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#組織風土

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  戦略人事とは？導入に必要な機能や流れを解説

  戦略人事とは、人事部を管理業務に留まらず経営者のビジネスパートナーとして捉えることです。欧米の先進企業を中心に導入・実践が進んでいます。働き方改革やダイバーシティなど多様な働き方を求める社員への対応下において今注目されてきている戦略人事について、基本的な概要・役割から成功のための必要要件までご紹介致します。

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  ポテンシャル採用とは？メリット・デメリットや成功のための注意点やコツをご紹介

  「ポテンシャル採用」とはスキルや経験ではなく人柄や素養など潜在的な能力を重視した採用方法のことを言います。数年後の活躍やカルチャーフィットを見込んで採用を行うことです。今回はそんな「ポテンシャル採用」が注目されている背景情報から、メリット・デメリット、推進している企業の事例などをご紹介していきます。

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  クレドとは？意味や導入メリットは？作成方法や注意点をご紹介

  クレドとは、企業活動の基となる価値観・行動指針を示した言葉です。社内に浸透させるために従業員の行動に基づく”基準”や”指標”として設定されます。類似用語である「ミッション」「ビジョン」「バリュー」とは何が違い、クレド導入にはどんなメリットがあるのでしょうか。クレド作成・導入の手順と、注意点についても解説します。

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  良い組織風土とは？構成要素やメリットを解説

  組織風土とは、組織において共通認識となっている価値観や考え方、行動ルールのことを指します。組織風土は定量的に数値化できないものもあり各企業の組織風土を言い表すのは難しく、外部の影響を受けにくく変化を加えることが難しいとされています。組織風土の概要から良い組織風土を作るメリット、良い組織風土を作る際のポイントを解説していきます。