負けずに採れる
日本初の採用CRMサービス
候補者リストを資産に変え、
他社とバッティングしない応募を増やす
※1: 矢野経済研究所 「リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場の実態と展望（2025）」における導入社数
About
採用CRMサービス
MyTalent CRMとは
求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、持続可能な仕組化までを一気通貫で実現します。
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01
- 効果的なタレントプール構築
- 全ての採用チャネルの候補者データを管理・資産化し、辞退理由を収集しながら自社スカウトDBを構築。
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02
- 採用につながる
タレントソーシング - 自社への興味度に応じてスコアリングし、タレントのスキル評価などの情報をもとに効果的なタイミングでコンタクト配信。
- 採用につながる
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03
- 応募者管理ではなく
候補者関係管理 - 応募者を管理するATSだけでは不十分。これからは、よりよい選考体験を通じて、中長期でつながり続けて関係を築きます。
- 応募者管理ではなく
Solution
Solution
MyTalent CRMにできること
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01
全ての採用チャネルに存在する
タレント登録・管理をシンプルにATSやCSVから候補者を一括登録可能。
採用HPにキャリア登録導線を設置すれば自動的に潜在層タレントプールが増えていく。 -
02
候補者の興味スコアを自動計測
自社のスカウトデータベースを構築メールへのリアクションやHPへの来訪などタレントのアクションに合わせ自動スコアリング。
スキル・評価・応募日・求人・チャネル…
タレント情報は簡単に管理・検索が可能。 -
03
適切な時期、文面で
効率的なタレントソーシングが可能過去候補者の辞退・不合格理由からメールテンプレートを設計。コンタクト履歴・初回応募日・サイト来訪等のスコア結果から候補者体験(CX)を意識した効果的なタイミングを特定。
タレントに対するタスクをリマインド管理が可能。 -
04
再度採用サイトに訪れる候補者を特定
興味スコアを見て再アプローチご利用企業の採用サイトを踏まえ、
効果的なスコアリング案を提案・サポート。
ページ別の計測タグを1クリックで作成。
Sourcing
Support
人事負荷をかけずに
採用マーケティングを成功に導くサポート
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- 過去応募者のデータクレンジング
- タレントリストの作成代行
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- 潜在層・タレントの掘り起こし
- ヘッドハンティングメールの送信代行
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- 初回面談を代行し興味喚起
- 意向醸成し、貴社単願でご紹介
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- 複雑な仕組みを簡単に構築
- シナリオ設計、導入サポートを完全支援します。
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- 他社とバッティングしない
- 潜在タレントをご紹介するため、単願で採用が決まります。
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- 人事工数をかけずに面談設定
- 自社のデータベースを構築し、人事工数をかけずに面談設定が可能になります。
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- 持続可能な仕組みとノウハウを提供
- 採用マーケティングの持続可能な仕組みとノウハウを貴社に提供できます。
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- 5倍
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内定率
（※人材紹介エージェントと比較）
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- 80%
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採用単価や採用コストの削減
（※人材紹介エージェントと比較）
Case
導入事例
採用CRMサービス「MyTalent CRM」の導入事例をご紹介します。
Seminar
セミナー情報
Download
資料ダウンロード
MyTalent CRM サービス概要
サービスの概要や導入効果など、MyTalent CRMでできることを知りたい方はこちら。
MyTalent Brand サービス概要
サービスの概要や導入効果など、MyTalent Brandでできることを知りたい方はこちら。
MyTalent Refer（MyRefer） サービス概要
サービスの概要や導入効果など、MyTalent Refer（MyRefer）でできることを知りたい方はこちら。
MyTalent Hire サービス概要
サービスの概要や導入効果など、MyTalent Hireでできることを知りたい方はこちら。
採用計画の達成を実現する変革コンサルティング RXO サービス資料
サービスの概要や導入効果など、RXOでできることを知りたい方はこちら。
TalentX Lab.
タレントアクイジションを科学するメディア
FAQ
よくあるご質問
MyTalent CRMについての
よくあるご質問をまとめました。
MyTalent CRMは、過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンドする、AIネイティブな採用CRMです。エージェントに頼らず、自社の資産（データ）で採用を完結し、獲得プロセスの自動化により、人事は体験設計に集中できます。
- ATS、Excel、名刺管理ツールなど、様々な場所に散在している候補者データを資産として蓄積し、活きた候補者プールへと生まれ変わらせながら自社だけのスカウトデータベースを構築できます。
- 候補者が「今、自社に興味を持った瞬間」をAIが自動で検知し、最適なタイミングを逃さず、効果的なアプローチが可能になります。採用ページへの再訪問を検知、配信したコンテンツへの高いエンゲージメント等、行動データをAIが統合分析し、「意向スコア」として可視化しながら自動でアラートやスカウト送信を可能にします。
- 候補者職歴情報などを基に、AIが候補者情報と求人情報を自動的にマッチングし他ポジションもサジェストします。本来であれば選考プロセスで生じる機会損失が、AIにより応募者情報が資産に変わります。
MyTalent CRMサービス資料はこちらから
ATSは応募者管理システム、MyTalent CRMは採用CRMサービスです。
応募者情報を候補者情報に転換し、その後の活動をトラッキング、採用までを結びつけることができます。
▼採用CRMサービスMyTalent CRMと応募者管理システム（ATS）の主な機能の違い
- スコアリングによるタレント候補者の興味意向、転職意向の特定
- タレント候補者に向けた多様なキャンペーン配信（メールやニュースレター）
- 自社スカウトデータベースの構築（スカウトサービスのようなUI、タレント候補者の管理と検索性）
- 採用マーケティング全般の人的支援、運用ノウハウのご提供
個人情報の利用目的を明示・公表しており、「採用において個人情報を使用する」旨が記載されている場合、問題ございません。
詳しくは、弊社担当者よりご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせくださいませ。
お問い合わせ
タレントプール採用や採用マーケティングの導入のみならず、過去応募者情報のデータクレンジングや、アプローチ、採用決定まで一気通貫でサポートします。
その他、ご利用企業様の状況に応じて、複数のサポートプランを用意しております。
MyTalent CRMサポート伴走体制はこちらから
ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
（タレントデータ数や利用機能に応じたサブスクリプション型です）
料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください
料金プランのお問い合わせ
MyTalent Platform
Other Service
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タレントアクイジションをはじめる
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- 採用ブランディングサービス
- 候補者をファンにする採用ブランディングCMS。採用サイトや社員ストーリーを作成し、独自のノウハウで「自社のファンづくり」を自動化します。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。
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- リファラル採用サービス
- 国内初のリファラル採用サービス。社員のエンゲージメントを可視化し、自発的な紹介を促進。AIが紹介されやすい候補者を特定し、マッチングを支援することで、入社後の定着率向上と採用単価の大幅削減を同時に実現します。
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- AIネイティブ採用管理システム（ATS）
- MyTalent Hireは、AIネイティブな採用管理システム（ATS）です。従来のATSでは解決できなかった工数削減と採用力強化を同時に実現します。企業の人材獲得活動を「管理」から「マーケティング」へと変革します。
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- 採用計画の達成を実現する
コンサルティング&RPOサービス「RXO」 - 事業戦略に基づき組織・採用戦略を整理し、ペルソナ設計、母集団形成から決定率向上までの伴走、採用活動の丸ごと代行など、貴社専門のプロジェクトチームが採用変革を支援し、採用計画の達成を実現します。
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