Case

サービス導入・活用企業事例

MyTalent Platformをご利用いただいている様々な企業の事例をご紹介します。

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  成豊建設株式会社

  創業60年以上の成豊建設様が、採用のミスマッチや社内の認識ギャップを解消するために取り組んだ「働く魅力の言語化」とMVV策定の事例です。RXOの支援を受け、「成豊建設らしさ」を共通の言葉として整理したプロセスや、その後の変化について、夏坂氏・野﨑氏にお話を伺いました。

  

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  日本毛織株式会社

  日本毛織株式会社様が取り組む、アルムナイを起点としたタレントプール採用の基盤構築と、10年先を見据えた人財戦略をご紹介します。今回は、経営戦略センター 人財戦略室長の岡畑氏、同室の申氏、鍛治氏にお話を伺いました。

  

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  CTCテクノロジー株式会社

  CTCテクノロジー様が取り組む、リファラル採用を企業文化として根付かせる人材戦略。社員の主体性を生かし、自社採用力を高める仕組みづくりとは。今回は、経営管理本部 本部長代行 人事部 部長の石綿 雅郎氏にお話を伺いました。

  

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  日鉄興和不動産株式会社

  新卒採用で出会った候補者とのご縁を中長期的な採用資産として活用する、日鉄興和不動産株式会社様。AI採用CRM「MyTalent CRM」を活用し、タレントプール採用を推進した結果、短期間で第二新卒2名の採用につなげています。今回は、人事部 人事企画グループの渡邉氏と高山氏にお話を伺いました。

  

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  サンバイオ株式会社

  再生細胞医薬品を手がけるサンバイオ株式会社様が、少数精鋭組織ならではの採用課題に向き合い、「働く魅力の言語化」を通じて社内の共通認識をどのようにつくり上げたのか。今回は、同社の採用・人事担当である加藤氏にお話を伺いました。

  

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  日本軽金属株式会社

  日本軽金属様がリファラル採用と社内広報の融合に取り組む背景とは。現場主導の「仲間集め」を通じて社員の当事者意識を高め、自律的な組織づくりを目指す構想を、人事部 課長 八甫谷 喬秋氏に伺いました。

  

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  NTTデータフロンティア株式会社

  社員一人ひとりが採用を通じて経営に参画する—NTTデータフロンティア様のリファラル採用戦略をご紹介します。AI時代の人財戦略と「カルチャーフィット」を軸にした採用基盤について、代表取締役社長の林 徹 氏にお話を伺いました。

  

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  三菱ケミカル株式会社

  三菱ケミカル株式会社様が取り組む採用オウンドメディア構築の背景や、「MyTalent Brand」を選定した理由、情報の透明性を重視した「ミスマッチのない採用」への考え方について、今回は人事本部 タレント・ディベロップメント部 人財組織開発グループ キャリア採用チームの田平氏、藤原氏、月橋氏にお話を伺いました。

  

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  TISI株式会社

  TISI株式会社様が「人的資本シナリオ」の実現に向け、リファラル採用を強化した背景や導入後の変化をご紹介します。社員同士が支え合う「助け合い」のカルチャーを活かし、これまで応募経路の10%以上を占めていたリファラル採用をどのように仕組み化し、事業変革を支える採用基盤へと発展させようとしているのかを伺いました。今回は、人事本部 副本部長 兼 人材戦略部長の立石氏と、人事本部 人材戦略部 HRBP室 チーフの宮本氏にお話しいただきました。

  

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  関西電力株式会社

  関西電力様が取り組む、事業変革を支える人財戦略とリファラル採用の活用方法を紹介。人的資本経営の実現に向けた考え方や、社員のエンゲージメント向上につながる取り組みについて、人財・安全推進室 人事部長の三島 英之氏にお話を伺いました。

  

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  住友林業ホームテック株式会社

  住友林業ホームテック株式会社様は、事業成長を支える採用基盤の構築に向け、タレントプール採用を推進しています。外部依存から脱却し、自社採用力の強化を目指して「MyTalent CRM」を導入した背景や、その決め手、企業カルチャーと連動した採用戦略について、人事部 係長の髙田 康平氏にお話を伺いました。

  

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  積水化学工業株式会社

  「リファラル採用」と「タレントプール採用」の掛け合わせで、持続可能な採用基盤の構築を目指す積水化学工業様。導入から約1年で8名のリファラル採用を実現し、エージェント比率の低減にも着手。単なるツール導入に留まらない、中長期的な「採用基盤づくり」について、人事部の塚越氏にお話を伺いました。