System

サービス詳細機能やインテグレーション

MyTalent Platformは全国1,000社の企業と100万名のリクルーター社員にご活用いただいています。
皆様が安心してご活用いただくための機能やセキュリティ対策に取り組んでいます。

ご利用企業様からの信頼

博報堂
ユニリーバ
Nestle
みずほ銀行
ROHTO
NTTDATA
HITACHI
Panasonic
USEN-NEXT GROUP
三菱電機
富士通
Nikon
KONICA MINOLTA
RICOH
帝人
TDK
ManpowerGroup
NTT東日本
ブリヂストン
asics
日本たばこ産業
大東建託
東急リバブル
Japanet
APA HOTEL
コメリ
kuraray
BAYCREW\'S
tomorrowland
JEANS mate
TIC TAC
MOS BURGER
SFP
DYNAC
牛角
ぐるなび
すかいらーく
MONTEROZA
富士急グループ
KDDI
opt
neocareer
MTG
bellFace
candee
speee
IQVIA
Saint-Care
リクルートスタッフィング情報サービス
ラクス
systena
ULURU
NEC
LAVA

Integration

Integration

  • 01

    採用管理システム（ATS）との連携

    MyTalent Platformでは現在利用する採用管理システムと連携しシームレスな採用管理業務を実現します

    Point
    CSVの応募者出力や求人掲載連携
    API連携済みATSへの応募者の自動送信
    RPAによるロボット連携

  • 02

    ブラウザ拡張やアンケート機能の統合

    選考辞退時など、ブラウザ拡張機能からワンクリックでデータ連携
    選考体験や辞退理由などをアンケートで収集しながらデータ蓄積が可能です

    Point
    ATS選考管理画面から1クリックでタレント登録
    選考体験や辞退理由を収集するアンケートの設計
    回答内容の集計とタレントデータへの自動蓄積

  • 03

    インセンティブ支払管理やリマインド

    リファラル採用時の報酬インセンティブの支払い漏れを防ぐために支払い対象社員や候補者、金額や支払日の管理が可能です

    Point
    報酬支払対象社員や金額管理、リマインド設定
    ソーシャルギフトの発行履歴やキャンペーン管理
    リファラル会食時の申請と承認処理

  • 04

    組織設定や社員管理と公開設定

    自社組織情報や社員情報は自社で保有するものと同じ組織コードや社員番号で一括出入力、情報更新を可能にします

    Point
    組織や社員情報を一括入力、タグ情報の管理と付与
    社員や組織、タグ別に公開求人・記事情報を制限

  • 05

    Slack連携やメール送信などの
    コミュニケーション統合

    社内コミュニケーションツール(Slack)統合や、DNS設定、送信名義変更により候補者や社員と違和感のないコミュニケーションを実現します

    Point
    Slack指定のチャネルに求人や記事ニュース公開
    送信元のメールドメインを自社ドメインに設定

Security

Security

  • 01

    SSO(シングルサインオン)や二要素認証対応

    SSOや二要素認証などのログインやID管理を通じて貴社のセキュリティポリシーニーズを満たします

    Point
    社員のマイページにID＆PASSの発行
    SSO(シングルサインオン)の設定
    ログイン時のIPアドレス制限や二要素認証設定

    ※SSOはMyTalent Refer（MyRefer）でのみ設定が可能ですが詳細はお問い合わせください

  • 02

    人事アカウントの権限管理や活動ログの閲覧

    人事管理者は、各採用担当者がログインするアカウントの発行や詳細な権限管理をカスタマイズすることができます

    Point
    リファラル機能の閲覧・編集権限のカスタム設定
    タレントプールフォルダのアクセス、編集権限設定
    人事アカウントの活動履歴の確認

  • 03

    オプトイン・オプトアウト設定

    オプトイン時の貴社プライバシーポリシーとの連携やメール配信時の自動オプトアウト設定を可能にします

    Point
    キャリア登録やアンケートフォームの許諾設定
    メールフッターへの配信停止リンクと自動Opt-out

  • 04

    運営元当社の組織内セキュリティ対策

    当社は情報セキュリティ基本方針を策定し、オフィス内環境の整備や従業員研修、セキュリティ対策を行っております

    Point
    ISMS認証番号：GIJP-1709-IC
    Pマーク登録番号：第17003508(03)号
    情報セキュリティの各種規程、マニュアルを整備し運営
    オフィス内のセキュリティ区画の設定
    入退出管理システムの導入とログのモニタリング
    施錠付き書類溶解BOXによる機密情報書類の廃棄
    入社時のセキュリティ研修と年1回以上の更新研修
    入退社時の従業員との秘密保持契約の締結
    セキュリティソフト導入とリモート制御の実現
    情報漏洩時の体制構築や指針策定への取り組み

Talent Acquisition Economy.

MyTalent Platformではじまる、
あなたの会社の変革

ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。

Case

タレント獲得プラットフォーム「MyTalent Platform」のサービス導入事例をご紹介します。

株式会社エクサ
株式会社エクサ様はリファラル採用を社員一人ひとりが自社の魅力を再認識し、共感する仲間を増やしていく「未来を創る文化」と捉えています。今回は代表取締役の林 勇太 氏に、AI時代において求める人材像や「絆貯金」という独自の考え方、そして「MyRefer（MyTalent Refer）」を通じた企業文化の醸成について伺いました。
日立チャネルソリューションズ株式会社
デジタルを活用したソリューション創出、グローバル展開といった新たな視点を取り入れた事業成長をめざす変革期にある日立チャネルソリューションズ様。今回は常務執行役員 人事総務本部長の大野 佳幸 氏に、社員のエンゲージメント向上と自律的なキャリア形成を促すリファラル採用の戦略について伺いました。
株式会社村田製作所
一般的な転職市場ではターゲット層にリーチしきれない課題がある中で、村田製作所様が着目したのは従業員のつながりを活かし、市場に出てこない転職潜在層へアプローチする「リファラル採用」です。今回は、人材開発部 シニアマネージャーの田上 三花 氏に、経営戦略における人材戦略の考えや、「MyRefer」活用による組織の変化について伺いました。
三菱ＨＣキャピタル株式会社
新たな社会価値を創出し続ける三菱ＨＣキャピタル様において、キャリア採用は事業の進化・積層化を支える重要なエンジンとなっています。なかでも、「リファラル採用」は、カルチャーフィットとスキルフィットの両面から採用の“質”を高める中核として位置づけられています。今回は、人事部 次長の村谷 尚子 氏と出石 泰樹 氏に、キャリア採用手法におけるリファラル採用の価値と、社員全員で未来の仲間を迎える土壌づくりについてお話を伺いました。
ウエルシア薬局株式会社
ツルハホールディングスとの経営統合により、ドラッグストア業界のリーディングカンパニーとして新たなフェーズを迎えているウエルシア薬局様は地域社会のインフラとなる「ライフストア」への転換を進めています。その実現の鍵を握るのが、多様な人材が活躍できる環境整備と、エンゲージメントの高い組織づくりです。今回は、取締役 人事本部長 盛永 由紀子 氏にリファラル採用サービス「MyRefer（MyTalent Refer）」の活用を通じて見えてきた組織の変化、そして「語れる会社・誇れる会社」を目指す人的資本経営の真髄について伺いました。

Seminar

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TalentX
Lab.

タレントアクイジションを科学するメディア

社員の“自社への想い”を言語化し、「絆」を広げるエクサのリファラル戦略―AI時代に求められる人材と採用のあり方

「採用は最大の投資」日立チャネルソリューションズが挑む、技術の誇りを文化へ変えるリファラル採用

「Vision2030」を支える、村田製作所の人材戦略―リファラル入社の定着率100％を実現する“個と組織の好循環モデル”

キャリア採用を強くする「リファラル採用」の本質価値―信頼を起点に“ミスマッチの低減 × 活躍の再現性”を高める

「ウエルシア2.0」を支える人材戦略の変革―現場の“仲間集め”が組織を変える、ファンづくり起点の人的資本経営

MyTalent Platformで自社の採用をDX化し、
データを可視化・分析して未来のタレント獲得につなげられる

  • 採用CRMサービス
    「候補者リストを資産に変える」採用CRMサービス。過去の応募者や潜在層をタレントプール化し、AIが自動で最適な候補者をレコメンド。エージェントに依存せず、自社の資産で採用を完結し戦わない採用を実現します。
  • 採用ブランディングサービス
    候補者をファンにする採用ブランディングCMS。採用サイトや社員ストーリーを作成し、独自のノウハウで「自社のファンづくり」を自動化します。認知から獲得までを一気通貫でデータ化し、採用広報のROIを劇的に改善します。
  • リファラル採用サービス
    国内初のリファラル採用サービス。社員のエンゲージメントを可視化し、自発的な紹介を促進。AIが紹介されやすい候補者を特定し、マッチングを支援することで、入社後の定着率向上と採用単価の大幅削減を同時に実現します。
  • AIネイティブ採用管理システム（ATS）
    MyTalent Hireは、AIネイティブな採用管理システム（ATS）です。従来のATSでは解決できなかった工数削減と採用力強化を同時に実現します。企業の人材獲得活動を「管理」から「マーケティング」へと変革します。

人事が作業から解放され、
人に向き合える世界に

Talent Acquisition Economy.

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はじまる、
あなたの会社の変革

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