Support

Myシリーズ 伴走サポート

貴社のタレントアクイジション促進に向けてMyシリーズの専任パートナーが伴走します。
競合と戦わない採用を実現するために、業界・個社ごとの特性にあわせて人事部の変革をサポートします。

MyTalent

Support

データクレンジングからリスト構築、スカウト、入社決定サポートまで
競合他社バッティング無しで、人事工数をかけずにタレント獲得が可能です。

  • 候補者データベース
    構築とリスト作成支援

  • スカウト文面設計
    配信支援

  • 候補者対応
    クロージングサポート

  • 戦略的施策の
    仕組化を支援

Solution

Solution

  • 01

    タレントデータベースの構築支援

    自社に蓄積される候補者データを整理、アプローチリストを作成しマーケティング活動を開始するための基盤構築を支援します

    Point
    過去応募や辞退、キャリア登録、イベント参加者等、候補者データをクレンジング・整理
    採用ターゲットを抽出しアプローチリストを作成

  • 02

    スカウト文面設計、配信支援

    候補者の辞退理由、応募経路や応募日、面接時の評価情報を抽出し返信率が高い文面を設計、テンプレートの作成を支援します

    Point
    タレントのスキル評価やスコアをもとに、候補者向けスカウト文面や配信タイミングを設計
    返信率を向上し、効率的なタレント獲得を支援

  • 03

    候補者対応やクロージングサポート

    候補者対応をサポートし貴社への入社意欲を向上させるクロージング支援を行います

    Point
    候補者のスカウト返信や面談の対応サポート
    経歴の変化や希望条件、転職意向度等の取集

  • 04

    戦略的施策の仕組化を支援

    自社の採用HPやオウンドメディアの構造を分析しスコアリング提案し、サイト来訪した過去接点者を検知＆再アプローチする仕組みをつくります

    Point
    貴社採用サイトの構造化とスコアリング提案
    興味度の高い候補者が自動で検知できる仕組み化

MyRefer

Support

貴社の社員特性や人事体制、採用課題に応じて専任パートナーをアサイン
リファラル採用制度の設計から採用成功まで担当者様に伴走支援します。

  • 貴社独自のリファラル
    採用制度設計

  • 社内広報
    プロモーション支援

  • 分析
    レポーティング支援

  • リファラル問い合わせ
    窓口設置・サポート

  • 定着化
    ファン化支援

標準搭載された伴走サポートプランに加え、貴社の体制リソースや
リファラル課題に合わせてコンサルティング＆サポートプランを選択可能

  • MyReferの導入・利用促進における伴走や標準支援

  • 求人作成や社内告知代行などコンテンツ作成や代行業務を含むプロフェッショナル支援

  • 社員や候補者の体験価値を高めるコミュニケーションや対応を可能にするプロフェッショナル支援

Solution

Solution

  • 01

    貴社独自のリファラル採用制度を設計支援

    Referral Engage Partners は社員が自社をおすすめしたくなる制度の設計から認知、紹介の動機づけ、行動フローの全体設計を支援します

    Point
    社員の紹介を動機づけする報酬制度の設計
    職安法等、法令遵守のためのルール設定
    社員に負荷をかけない運用フローの策定

  • 02

    社内広報・プロモーション支援

    社内向け展開施策の企画やリファラル活動を促進させる施策の提案など、採用成果を創出するための効果的な社内アナウンスを支援します

    Point
    社員が紹介したくなる求人・記事コンテンツの作成
    現場向け説明会の実施やリーフレット提供
    社員巻き込み型のイベントやプログラムの企画

    ※コンテンツ作成代行はプロフェショナルサポートです

  • 03

    分析・レポーティング支援

    社員のリファラル活動状況を可視化し、データ分析から現状の課題及び促進すべきポイントを特定しながら成果創出に導きます

    Point
    定例ミーティングによる分析レポーティング
    活動に消極的な社員を活性化させる施策提案

  • 04professional

    リファラル問い合わせ窓口の設置・サポート

    リファラル採用の社内問い合わせ窓口を設置・集約し、抜け漏れのない、スピーディな対応で従業員体験価値を向上させます

    Point
    リファラル採用の社内問合せ窓口の設置代行
    紹介社員へ友人の選考結果をフィードバック
    2人目の紹介に繋げるためのコミュニケーション

  • 05professional

    定着化・ファン化支援

    実績や社員の声をもとにコミュニケーションプランを再考し、決定者のインタビュー展開など、社員が自社のファンになるために支援します

    Point
    紹介社員と決定者へのインタビューや記事執筆
    社員が自社をおすすめする理由と傾向の収集

MyBrand

Support

貴社の魅力の棚卸しから採用オウンドメディアの構築
取材や執筆などの記事制作のアウトソース、分析、PDCA、採用創出まで採用マーケティングのプロが伴走支援します。

  • ブランド戦略
    策定支援

  • 採用オウンドメディアの
    構築から改善

  • プロのディレクターが
    コンテンツ制作を支援

Solution

Solution

  • 01

    ブランド戦略策定支援

    当社独自のEVPフレームワーク「WORCS」に基づいて貴社の魅力を棚卸し、正しい自社の価値を届けるコンテンツ選定を支援します

    Point
    募集ターゲットを踏まえた採用競合の条件、訴求点を整理
    自社のウィークポイント、ストロングポイントを踏まえ、
    発信するコンテンツを策定

  • 02

    採用オウンドメディアの構築から
    改善まで一気通貫サポート

    採用オウンドメディアの設計・構築支援、ならびに
    年間のコンテンツ計画の策定から改善まで実行します

    Point
    コンテンツの企画・制作・更新
    トラフィック分析から改善案のレポーティング
    検索エンジンの表示対策（SEO対策）支援

  • 03

    プロのディレクターがコンテンツ制作を支援

    プロの制作ディレクターが取材、記事執筆、制作を担当し
    採用に結び付けるオウンドメディアの制作を伴走します

    Point
    企業と候補者の間に立ち、
    採用に結び付けるコンテンツ制作
    作成したコンテンツはその他用途にも二次利用可能

Talent Acquisition Economy.

Myシリーズではじまる、
あなたの会社の変革

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

Case

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」のサービス導入事例をご紹介します。

日立Astemo株式会社
「先進的かつ持続可能な社会に貢献する技術を通じて安全・快適で持続可能なモビリティライフを提供する」という意志のもと、4社の経営統合によって2021年に設立した日立Astemo株式会社様。成長事業分野であるCASE領域における技術革新をリードする中、さらなる企業成長に向け幅広い属性のタレントプール構築を推進されています。この取り組みの背景や「MyTalent」を導入した理由を伺いました。
株式会社小松製作所
株式会社小松製作所様は、成長戦略における重点活動の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」を掲げ、成長戦略にマッチした人材の確保・獲得に向け採用手法の多様化を図るためリファラル採用とアルムナイ採用をスタートしました。この取り組みの背景や「MyRefer」を導入した理由を伺いました。
富士通株式会社
DX企業への転換に向けてサービスやビジネスプロセスの変革を推進している富士通株式会社様は、永続的にビジネスニーズにフィットする人材を獲得するために、2018年よりリファラル採用を重要施策のひとつとして取り組まれています。
株式会社ほくほくフィナンシャルグループ
ほくほくフィナンシャルグループ様は、地域・お客様とともに持続的成長を実現するため、多様な人材確保に向けた戦略的な採用活動として、採用マーケティングの推進、内定辞退者・アルムナイなどタレントプールの構築に取り組まれています。その実現のに向けた「MyTalent」の導入背景や活用方法と今後の期待などを伺いました。
都築電気株式会社
都築電気様は2032年に迎える創業100周年に向け、ありたい姿として「Growth Navigator」を掲げ、中期経営計画では経営基盤強化のため人的資本経営を積極推進されています。中心的な施策としてリファラル採用に注力し「MyRefer」を導入した採用戦略について伺いました。

Seminar

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TalentX
Lab.

タレントアクイジションを科学するメディア

学生からアルムナイまで、自社と接点のあるすべての人を候補者にする日立Astemoのタレントプール構想

時代に合わせてアップデートするコマツの採用戦略──人材を「新しい価値を生み出す重要な経営資源」と捉え、リファラル採用・アルムナイ採用を開始

なぜ日本企業に採用マーケターが必要なのか

EVPの最先端事例とは？レッドブルが活用する人材獲得のための考え方【後編】

リファラル採用でエンゲージメントの高い組織を作る

Myシリーズで自社の採用をDX化し、
データを可視化・分析して未来のタレント獲得につなげられる

  • 採用MAサービス
    「候補者リストを資産に変える」国内初の採用MAサービス。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、仕組化までを一気通貫で実現します。
  • リファラル採用サービス
    「おすすめしたい」を加速する、国内初のリファラル採用サービス。企業と従業員と候補者を結びつけ、採用とエンゲージメント向上を支援します。
  • 採用ブランディング
    サービス
    ノーコードでオリジナルの採用コンテンツを作成する採用ブランディングサービス。企業と潜在候補者を結びつけ、採用につなげる自社採用オウンドメディアを構築できます。

採用とエンゲージメントが
つながる

Talent Acquisition Economy.

Myシリーズではじまる、
あなたの会社の変革

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