Lab.
#エンゲージメント
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- 30％成長を目指し、300名を採用！ラクスのリファラル採用促進のカギを握るオンボーディング体制「一人前育成プログラム」とは？
- 中小企業に対して様々なITサービスを提供するラクス様では、年間300名の採用を続けています。未経験層の採用も進める中で課題になったのが、入社した社員のオンボーディングでした。教育担当の負荷や、新入社員のスキルのばらつきに対応すべく、生み出されたオンボーディング施策、「一人前育成プログラム」について、話を伺いました。
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- なぜ採用オウンドメディアが必要なのか －施策推進のメリットとSTEP－
- 今後、ほぼすべての職業にて人手不足が想定され、労働人口の減少に反して求人数は増加の一途を辿る日本。 年々人材獲得競争が激化するなかで、各企業は転職意思が明確な「転職顕在層」だけではなく、具体的に転職活動をはじめる前の「転 […]
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- 採用競争力と企業価値を向上させるEVP設計
- 人材競争がますます激化し、各社が優秀人材の獲得にしのぎを削る場面に突入しています。優秀人材に効果的にアプローチし、他社とバッティングせずに人材獲得ができる手法である採用マーケティングですが、その土台となるのは「EVP(E […]
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- 候補者のエンゲージメントを向上させるヒント
- 人口減少や求人倍率の増加によって、各社で起こりつつある人材獲得競争。転職市場に現れる転職顕在層を競合各社で取り合うのではなく、転職市場に現れない転職潜在層を効率的に獲得することが各企業にとっては重要となってきます。転職潜 […]