About
RXOとは
人的資本経営の加速に伴い、近年は職種の専門性が増し求人倍率が高騰するなど各社の採用競争が激化しています。
RXO（※）は企業が目指す採用計画の達成に向け、部分的な採用オペレーションの代行（RPO）にとどまらず人事採用部門のパートナーとして戦略、戦術の変革(Ｘ)を実現します。
リファラル採用やタレントプール、アルムナイなど長年Myシリーズを通じて企業の採用マーケティング活動を支援してきたTalentXだからこそ、持続可能な採用コンサルティングやRPOを可能にしています。
- RXOとは、TalentXの独自コンセプトであり、Recruitment Transformation Outsourcingを指します。
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従来のRPO
採用計画達成において、
支援先企業の部分的な採用オペレーション業務の代行。 -
RXO
自社採用力を強化する持続可能な戦略支援
採用パートナーとして採用計画の達成と採用チームの育成を実行。
Solution
Solution
RXOの特徴
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01
プロフェッショナル集団
によるチーム支援採用戦略立案や採用ブランディング
採用マーケティング戦術の実行や採用実務の代行まで貴社専門のプロジェクトチームを組成し支援を可能にしています。 -
02
事業戦略や組織への
深い理解に基づく採用支援プロジェクトチームが貴社の事業戦略や組織の特徴を徹底的に理解し事業戦略に基づく組織・採用戦略を整理します。
また、各部門と連携しながらインタビューや外部調査を行い採用課題を深掘りします。独自のEVP（※）フレームワークWORCSを用いて貴社の正しい価値を言語化し、採用競合との差別化を行い候補者のアトラクトや面接設計を実施します。- EVPとは「Employee Value Proposition（従業員価値提案）」の略語。企業が従業員に提供できる価値を指します。
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03
「採用計画達成」に向けた施策提案と実行
計画達成に向けて、貴社の組織や求人情報のボトルネックを明らかにし、解決策を提示します。
Project
Project
ご支援プロジェクト例
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Case 1
中途採用代行による現場負荷低減と候補者体験向上の両立
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課題
- 年間200名超の中途採用
- 採用チームの生産性低下
- 採用戦略の継続的振り返りとPDCA
- 採用チームの育成と強化
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実施施策
- 日程調整、エージェントコミュニケーション、スカウト、書類選考、カジュアル面談、人事・部門面接の代行と参加
- 毎週の定例ミーティングを持ち改善提案・実行
- 選考リードタイムの数値分析や改善提案、きめ細やかな現場フォローと面接官へのフィードバック
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Case 2
新卒採用の戦略的RPO
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課題
- 定期的な部署ローテーションにより採用ノウハウが蓄積されない
- 業務負荷により長時間労働が常態化
- 業務に時間を取られ本質的な企画や施策実行に手が付かない
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実施施策
- 書類選考から最終面接までの運営支援と候補者体験の向上
- ATS導入に関する製品比較資料の作成や機能の説明、新規導入サポートから導入後の運用代行
- 就活イベントの予約受付や管理、予約促進のためのメルマガ作成
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Case 3
中途採用の採用難ポジションの決定支援
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課題
- 専門職種や地方勤務エリアの採用難易度
- 専門性が高く、採用チームで人材要件や通過基準が把握しきれない
- 組織人員も不足し、選考対応で手一杯
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実施施策
- 求人単位での採用課題を明確化し、求人別施策を具体化
- 求人別の応募課題、選考課題の定量/要因分析
- 社内ヒアリングと採用競合調査を通じた求人票の要件見直し
- 必要採用チャネルの特定と新規開拓・テコ入れ
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Support
Support
RXO支援メニュー
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プロジェクト型支援
採用ブランディングの再構築や新施策の立ち上げ支援を行う期間限定型のプロジェクト
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- EVP策定・採用マーケティング
- ペルソナ設計・獲得戦略具体化
- 採用プロセスの再構築
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伴走型支援
プロジェクトチームが手と頭を動かしながら採用決定をともに実現するトータルサポート
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- ターゲットに応じた採用チャネルの最適化
新規開拓・分析・応募促進 - 求人票のアップデート
人材要件と自社の魅力の明確化 - 面接同席による見極めとアトラクトの品質を向上・リードタイムの短縮
- ターゲットに応じた採用チャネルの最適化
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代行型支援
人事リソース不足を補い、代行から見える生々しい課題を抽出し自社採用の改善につなげる
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- 日程調整・テスト/書類回収
- 書類選考・面談・面接代行
- ダイレクトリクルーティング代行
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- 300%
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採用ターゲットからの
有効応募数
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- 10日
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選考リードタイムの短縮
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- 200%
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内定承諾者数の向上
Seminar
セミナー情報
Download
資料ダウンロード
FAQ
よくある質問
RXOについての
よくある質問をまとめました。
RXOは企業が目指す採用計画の達成に向け、部分的な採用プロセスの代行（RPO）にとどまらず、人事採用部門のパートナーとして戦略、戦術の変革(Ｘ)を実現します。
リファラル採用やタレントプール、アルムナイなど長年Myシリーズを通じて企業の採用マーケティング活動を支援してきたTalentXだからこそ持続可能な採用コンサルティングやRPOを可能にしています。
主要なATS（採用管理システム）での採用オペレーション実績がございます。ID・Passを発行いただき、弊社からログインできるシステムであれば対応可能です。
また、お客様の採用課題に合わせたATSの見直しや選定も行っております。
新卒から中途、アルバイトまで幅広くご支援しております。
対応しております。作業工数やリソースがかかる説明会の開催や、ノウハウが必要な面接の代行もご依頼いただけます。また、面接官トレーニングやスカウト代行などもご支援しております。
事前に弊社コンサルタントと打ち合わせをさせていただき、貴社ご状況のヒアリングを経て採用コンサルティング・PROサービスの内容を検討いたします。（費⽤は発⽣いたしません）
まずは弊社コンサルタントが採用のご状況についての課題・問題点をお伺いします。詳細なヒアリングや提供可能なデータや資料を通し、貴社に合ったオーダーメイドのプランをご提案いたします。（費⽤は発⽣いたしません）ご契約後は、お打ち合わせを進めながら採用コンサルティング・RPOを進めてまいります。
ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください。
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