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#人材定着｜離職率低下

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  グローバルな人材と企業を育てる！インターナルモビリティの重要性

  インターナルモビリティとグローバルモビリティは、社員の能力に見合った活躍の場を提供できる人事異動制度。人材育成に注力でき、企業の成長を根底から支える重要な役割を担っています。 今回は、インターナルモビリティとグローバルモビリティの概要、メリット・デメリット、導入する際の注意点についてご紹介します。

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  戦略人事とは？導入に必要な機能や流れを解説

  戦略人事とは、人事部を管理業務に留まらず経営者のビジネスパートナーとして捉えることです。欧米の先進企業を中心に導入・実践が進んでいます。働き方改革やダイバーシティなど多様な働き方を求める社員への対応下において今注目されてきている戦略人事について、基本的な概要・役割から成功のための必要要件までご紹介致します。

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  従業員エンゲージメントを向上するために必要な取り組みとは——従業員エンゲージメントとリファラル採用の相関性

  従業員エンゲージメントでは、単に従業員の「満足度」を上げるだけでなく、「愛着心」に注目するため業績に繋がると言われています。居心地のよさだけではなく、自発的に企業に貢献したい思いをもってもらうことが成長につながるからです。さらに、愛着心を持った従業員が増えれば、企業は優秀な人材の離職を防ぐことができ、組織力を強化できるのです。

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  採用広報の重要性とは？施策を進める流れやポイントを解説

  「採用広報」とは、企業によっては採用マーケティングと言われることもある手法の一つで、企業が求職者に自社を就職先・転職先として検討してもらい応募・採用に繋げるための広報活動です。本記事では採用広報について、その考え方からメリット、実施する際のポイントまで解説いたします。

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  インターネット広告業界大手デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムがリファラル採用に力を入れる理由とは

  更なる事業拡大を見据え、人材の採用や育成が重要視される中、リファラル採用に活路を見出した理由とは？

  

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  ミスマッチとは？採用におけるミスマッチの原因と対策をご紹介

  採用におけるミスマッチとは、企業側と求職者側の組み合わせにおいて認識のズレが起きることを指し、具体的には、仕事内容や、条件面、カルチャーなどが企業の実態と求職者の要望とが合っていない状態のことを言います。ミスマッチが起こる要因やミスマッチを防ぐための具体的な対策について解説します。

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  リファラル採用における企業側・求職者側のそれぞれのメリット

  リファラル採用を導入した際の企業側、求職者側のメリットについてご紹介します。リファラル採用は、採用費用を削減できるだけでなく、面接者の決定率が上昇するなど定量的にも定性的にも期待できます。本記事で、事例を交えて解説します。

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  環境改善にもおすすめ！エグジットサーベイで退職者の本音を探ろう

  エグジットサーベイとは、退職者の本音を引き出すアンケートのこと。退職者の本音には、企業が向き合わなくてはならない課題が隠れています。退職者の言葉から本音を探り、しっかりと分析したうえで課題の解決を図ることが大切です。本記事では、退職者の本音を引き出すことの重要性やエグジットサーベイの魅力、実施する際のポイントなどをご紹介します。

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  【調査レポート】アルバイト採用でトレンド！『家族リファラル』のリアル

  皆様こんにちは、HR Labの三加です！前回の調査レポートに引き続き、モスグループの中核企業として全国207店舗の「モスバーガー」の運営を行っている株式会社モスストアカンパニー様にご協力いただき、家族でのリファラル採用が […]

  

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  縁故採用とリファラル採用の違いとは？導入の流れや注意点を解説

  縁故採用とは縁などによる繋がりや個人的な繋がりによる採用のことを指します。一般的には経営陣・一部社員の「コネ採用」と認識されるケースが多いかもしれません。縁故採用とよく混同されることが多いリファラル採用との違いや縁故採用の注意点、縁故採用に代わるリファラル採用を導入する為の流れやポイントなどを詳しく紹介します。

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  ワークライフバランスの定義とは？重要性やメリット、取り組みの一例を紹介

  ワークライフバランスとは、日本語に直訳すると「生活と仕事の調和」という意味になります。内閣府の定義では、「仕事、生活の双方を充実させることである」と読み取れます。本記事では、「ワークライフバランス」がもたらすメリットなどについて紹介していきます。

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  タレントマネジメントとは？導入の目的やメリットと効果、手順をわかりやすく解説

  タレントマネジメントとは、従業員が持つスキルやノウハウを最大限活かすため戦略的に人材配置や人材育成を行うことをいいます。人事評価や処遇・待遇の決定、異動や育成（教育）など人事業務のすべてがタレントマネジメントと紐づいています。本記事では注目されるようになった背景、導入効果や手順についてご紹介していきます。