よくあるご質問

MyTalent Platformは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォームです。

国内初の採用CRM、リファラル採用、採用ブランディング、アルムナイ採用、応募者管理システムなど各種製品を活用して企業のタレントアクイジションをオールインワンで実現します。

競合と"戦わない採用"が実現します。
従来通り外部へ募集をかけて母集団を集める採用では、優秀な人材と出会うことが難しく、採用コストがかかり、競合とバッティングします。

タレントアクイジションでは、転職潜在層に対して自社から戦略的にアプローチするため、優秀な人材を他社と戦わずに獲得し、企業成長につなげることができます。

採用戦略やブランディングから採用マーケティング全般（リファラル採用、タレントプール構築）、CRM/ATSツール導入など、戦略人事が社内で変革を起こすサポートをします。また、企業様のニーズに応じて、戦略からオペレーションまでを全面支援するRPOも行っております。

詳しくは、弊社担当者よりご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
コンサルティング内容のお問い合わせ

MyTalent Platformは、AIネイティブな統合型タレントアクイジション・プラットフォームを提供しています。
候補者関係構築やタレントプールを促進するサービス「MyTalent CRM」、リファラル採用サービス「MyTalent Refer（MyRefer）」、採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」他に、アルムナイ支援、社内転職市場（内部公募）サポート、RPO、人事戦略策定支援サービスなどを提供しております。

企業様のニーズに応じて最適なサービスを提案させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
提供サービス内容のお問い合わせ

取得しております（許諾番号：第17003508(03)号）。

取得しております（許可番号：13-ユ-310330）。

取得しています（認証番号：GIJP-1709-IC）

MyTalent CRMは、過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンドする、AIネイティブな採用CRMです。エージェントに頼らず、自社の資産（データ）で採用を完結し、獲得プロセスの自動化により、人事は体験設計に集中できます。

1. ATS、Excel、名刺管理ツールなど、様々な場所に散在している候補者データを資産として蓄積し、活きた候補者プールへと生まれ変わらせながら自社だけのスカウトデータベースを構築できます。
2. 候補者が「今、自社に興味を持った瞬間」をAIが自動で検知し、最適なタイミングを逃さず、効果的なアプローチが可能になります。採用ページへの再訪問を検知、配信したコンテンツへの高いエンゲージメント等、行動データをAIが統合分析し、「意向スコア」として可視化しながら自動でアラートやスカウト送信を可能にします。
3. 候補者職歴情報などを基に、AIが候補者情報と求人情報を自動的にマッチングし他ポジションもサジェストします。本来であれば選考プロセスで生じる機会損失が、AIにより応募者情報が資産に変わります。
   MyTalent CRMサービス資料はこちらから

ATSは応募者管理システム、MyTalent CRMは採用CRMサービスです。
応募者情報を候補者情報に転換し、その後の活動をトラッキング、採用までを結びつけることができます。

▼採用CRMサービスMyTalent CRMと応募者管理システム（ATS）の主な機能の違い

1. スコアリングによるタレント候補者の興味意向、転職意向の特定
2. タレント候補者に向けた多様なキャンペーン配信（メールやニュースレター）
3. 自社スカウトデータベースの構築（スカウトサービスのようなUI、タレント候補者の管理と検索性）
4. 採用マーケティング全般の人的支援、運用ノウハウのご提供

個人情報の利用目的を明示・公表しており、「採用において個人情報を使用する」旨が記載されている場合、問題ございません。

詳しくは、弊社担当者よりご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
お問い合わせ

タレントプール採用や採用マーケティングの導入のみならず、過去応募者情報のデータクレンジングや、アプローチ、採用決定まで一気通貫でサポートします。

その他、ご利用企業様の状況に応じて、複数のサポートプランを用意しております。
MyTalent CRMサポート伴走体制はこちらから

リファラル（referral）とは「推薦・紹介する」という意味で、リファラル採用とは従業員に知人・友人を紹介してもらう採用方法のことです。
企業を価値や魅力を一番理解している社員が紹介することによって、より企業に適した人材を募集できるようになります。

欧米での採用チャネルの大多数はリファラル採用であり、近年日本でも多くの企業に取り入れられてきています。詳細はこちらをご覧ください。
リファラル採用とは？

中途採用、アルバイト・パート採用、新卒採用、フリーランスなど、雇用形態に関係なく展開可能であり、それぞれの採用領域において実績がございますので、詳細は営業担当からお話しさせていただきます。
導入事例はこちらから

営業が直接お伺いするか、オンラインの商談にて画面共有させていただき、直接MyTalent Refer（MyRefer）の画面や使用感を確かめていただくことが可能です。ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
デモ環境のお問い合わせ

管理者・人事向けには、web上の管理画面を提供し、友人紹介活動を行う社員様にはマイページを提供しております。

マイページはweb上からでも、アプリからでもダウンロードが可能です。

リクルーター管理ページから、画面上、あるいはExcelのアップロードで登録します。
一度に多数の社員を追加したい場合は、Excelにて一括アップロードしていただくことをおすすめします。

お申し込みをいただいてから、最短即日でご利用を開始いただけます。
お客様の現在の採用状況や課題をヒアリングさせていただき、弊社担当者からご説明申し上げます。

お急ぎの方は、オンラインでの商談も受け付けておりますので、ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
アカウント開設のお問い合わせ

利用開始までの人事担当者様の対応時間は、確認項目含め合計2時間程度を見積もっております。
運用開始までのSTEPは大きく３つで、各STEPをクリアすると、社員への友人紹介を依頼できます。
STEP１：リファラル採用で募集する求人情報を作成します。採用管理システム（ATS）をご利用のお客様は、求人情報を連携可能です
STEP２：友人紹介の協⼒依頼を送る社員情報を、MyRefer上にアップロードします
STEP３：インセンティブ⽀給要件や禁⽌事項などの友人紹介制度の概要を記載し、社員が友⼈紹介ルールを確認できるようにします

定例ミーティングを設定させていただき、貴社の進捗状況や採用競合との差異や歩留まりに関して、弊社CustomerSuccessチームがコンサルティングいたします。
貴社の広報活動や、説明会、イベント運営など、リファラル採用に関する各種業務の代行を行うプランも提供させていただいております。
また、電話・メール・チャットにて随時お問い合わせも受け付けております。
MyReferサポート伴走体制はこちらから

制度設計、分析やレポーティング、リファラル採用の定着化まで、貴社の自社採用力向上のためのご支援をしております。
リファラル採用のインセンティブ設定方法

コンサルティングのみお手伝いさせていただくプランもございます。 貴社の社員紹介活動を促進するために、データ分析、促進方法の提案、イベント開催、広報施策の展開などをご提案します。 詳細は弊社担当までお問い合わせください。
コンサルティングプランの詳細お問い合わせ

自社の魅力を棚卸し、WEBの専門知識がなくても効果的な採用オウンドメディアを作成することができます。

1. WEBの専門知識がなくてもノーコードで誰でも簡単に、最短30秒で理想の採用オウンドメディアが完成します。
2. 独自のフレームワーク「WORCS」を用いて、自社を魅力付けするコンテンツ制作が可能になります。
3. CRMやリファラルモジュールとの連携で、自社の候補者のファン度合いをスコア化したり、タレントプールから応募獲得までのプロセスの半自動サポートや、社員による知人友人へのおすすめコメントが採用オウンドメディアを彩る仕組みを構築します。

営業が直接お伺いするか、オンラインの商談にて画面共有させていただき、直接MyTalent Brandの画面や使用感を確かめていただくことが可能です。 ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
デモ環境のお問い合わせ

お申し込みをいただいてから、最短即日でご利用を開始いただけます。
お客様の現在の採用状況や課題をヒアリングさせていただき、弊社担当者からご説明申し上げます。

お急ぎの方は、オンラインでの商談も受け付けておりますので、ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
アカウント開設のお問い合わせ

専任の採用担当ディレクターが企業の魅力発信をご支援いたします。
契約期間中における制作支援、サービス活用支援、効果測定、成果創出まで伴走させていただきます。

MyTalent Hireは、従来の採用管理システム（ATS）が持つ基本機能（求人作成、応募者管理、日程調整、エージェント管理など）を網羅しながら、採用成果を最大化するための次世代型ATSです。
主な特徴は大きく2つあります。

1. AIによる採用業務の自動化・高度化
   候補者管理や日程調整といったオペレーション業務を効率化するだけでなく、AIによるマッチングやレコメンドを通じて、「誰を採るべきか」の意思決定まで支援します。
2. MyTalent Platformとの連携による"自社採用力"の強化
   MyTalent各モジュール（CRM・リファラル・採用広報など）と連携することで、候補者との接点創出からナーチャリング、選考、採用までを一気通貫で管理します。これにより、エージェントや求人媒体に依存しない、持続的なタレントアクイジション（自社採用力）の構築が可能になります。

従来のATSは「選考管理」が中心ですが、MyTalent Hireは採用成果を最大化するためのCRM型ATSです。
単なる管理ではなく

• タレントの蓄積
• 関係構築
• AI活用

まで含めて設計されている点が大きな違いです。

MyTalent Platformは、採用活動を「点」ではなく「線」で捉え、タレントとの関係構築を一気通貫で支援するプラットフォームです。 従来のように、求人広告・エージェント・リファラル・ATS・採用広報などが分断された状態ではなく、それらを統合し、以下を実現します。

• タレントデータベースの構築（過去候補者・潜在層の蓄積）
• AIによるマッチングとレコメンド
• ナーチャリング（継続的な関係構築）
• 選考管理（ATS機能）
• リファラル・アルムナイ活用
• 採用広報・コンテンツ配信
• チャネル横断での成果分析

これらにより、「今いる候補者を採る」から「未来のタレントを獲得し続ける」状態へ進化します。

以下のような課題を持つ企業に特に適しています。

• 採用が属人化している
• エージェント依存から脱却したい
• 採用コストを最適化したい
• 人事工数を削減したい
• タレントプールを活用したい
• 現在利用している採用管理システム（ATS）では、自社のニーズを満たせない

はい、可能です。以下の方法で実際の操作をご体験いただけます。

• デモ環境のご提供（担当者によるご案内付き）
• オンラインデモ（30分〜）
• 一部機能のトライアル利用（※条件あり）

また、実際の導入企業の活用事例や、具体的な運用イメージについてもご説明可能です。
デモ環境のお問い合わせはこちら

お申し込みをいただいてから、最短即日でご利用を開始いただけます。
お客様の現在の採用状況や課題をヒアリングさせていただき、最適な初期設定や運用方法について、弊社担当者よりご案内いたします。

また、既存のATSや候補者データの移行、運用設計についてもサポートしておりますので、スムーズにご利用開始いただけます。

お急ぎの方は、オンラインでのご説明も可能ですので、ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
アカウント開設のお問い合わせ

はい、可能です。既存データの移行や運用設計についてもサポートしています。

はい、プランに応じて導入から運用定着までご支援します。

MyTalent Platformでは、単なるツール提供に留まらず、「成果が出る状態まで伴走すること」を重視しています。 必要に応じて、採用戦略そのものの設計支援（RXO）まで対応可能です。

事前に弊社コンサルタントと打ち合わせをさせていただき、貴社ご状況のヒアリングを経て採用コンサルティング・PROサービスの内容を検討いたします。（費⽤は発⽣いたしません）

新卒から中途、アルバイトまで幅広くご支援しております。

対応しております。作業工数やリソースがかかる説明会の開催や、ノウハウが必要な面接の代行もご依頼いただけます。また、面接官トレーニングやスカウト代行などもご支援しております。

主要なATS（採用管理システム）での採用オペレーション実績がございます。ID・Passを発行いただき、弊社からログインできるシステムであれば対応可能です。
また、お客様の採用課題に合わせたATSの見直しや選定も行っております。

RXOは企業が目指す採用計画の達成に向け、部分的な採用プロセスの代行（RPO）にとどまらず、人事採用部門のパートナーとして戦略、戦術の変革(Ｘ)を実現します。
リファラル採用やタレントプール、アルムナイなど長年MyTalent Platformを通じて企業の採用マーケティング活動を支援してきたTalentXだからこそ持続可能な採用コンサルティングやRPOを可能にしています。

まずは弊社コンサルタントが採用のご状況についての課題・問題点をお伺いします。詳細なヒアリングや提供可能なデータや資料を通し、貴社に合ったオーダーメイドのプランをご提案いたします。（費⽤は発⽣いたしません）ご契約後は、お打ち合わせを進めながら採用コンサルティング・RPOを進めてまいります。

ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
（導入プロダクト・利用規模・機能範囲に応じて最適化されます）

料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください。
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ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
（タレントデータ数や利用機能に応じたサブスクリプション型です）

料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください
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ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
（従業員規模や活用範囲に応じたサブスクリプション型です）

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ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
（サイト規模や機能範囲に応じたサブスクリプション型です）

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ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
（利用ユーザー数・採用規模・機能範囲に応じたサブスクリプション型です）

料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください。 料金プランのお問い合わせ

ご利用企業様の状況に応じて、最適な料金プランをご提案しております。
（プロジェクト内容に応じた月額・プロジェクト型など）

料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください。
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新卒・中途向け採用管理システム「HITO-Link」や、新卒採用に強みのある「SONAR（ソナー）」などとのATSと連携を行っております。

今後も連携できるシステムは増加していく予定をしております。
連携に関するご要望も承っておりますのでお問い合わせください。
システム統合についてはこちらから

動作環境については以下を推奨しています。

またスマホアプリ『MyRefer for Recruiter』の推奨環境は以下