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#リファラル採用

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  内定者が大丸松坂屋百貨店の「好き」を語る。横のつながりを作り、新卒リファラル採用促進へ【オンライン内定者懇親会潜入レポート】

  内定者のフォローとして、オンライン懇親会にてワークショップを行い、一緒に翌年新卒学生に向けたリファラル採用に取り組み始めた大丸松坂屋百貨店様の事例をご紹介します。

  

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  リファラルという薬剤師採用の新手法――株式会社わかばが採用難の医療業界でMyRefer導入に踏み切った理由

  優秀な若手薬剤師を採用するために、今までの採用チャネルを見直す必要があったー株式会社わかばのリファラル採用事例

  

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  半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは

  「何をやるかよりも、誰とやるか」を軸にした採用活動ー株式会社Wizが実践するリファラル採用とその効果

  

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  企業文化にマッチした学生が内定！100年続く企業づくりを目指すナック、新卒20％にのぼるリファラル採用戦略とは？

  ナックの新卒リファラル採用戦略とは？限りあるリソースの中で双方にとってマッチング度の高い採用を目指す

  

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  「Japan Referral Recruiting Award 2021」アワード受賞企業12社とリクルーター3名の成功の軌跡

  日本全国でリファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業12社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター3名を表彰しました。本資料には、受賞した各社・各人がリファラル採用に取り組んだ背景、実際の施策とその効果を掲載しました。

  

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  新卒50%・アルバイト25％がリファラル採用！教育企業の京進がファンを生み出す”共感～Kyookan～”採用とは？

  「MyRefer×Kyookan」採用オウンドメディアとMyReferを掛け合わせた京進グループのリファラル採用強化ストーリー

  

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  年間43名が入社決定！全国100以上の事業所で展開するUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術

  様々な事業や地方拠点で自社にマッチする人材を採用するーリファラル採用を制度化し約1,500名とのやり取りを効率化した事例をご紹介

  

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  新規事業開発の組織立ち上げに活用されたリファラル採用の実態【パーソルキャリアのリファラル事例】

  今回は、パーソルグループのいまを紹介するパーソルホールディングス株式会社のメディア「ing（イング）」とのコラボ記事としてお送りします。

  

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  介護・福祉人材の採用成功事例【リファラル採用でコスト削減・離職率低下へ】

  介護・福祉業界が直面している課題に触れながら、介護福祉業界でリファラル採用を活用し、人材獲得に成功した企業の成功事例をご紹介します。

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  友人のためになりたい“思いやり”から紹介――VSNリファラル社員＆友人Interview

  リファラル採用をしている会社では、実際にどんなきっかけで友人へ自社を紹介しているのでしょうか？今回は、VSN様のリファラル採用したエンジニア社員＆紹介された友人の2組にお話を伺いました。 「バリューチェーン・イノベ―ター […]

  

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  現場のエンジニア主導！？組織開発とリファラル採用 ～リファマルがリファライオンに取材してきました～

  昨今、エンジニアは引く手あまたな職種の一つ。そんなエンジニア採用では、社員が知人・友人を紹介して採用する「リファラル採用」が盛り上がっているそう。株式会社リクルートマーケティングパートナーズでは、リファラル採用を有効に活用して内製開発エンジニア組織が創り上げられてきたそうです。

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  リファラル採用の成功と失敗－社内浸透のための効果的な社内告知方法とは？

  リファラル採用を行っていく上で、自社がリファラル採用を行っていることを社内浸透させることは重要です。ここでは、社内浸透のために行う「社内告知」に対して事前に準備すべきポイントや、失敗事例と成功事例、具体的な社内告知の方法をご紹介します。