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#導入事例｜成功事例

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  リファラル採用への参加率96％！？成長中BtoB企業・ラクスのリファラル採用導入の背景と実態！

  リファラル採用のデータをタレントプール化ー自社独自の将来の候補者が貯まるコミュニティ形成に向けた取り組み

  

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  友人のためになりたい“思いやり”から紹介――VSNリファラル社員＆友人Interview

  リファラル採用をしている会社では、実際にどんなきっかけで友人へ自社を紹介しているのでしょうか？今回は、VSN様のリファラル採用したエンジニア社員＆紹介された友人の2組にお話を伺いました。 「バリューチェーン・イノベ―ター […]

  

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  ファッションブランドの採用はファン作りから―世代を超えて愛されるLACOSTEのリファラル採用

  フランス生まれのプレミアムカジュアルブランド『LACOSTE』やライフスタイルブランド『AIGLE』を運営する株式会社ラコステジャパン様。世代を超えて愛されているラコステでは、2年前からリファラル採用を取り入れはじめたそ […]

  

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  「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用

  人事と現場が協力をしながら行うヌーヴ・エイのリファラル採用ー現場と協力しながら全国店舗で導入スタート

  

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  エンジニアがエンジニアを連れてくる組織を目指して——ファンリードのリファラル採用【SI＆SES業界】

  エンジニア同士のつながりで、社員が語る言葉が他社との差別化になるー株式会社ファンリードのリファラル採用事例

  

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  アルムナイ（卒業生）とのつながりを大切に。スープストックトーキョーの「バーチャル社員証」とは？

  バーチャル社員証―それはSoup Stock Tokyoで働いていた社員・パートナー（アルバイト従業員）の人と、卒業後もつながり続けるもの。最近注目されつつある「アルムナイ採用」（出戻り採用）とも一線を画す、スープストッ […]

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  仲間集めからインバウンドの人気店に！？店舗のファンをつくる、東京レストランツファクトリーのリファラル採用

  人手不足を解消するために新しい採用手法が必要だったー飲食業界で話題になっていたリファラル採用に取り組んだ背景や成果について

  

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  プロシェアリング業界を創るサーキュレーションのリファラル採用 「全員人事」で紹介したくなる会社創りを

  組織が拡大しても、一人ひとりが、ビジョンや入社した理由を語れるカルチャーを創る「全員人事」を実現するための4つの取り組み

  

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  現場のエンジニア主導！？組織開発とリファラル採用 ～リファマルがリファライオンに取材してきました～

  昨今、エンジニアは引く手あまたな職種の一つ。そんなエンジニア採用では、社員が知人・友人を紹介して採用する「リファラル採用」が盛り上がっているそう。株式会社リクルートマーケティングパートナーズでは、リファラル採用を有効に活用して内製開発エンジニア組織が創り上げられてきたそうです。

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  リファラル採用で150名！「壱角家」のガーデンは、アルバイトのリファラル採用を軸に社員登用を加速させる

  他ブランドや他店舗の情報も配信し、アルバイトから社員登用の意向醸成を行うー株式会社ガーデンが取り組む社員登用とリファラル採用

  

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  社員から聞くリアルな情報で意向醸成！ミスマッチを無くすリファラル採用の実態

  友人からリアルな情報を聞くことにはどんなメリットがあるのか？リファラル採用の現場に赴き『自社を紹介した社員』と『紹介を受けて入社した友人』へのインタビューを行いました。

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  インターナルブランディングがリファラル採用を加速する。エイチームの企業文化作りとは？【有識者の声】

  リファラル採用とインターナルブランディング、どっちを先に取り組むべき？「そもそも社員のロイヤルティが低いから、リファラル採用が難しい」、「社員が会社のことをよく知らない」、「社外の方へどのように発信したらいいのか分からな […]