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#制度設計

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  リテンション・リテンション施策とは？メリットやリテンション強化のための5つの施策をご紹介

  人事用語としてのリテンションは、人材流出防止のための施策のことをいいます。優秀な従業員を自社に確保しておくためのさまざまな施策のことを指し、報酬や福利厚生など待遇の改善や、ワークライフバランスなどの働きやすい環境づくり、研修による能力開発やキャリアプランの実現などがあげられます。本記事では概要、背景、メリットや施策について解説をします。

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  インセンティブとは？意味や歩合制・報奨金との違いとメリット・デメリットを紹介

  ビジネスシーンで使われるインセンティブは、仕事の成果に応じて支給される成果報酬（金銭的インセンティブ）や、表彰や人事評価（金銭以外のインセンティブ）などのことをいいます。本記事では、インセンティブの詳しい意味の紹介から、インセンティブの種類、インセンティブ制度に向いている職種やインセンティブ制度の導入ポイントなどについて解説します。

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  コンプライアンスとは？意味や違反事例などわかりやすく解説

  コンプライアンスとは、「法令遵守」のことをさし、企業や個人が法令や社会的ルールを守ることを意味しています。昨今ではこれに、企業倫理や社会規範などに従い、公正・公平に業務を行うという意味も含まれています。コンプライアンスの意味、類似用語との違いなどをご紹介していきながら、違反事例について解説していきます。

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  人事評価の手法とは？人事評価制度の導入手順や運用の注意点を解説

  人事評価制度とは、従業員のパフォーマンスや能力、企業への貢献度について評価を行い、報酬制度や等級制度といった従業員の処遇・待遇に反映させる制度のことをいいます。人事評価制度とは、従業員のパフォーマンスや能力、企業への貢献度について評価を行い、報酬制度や等級制度といった従業員の処遇・待遇に反映させる制度のことをいいます。

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  アルバイト70名採用、離職者ゼロ。外食業界の採用トレンドはリファラル採用に

  あらゆる業界で労働力不足が叫ばれる昨今。その中でも特に、社員の採用だけでなくアルバイト・パート採用にも頭を悩ませている方が多いのが外食業界ではないでしょうか。そこで2018年1月23日（火）、「外食業界における攻め採用の […]