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#採用マーケティング

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  タレントプール採用のメリット・デメリット

  採用難易度が上がる中、なぜ今タレントプールなのか？施策を行うメリットだけでなく、デメリット（法律面・運用面・成果面）も多面的にご紹介

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  採用オウンドメディアに関する実態調査

  2022年8月に内閣官房より発表された「人的資本可視化指針」により、2023年3月期以降の有価証券報告書上での人的資本情報の開示が義務化されました。これにより人的資本経営は、長期的な利益の拡大を目指すうえで重要な要素とし […]

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  なぜ採用オウンドメディアが必要なのか －施策推進のメリットとSTEP－

  今後、ほぼすべての職業にて人手不足が想定され、労働人口の減少に反して求人数は増加の一途を辿る日本。 年々人材獲得競争が激化するなかで、各企業は転職意思が明確な「転職顕在層」だけではなく、具体的に転職活動をはじめる前の「転 […]

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  採用競争力と企業価値を向上させるEVP設計

  人材競争がますます激化し、各社が優秀人材の獲得にしのぎを削る場面に突入しています。優秀人材に効果的にアプローチし、他社とバッティングせずに人材獲得ができる手法である採用マーケティングですが、その土台となるのは「EVP(E […]

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  候補者のエンゲージメントを向上させるヒント

  人口減少や求人倍率の増加によって、各社で起こりつつある人材獲得競争。転職市場に現れる転職顕在層を競合各社で取り合うのではなく、転職市場に現れない転職潜在層を効率的に獲得することが各企業にとっては重要となってきます。転職潜 […]

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  ハイクラス採用のHowTo

  高度な専門性や管理職経験を持ち、企業・事業・部署の核となりうる人材を雇用する「ハイクラス採用」。 本資料では、「ハイクラス採用を行っていきたい」「優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい」と考えている方へ、ハ […]

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  「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性

  Z世代等デジタルネイティブな採用ターゲットに対し、自社を認知、理解、興味喚起、ファン化させるために、採用広報や、インターナルブランディングの観点から採用ブランディングを考えなおすポイントを紹介

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  導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

  少子高齢化による労働人口の減少や、専門・技術系人材を中心とするほぼ全職種での採用ニーズの高まりなど、多くの企業で人材不足が問題となっています。また企業側のニーズが増えている一方で、過去20年で転職者数の推移に大きな変化は […]

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  SNS採用（ソーシャルリクルーティング）のポイントとリファラル採用での活用方法

  SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは、SNSを活用して行われる採用活動のことをいいます。SNSの利用率が高い20代をターゲットに採用をする場合に利用することが多く、主に新卒採用向けに活用されています。SNS採用におけるSNS活用のメリット・デメリットや注意点、成功させるためのポイントなどを解説していきます。

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  採用手法一覧と 採用難時代に必要な考え方

  近年、多くの企業から「今までのやり方では採用目標数を満たせない」という声があがっています。また採用手法も多様化しており、各手法の特徴やトレンドを知りたいというニーズも増加しています。 そこで今回改めて、中途採用施策を整理 […]

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  【イベントレポート】採用単価を1/3にした介護業界のタレントプール採用 〜医療法人としわ会が語る運用事例～

  愛知県で介護施設を複数運営する医療法人としわ会・安達様をお招きし、「過去に接点のあった求職者やキャリア登録者」を活用して、採用単価を従来の1/3に抑えつつ、全採用数の1割以上の採用成果を創出したタレントプール採用の実例を中心に、赤裸々に語られた好評のセミナー内容をご紹介します。

  

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  【イベントレポート】フューチャーの即戦力採用～選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例～

  過去選考辞退者の約20%が再選考に繋がり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現したフューチャー株式会社様をお招きし、 ・フューチャーの採用方針や採用課題 ・採用マーケティングの取り組みを開始した背景 ・候補者CXの向上に向けて重視すべきポイント ・採用マーケティングの取り組み具体例と、実際の決定事例 など、タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」について語られた、好評のセミナー内容をご紹介します。