TalentX Lab.
タレントアクイジションを
科学するメディア
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人材紹介会社の推薦を増やすには？エージェントをファンに育てよ
- #エージェントマーケティング
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- #採用マーケティング
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- 戦略・ブランディング
EVPの最先端事例とは？レッドブルが活用する人材獲得のための考え方【後編】
- #採用マーケティング
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- 戦略・ブランディング
EVPとは？タレント人材獲得のフレームワーク「WORCS」をおさえよ【前編】
- #採用マーケティング
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- MyTalent
- 候補者体験（CX）
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テクノプロ・IT社が取り組む、転職潜在層からの採用マーケティング
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バルテスが取り組む採用マーケティングと次世代の採用
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EVPの最先端事例とは？レッドブルが活用する人材獲得のための考え方【後編】
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EVPとは？タレント人材獲得のフレームワーク「WORCS」をおさえよ【前編】
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【岩本隆教授 登壇】人的資本経営とタレントアクイジション──HR業界で注目のテーマとこれからの採用の在り方に迫る
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人材紹介会社の推薦を増やすには？エージェントをファンに育てよ
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採用目標が倍増するなか、リファラル採用を導入──約17,000名を巻き込んで全社展開を進める関西電力のリファラル採用
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グローバル感覚豊かな若手と日本の“真のグローバル化”を進める ～日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒リファラル採用戦略
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魅力付けする - 候補者体験（CX）
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テクノプロ・IT社が取り組む、転職潜在層からの採用マーケティング
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バルテスが取り組む採用マーケティングと次世代の採用
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タイミーが取り組むエンジニアの採用マーケティング──持続可能なプロダクト組織をつくるタレントプール
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リテンションする - 従業員体験（EX）
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アジアNo.1のドラッグストアを目指す株式会社マツキヨココカラ＆カンパニーがリファラル採用を本格導入──社員を巻き込み、会社を盛り上げる仲間を集める
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離職率2.5%・アルバイト採用のリファラル比率50%超──仲間を大切にし、仲間を称え、仲間を集める岐阜タンメンBBCのリファラル採用と正社員登用の仕組み
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エンゲージメントを高め優秀なエンジニアを惹きつける――KDDIエボルバが取り組むリファラル採用
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- #導入事例｜成功事例
編集部より
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「Japan Referral Recruiting Award 2022」アワード受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡
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リファラル採用の成功事例集『IT・SI業界編』
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リファラル採用の成功事例集『Net・広告業界編』
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