、企業様のニーズに応じて、戦略からオペレーションまでを全面支援するRPOも行っております。

詳しくは、弊社担当者よりご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
コンサルティング内容のお問い合わせ

Myシリーズでは、HRテクノロジーを活用して企業の持続可能な採用を支援し、タレントアクイジションを実現するプラットフォームを提供しています。採用MAサービス「MyTalent」、リファラル採用サービス「MyRefer」、採用ブランディングサービス「MyBrand」の他に、アルムナイサービスや、CRM/ATSツール導入、社内転職市場（内部公募）をサポートするサービスなどを提供しております。

企業様のニーズに応じて最適なサービスを提案させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
提供サービス内容のお問い合わせ

TalentX
Lab.

タレントアクイジションを科学するメディア

時代に合わせてアップデートするコマツの採用戦略──人材を「新しい価値を生み出す重要な経営資源」と捉え、リファラル採用・アルムナイ採用を開始

なぜ日本企業に採用マーケターが必要なのか

EVPの最先端事例とは？レッドブルが活用する人材獲得のための考え方【後編】

リファラル採用でエンゲージメントの高い組織を作る

候補者からの会社の印象を測定する「CXサーベイ」を取るべき理由

採用とエンゲージメントが
つながる

Talent Acquisition Economy.

Myシリーズではじまる、
あなたの会社の変革

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。