よくある質問

Myシリーズとは、"採用とエンゲージメントがつながる"タレント獲得プラットフォームです。

競合とバッティングせずに、転職潜在層から応募獲得、魅力付けし、入社後活躍を見据えたタレントアクイジションを実現するサービスです。

競合と"戦わない採用"が実現します。
従来通り外部へ募集をかけて母集団を集める採用では、優秀な人材と出会うことが難しく、採用コストがかかり、競合とバッティングします。

タレントアクイジションでは、転職潜在層に対して自社から戦略的にアプローチするため、優秀な人材を他社と戦わずに獲得し、企業成長につなげることができます。

採用戦略やブランディングから採用マーケティング全般（リファラル採用、タレントプール構築）、CRM/ATSツール導入など、戦略人事が社内で変革を起こすサポートをします。また、企業様のニーズに応じて、戦略からオペレーションまでを全面支援するRPOも行っております。

詳しくは、弊社担当者よりご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
コンサルティング内容のお問い合わせ

Myシリーズでは、HRテクノロジーを活用して企業の持続可能な採用を支援し、タレントアクイジションを実現するプラットフォームを提供しています。採用MAサービス「MyTalent」、リファラル採用サービス「MyRefer」、採用ブランディングサービス「MyBrand」の他に、アルムナイサービスや、CRM/ATSツール導入、社内転職市場（内部公募）をサポートするサービスなどを提供しております。

企業様のニーズに応じて最適なサービスを提案させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
提供サービス内容のお問い合わせ

取得しております（許諾番号：第17003508(03)号）。

取得しております（許可番号：13-ユ-310330）。

求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。

1.全ての応募経路の候補者データを資産として蓄積、統合的な管理ができるようになり、自社だけのスカウトデータベースを構築できます。

2.Webサイト上のコンバージョンや、メール開封、リンククリックなどから候補者の転職意向や興味意向をスコアリング、確度の高いタレント人材を特定できます。

3.候補者の過去評価や行動データ、スキル評価をもとに、適切な文面でコンタクト、自社単願での応募、採用決定につなげます。
MyTalentサービス資料はこちらから

ATSは応募者管理システム、MyTalentは採用MAサービスです。
応募者情報を候補者情報に転換し、その後の活動をトラッキング、採用までを結びつけることができます。

▼採用MAサービスMyTalentと応募者管理システム（ATS）の主な機能の違い

1. スコアリングによるタレント候補者の興味意向、転職意向の特定
2. タレント候補者に向けた多様なキャンペーン配信（メールやニュースレター）
3. 自社スカウトデータベースの構築（スカウトサービスのようなUI、タレント候補者の管理と検索性）
4. 採用マーケティング全般の人的支援、運用ノウハウのご提供

個人情報の利用目的を明示・公表しており、「採用において個人情報を使用する」旨が記載されている場合、問題ございません。

詳しくは、弊社担当者よりご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
お問い合わせ

タレントプール採用や採用マーケティングの導入のみならず、過去応募者情報のデータクレンジングや、アプローチ、採用決定まで一気通貫でサポートします。

その他、ご利用企業様の状況に応じて、複数のサポートプランを用意しております。
MyTalentサポート伴走体制はこちらから

リファラル（referral）とは「推薦・紹介する」という意味で、リファラル採用とは従業員に知人・友人を紹介してもらう採用方法のことです。
企業を価値や魅力を一番理解している社員が紹介することによって、より企業に適した人材を募集できるようになります。

欧米での採用チャネルの大多数はリファラル採用であり、近年日本でも多くの企業に取り入れられてきています。詳細はこちらをご覧ください。
リファラル採用とは？

中途採用、アルバイト・パート採用、新卒採用、フリーランスなど、雇用形態に関係なく展開可能であり、それぞれの採用領域において実績がございますので、詳細は営業担当からお話しさせていただきます。
導入事例はこちらから

営業が直接お伺いするか、オンラインの商談にて画面共有させていただき、直接MyReferの画面や使用感をお確かめいただくことが可能です。ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
デモ環境のお問い合わせ

管理者・人事向けには、web上の管理画面を提供し、友人紹介活動を行う社員様にはマイページを提供しております。

マイページはweb上からでも、アプリからでもダウンロードが可能です。

リクルーター管理ページから、画面上、あるいはExcelのアップロードで登録します。
一度に多数の社員を追加したい場合は、Excelにて一括アップロードしていただくことをおすすめします。

お申し込みをいただいてから、最短即日でご利用を開始いただけます。
お客様の現在の採用状況や課題をヒアリングさせていただき、弊社担当者からご説明申し上げます。

お急ぎの方は、オンラインでの商談も受け付けておりますので、ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
アカウント開設のお問い合わせ

利用開始までの人事担当者様の対応時間は、確認項目含め合計2時間程度を見積もっております。
運用開始までのSTEPは大きく３つで、各STEPをクリアすると、社員への友人紹介を依頼できます。
STEP１：リファラル採用で募集する求人情報を作成します。採用管理システム（ATS）をご利用のお客様は、求人情報を連携可能です
STEP２：友人紹介の協⼒依頼を送る社員情報を、MyRefer上にアップロードします
STEP３：インセンティブ⽀給要件や禁⽌事項などの友人紹介制度の概要を記載し、社員が友⼈紹介ルールを確認できるようにします

定例ミーティングを設定させていただき、貴社の進捗状況や採用競合との差異や歩留まりに関して、弊社CustomerSuccessチームがコンサルティングいたします。
貴社の広報活動や、説明会、イベント運営など、リファラル採用に関する各種業務の代行を行うプランも提供させていただいております。
また、電話・メール・チャットにて随時お問い合わせも受け付けております。
MyReferサポート伴走体制はこちらから

制度設計、分析やレポーティング、リファラル採用の定着化まで、貴社の自社採用力向上のためのご支援をしております。
リファラル採用のインセンティブ設定方法

採用するポジション、職種や現状の取り組みをヒアリングさせていただき、同業種、採用競合様の事例をもとに、貴社がMyReferを利用した際の決定シミュレーションを算出することは可能です。

決定人数をお約束するものではありませんが、800社以上の実績から算出したロジックに基づくものです。
採用コスト削減シミュレーター

コンサルティングのみお手伝いさせていただくプランもございます。 貴社の社員紹介活動を促進するために、データ分析、促進方法の提案、イベント開催、広報施策の展開などをご提案します。 詳細は弊社担当までお問い合わせください。
コンサルティングプランの詳細お問い合わせ

自社の魅力を棚卸し、WEBの専門知識がなくても効果的な採用オウンドメディアを作成することができます。

1. WEBの専門知識がなくてもノーコードで誰でも簡単に、最短30秒で理想の採用オウンドメディアが完成します。
2. 独自のフレームワーク「WORCS」を用いて、自社を魅力付けするコンテンツ制作が可能になります。
3. CRMやリファラルモジュールとの連携で、自社の候補者のファン度合いをスコア化したり、タレントプールから応募獲得までのプロセスの半自動サポートや、社員による知人友人へのおすすめコメントが採用オウンドメディアを彩る仕組みを構築します。

営業が直接お伺いするか、オンラインの商談にて画面共有させていただき、直接MyBrandの画面や使用感をお確かめいただくことが可能です。 ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
デモ環境のお問い合わせ

お申し込みをいただいてから、最短即日でご利用を開始いただけます。
お客様の現在の採用状況や課題をヒアリングさせていただき、弊社担当者からご説明申し上げます。

お急ぎの方は、オンラインでの商談も受け付けておりますので、ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
アカウント開設のお問い合わせ

専任の採用担当ディレクターが企業の魅力発信をご支援いたします。
契約期間中における制作支援、サービス活用支援、効果測定、成果創出まで伴走させていただきます。

事前に弊社コンサルタントと打ち合わせをさせていただき、貴社ご状況のヒアリングを経て採用コンサルティング・PROサービスの内容を検討いたします。（費⽤は発⽣いたしません）

新卒から中途、アルバイトまで幅広くご支援しております。

対応しております。作業工数やリソースがかかる説明会の開催や、ノウハウが必要な面接の代行もご依頼いただけます。また、面接官トレーニングやスカウト代行などもご支援しております。

主要なATS（採用管理システム）での採用オペレーション実績がございます。ID・Passを発行いただき、弊社からログインできるシステムであれば対応可能です。
また、お客様の採用課題に合わせたATSの見直しや選定も行っております。

RXOは企業が目指す採用計画の達成に向け、部分的な採用プロセスの代行（RPO）にとどまらず、人事採用部門のパートナーとして戦略、戦術の変革(Ｘ)を実現します。
リファラル採用やタレントプール、アルムナイなど長年Myシリーズを通じて企業の採用マーケティング活動を支援してきたTalentXだからこそ持続可能な採用コンサルティングやRPOを可能にしています。

まずは弊社コンサルタントが採用のご状況についての課題・問題点をお伺いします。詳細なヒアリングや提供可能なデータや資料を通し、貴社に合ったオーダーメイドのプランをご提案いたします。（費⽤は発⽣いたしません）ご契約後は、お打ち合わせを進めながら採用コンサルティング・RPOを進めてまいります。

ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください。
料金プランのお問い合わせ

ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
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新卒・中途向け採用管理システム「HITO-Link」や、新卒採用に強みのある「SONAR（ソナー）」などとのATSと連携を行っております。

今後も連携できるシステムは増加していく予定をしております。
連携に関するご要望も承っておりますのでお問い合わせください。
システム統合についてはこちらから

動作環境については以下を推奨しています。

またスマホアプリ『MyRefer for Recruiter』の推奨環境は以下