Support

Myシリーズ サポート伴走支援

貴社のタレントアクイジション促進に向けてMyシリーズの専任パートナーが伴走します。
競合と戦わない採用を実現するために、業界・個社ごとの特性にあわせて人事部の変革をサポートします。

MyTalent

Support

データクレンジングからリスト構築、スカウト、入社決定サポートまで
競合他社バッティング無しで、人事工数をかけずにタレント獲得が可能です。

  • 候補者データベース
    構築とリスト作成支援

  • スカウト文面設計
    配信支援

  • 候補者対応
    クロージングサポート

  • 戦略的施策の
    仕組化を支援

Solution

Solution

  • 01

    タレントデータベースの構築支援

    自社に蓄積される候補者データを整理、アプローチリストを作成しマーケティング活動を開始するための基盤構築を支援します

    Point
    過去応募や辞退、キャリア登録、イベント参加者等、候補者データをクレンジング・整理
    採用ターゲットを抽出しアプローチリストを作成

  • 02

    スカウト文面設計、配信支援

    候補者の辞退理由、応募経路や応募日、面接時の評価情報を抽出し返信率が高い文面を設計、テンプレートの作成を支援します

    Point
    タレントのスキル評価やスコアをもとに、候補者向けスカウト文面や配信タイミングを設計
    返信率を向上し、効率的なタレント獲得を支援

  • 03

    候補者対応やクロージングサポート

    候補者対応をサポートし貴社への入社意欲を向上させるクロージング支援を行います

    Point
    候補者のスカウト返信や面談の対応サポート
    経歴の変化や希望条件、転職意向度等の取集

  • 04

    戦略的施策の仕組化を支援

    自社の採用HPやオウンドメディアの構造を分析しスコアリング提案し、サイト来訪した過去接点者を検知＆再アプローチする仕組みをつくります

    Point
    貴社採用サイトの構造化とスコアリング提案
    興味度の高い候補者が自動で検知できる仕組み化

MyRefer

Support

貴社の社員特性や人事体制、採用課題に応じて専任パートナーをアサイン
リファラル採用制度の設計から採用成功まで担当者様に伴走支援します。

  • 貴社独自のリファラル
    採用制度設計

  • 社内広報
    プロモーション支援

  • 分析
    レポーティング支援

  • リファラル問い合わせ
    窓口設置・サポート

  • 定着化
    ファン化支援

標準搭載された伴走サポートプランに加え、貴社の体制リソースや
リファラル課題に合わせてコンサルティング＆サポートプランを選択可能

  • MyReferの導入・利用促進における伴走や標準支援

  • 求人作成や社内告知代行などコンテンツ作成や代行業務を含むプロフェッショナル支援

  • 社員や候補者の体験価値を高めるコミュニケーションや対応を可能にするプロフェッショナル支援

Solution

Solution

  • 01

    貴社独自のリファラル採用制度を設計支援

    Referral Engage Partners は社員が自社をおすすめしたくなる制度の設計から認知、紹介の動機づけ、行動フローの全体設計を支援します

    Point
    社員の紹介を動機づけする報酬制度の設計
    職安法等、法令遵守のためのルール設定
    社員に負荷をかけない運用フローの策定

  • 02

    社内広報・プロモーション支援

    社内向け展開施策の企画やリファラル活動を促進させる施策の提案など、採用成果を創出するための効果的な社内アナウンスを支援します

    Point
    社員が紹介したくなる求人・記事コンテンツの作成
    現場向け説明会の実施やリーフレット提供
    社員巻き込み型のイベントやプログラムの企画

    ※コンテンツ作成代行はプロフェショナルサポートです

  • 03

    分析・レポーティング支援

    社員のリファラル活動状況を可視化し、データ分析から現状の課題及び促進すべきポイントを特定しながら成果創出に導きます

    Point
    定例ミーティングによる分析レポーティング
    活動に消極的な社員を活性化させる施策提案

  • 04professional

    リファラル問い合わせ窓口の設置・サポート

    リファラル採用の社内問い合わせ窓口を設置・集約し、抜け漏れのない、スピーディな対応で従業員体験価値を向上させます

    Point
    リファラル採用の社内問合せ窓口の設置代行
    紹介社員へ友人の選考結果をフィードバック
    2人目の紹介に繋げるためのコミュニケーション

  • 05professional

    定着化・ファン化支援

    実績や社員の声をもとにコミュニケーションプランを再考し、決定者のインタビュー展開など、社員が自社のファンになるために支援します

    Point
    紹介社員と決定者へのインタビューや記事執筆
    社員が自社をおすすめする理由と傾向の収集

Talent Acquisition Economy.

Myシリーズではじまる、
あなたの会社の変革

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

Case

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」のサービス導入事例をご紹介します。

三菱UFJ信託銀行株式会社
三菱UFJ信託銀行株式会社様では、新卒内定辞退者と継続的に関係性を築き、第二新卒などの転職タイミングでの採用を図るといった先進的な採用マーケティングに取り組まれております。より推進するためにMyTalentを導入いただいており、今回は導入の背景や期待についてお話を伺いました。
テクノプロ・IT社
IT領域での採用競争が激化する中で、テクノプロ・IT社様では、MyTalentを活用して採用マーケティングに取り組まれており、過去内定辞退者へのアプローチを通して短期間で成果を上げられています。同社の採用戦略やMyTalent導入の決め手、具体的な取り組みについてインタビューを行いました。
バルテス株式会社
過去内定辞退者のナーチャリングとタレントプール活用で、短期の採用創出と持続可能な採用への変革を実現したバルテスの取り組みとは
株式会社タイミー
エンジニア母集団が枯渇してからでは遅いと始めたタレントプールの基盤構築、キャリア登録とカジュアル面談までのフローとは
株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー
2021年10月1日統合したマツキヨココカラ＆カンパニーの採用コスト削減と自社への愛着を再確認する機会にするためのリファラル採用とは

Seminar

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TalentX
Lab.

タレントアクイジションを科学するメディア

三菱UFJ信託銀行の持続可能な採用マーケティング──新卒内定辞退者とつながり続け、第二新卒でのキャリア採用を推進

人材紹介会社の推薦を増やすには？エージェントをファンに育てよ

EVPの最先端事例とは？レッドブルが活用する人材獲得のための考え方【後編】

EVPとは？タレント人材獲得のフレームワーク「WORCS」をおさえよ【前編】

テクノプロ・IT社が取り組む、転職潜在層からの採用マーケティング

Myシリーズで自社の採用をDX化し、
データを可視化・分析して未来のタレント獲得につなげられる

  • 採用MAサービス
    「候補者リストを資産に変える」国内初の採用MAサービス。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、仕組化までを一気通貫で実現します。
  • リファラル採用サービス
    「おすすめしたい」を加速する、国内初のリファラル採用サービス。企業と従業員と候補者を結びつけ、採用とエンゲージメント向上を支援します。

採用とエンゲージメントが
つながる

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あなたの会社の変革

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