Talent
Acquisition

採用と
エンゲージメント
がつながる

人的資本経営時代の
タレント獲得プラットフォーム
「Myシリーズ」

Scroll

Talent Acquisition Economy

従来の募集から、
タレント・アクイジションへ

タレント・アクイジション
  • 競合と戦わない採用
    ブランディング、リファラル、
    タレントプールなど
    採用マーケティング全般を支援
  • 貴社にあわせた最適な運用
    ATS integration
    採用管理システムとシームレスな接続で
    採用担当者の負荷を軽減
  • 人事部の変革をサポート
    業界特性にあわせて
    オーダーメイド型の戦略設計
    コンサルティング支援
三菱UFJ銀行
ソニー株式会社
博報堂
ユニリーバ
Nestle
みずほ銀行
ROHTO
株式会社ＳＵＢＡＲＵ
三井住友海上火災保険株式会社
株式会社ＮＴＴデータグループ
日本航空株式会社
株式会社千葉銀行
HITACHI
Panasonic
USEN-NEXT GROUP
三菱電機
富士通
Nikon
KONICA MINOLTA
RICOH
帝人
TDK
ManpowerGroup
NTT東日本
ブリヂストン
asics
日本たばこ産業
大東建託
東急リバブル
Japanet
APA HOTEL
コメリ
kuraray
BAYCREW\'S
tomorrowland
JEANS mate
TIC TAC
MOS BURGER
SFP
DYNAC
牛角
ぐるなび
すかいらーく
MONTEROZA
富士急グループ
KDDI
opt
neocareer
MTG
bellFace
candee
speee
IQVIA
Saint-Care
リクルートスタッフィング情報サービス
ラクス
systena
ULURU
NEC
LAVA
日鉄ソリューションズ株式会社
三井化学株式会社
三菱UFJ信託銀行株式会社
ベース株式会社
Xmile株式会社
株式会社秋田銀行
フューチャー株式会社
KDDIエボルバ
ウイングアーク１ｓｔ株式会社
日立Astemo株式会社
バルテス株式会社
株式会社タイミー
テクノプロデザイン社
パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社

MySeries

Service

Myシリーズで自社の採用をDX化し、
データを可視化・分析して未来のタレント獲得につなげられる

  • 採用MAサービス
    「候補者リストを資産に変える」国内初の採用MAサービス。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、仕組化までを一気通貫で実現します。
  • リファラル採用サービス
    「おすすめしたい」を加速する、国内初のリファラル採用サービス。企業と従業員と候補者を結びつけ、採用とエンゲージメント向上を支援します。
  • 採用ブランディングサービス
    MyBrandは、候補者をファンにする採用ブランディングサービス。独自のEVPフレームワーク「WORCS」を用いて、人事負荷をかけずに採用戦略を成功に導きます。
  • 採用計画の達成を実現する
    コンサルティング&RPOサービス「RXO」
    事業戦略に基づき組織・採用戦略を整理し、ペルソナ設計、母集団形成から決定率向上までの伴走、採用活動の丸ごと代行など、貴社専門のプロジェクトチームが採用変革を支援し、採用計画の達成を実現します。

Talent Acquisition Economy.

Myシリーズではじまる、
あなたの会社の変革

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

Case

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」のサービス導入事例をご紹介します。

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
「グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます。」を経営理念に掲げ、損害保険事業を展開するあいおいニッセイ同和損害保険株式会社様。 同社は、人財を最重要 […]
三井住友海上火災保険株式会社
「グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えます」というミッションのもと、国内損害保険事業など5つの事業を展開している三井住友海上火災保険株式会社様。
トヨタ自動車東日本株式会社
トヨタ自動車東日本株式会社様は、2012年7月に関東自動車工業・セントラル自動車・トヨタ自動車東北の3社を統合して誕生したトヨタグループのコンパクトカーづくり専門集団で、トヨタ車の企画・研究開発・生産をしている会社です。
株式会社ネオキャリア
「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」をパーパスに、人材事業・ヘルスケア事業、グローバル事業などを展開する株式会社ネオキャリア様。株式会社ネオキャリア様は、労働人口の減少やAIなどの技術進歩により、仕事や働き方が大きく […]
日立Astemo株式会社
「先進的かつ持続可能な社会に貢献する技術を通じて安全・快適で持続可能なモビリティライフを提供する」という意志のもと、4社の経営統合によって2021年に設立した日立Astemo株式会社様。成長事業分野であるCASE領域における技術革新をリードする中、さらなる企業成長に向け幅広い属性のタレントプール構築を推進されています。この取り組みの背景や「MyTalent」を導入した理由を伺いました。

Seminar

Download

FAQ

Myシリーズについての
よくある質問をまとめました。

Myシリーズとは、"採用とエンゲージメントがつながる"タレント獲得プラットフォームです。

競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、魅力付けし、入社後活躍を見据えたタレントアクイジションを実現するサービスです。

競合と"戦わない採用"が実現します。
従来通り外部へ募集をかけて母集団を集める採用では、優秀な人材と出会うことが難しく、採用コストがかかり、競合とバッティングします。

タレントアクイジションでは、転職潜在層に対して自社から戦略的にアプローチするため、優秀な人材を他社と戦わずに獲得し、企業成長につなげることができます。

採用戦略やブランディングから採用マーケティング全般（リファラル採用、タレントプール構築）、CRM/ATSツール導入など、戦略人事が社内で変革を起こすサポートをします。また、企業様のニーズに応じて、戦略からオペレーションまでを全面支援するRPOも行っております。

詳しくは、弊社担当者よりご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
コンサルティング内容のお問い合わせ

Myシリーズでは、HRテクノロジーを活用して企業の持続可能な採用を支援し、タレントアクイジションを実現するプラットフォームを提供しています。採用MAサービス「MyTalent」、リファラル採用サービス「MyRefer」、採用ブランディングサービス「MyBrand」の他に、アルムナイサービスや、CRM/ATSツール導入、社内転職市場（内部公募）をサポートするサービスなどを提供しております。

企業様のニーズに応じて最適なサービスを提案させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
提供サービス内容のお問い合わせ

TalentX
Lab.

タレントアクイジションを科学するメディア

あいおいニッセイ同和損害保険の人的資本経営時代における採用変革──Myシリーズで採用DXを推進し、多様な人財獲得に向けたキャリア採用の複線化と持続的な採用を目指す

なぜ日本企業に採用マーケターが必要なのか

EVPの最先端事例とは？レッドブルが活用する人材獲得のための考え方【後編】

EVPとは？タレント人材獲得のフレームワーク「WORCS」をおさえよ【前編】

三井住友海上火災保険の採用戦略──MSファストパス制度やタレントプールで、持続可能な採用を推進

採用とエンゲージメントが
つながる

Talent Acquisition Economy.

Myシリーズではじまる、
あなたの会社の変革

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。