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#タレントプール

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  【タレント・アクイジション実態調査vol.1】過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査

  一度不採用や辞退した候補者に対して再度連絡することに対する心象は？再応募の意向や動機など候補者体験にフォーカスしながら調査

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  退職者とも良好な関係を築き再雇用を促進する『MyRefer Alumni』サービス

  社員や退職した元社員をエンゲージメントして、出戻り応募や前向きな知人紹介を促進する『MyRefer Alumni（マイリファー・アルムナイ）』の資料はこちら

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  導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

  少子高齢化による労働人口の減少や、専門・技術系人材を中心とするほぼ全職種での採用ニーズの高まりなど、多くの企業で人材不足が問題となっています。また企業側のニーズが増えている一方で、過去20年で転職者数の推移に大きな変化は […]

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  導入・運用事例集 『アルムナイ編』

  アルムナイ（元社員）との関係を見直し、採用活動をおこなう上での重要な候補者として位置付ける企業が増加しています。その背景として、「即戦力」を期待する企業が増えている点や、人材を資本と捉え企業価値向上に繋げる「人的資本経営 […]

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  リファラル採用への参加率96％！？成長中BtoB企業・ラクスのリファラル採用導入の背景と実態！

  リファラル採用のデータをタレントプール化ー自社独自の将来の候補者が貯まるコミュニティ形成に向けた取り組み