現在の日本では労働人口が大幅に減少する一方で、企業は持続的な成長が求められ、社員一人当たりの生産性を大幅に向上させる重要性が増しています。
コロナ禍以降に加速をしたDXのトレンドに加え、AIの登場により産業構造が根本的に変化する中で、金融業界においても、新たな事業創出やDXシフトを推進できる優秀な人材の獲得が喫緊の課題となっています。
そんな変化が大きい市場の中で、三菱UFJ信託銀行様では、退職に至った元社員や、ファーストキャリアではご縁に繋がらなかった優秀な応募者と継続的に接点を取り、転職を検討したタイミングで再度採用に繋げるといった先進的な採用マーケティング施策に取り組んでいます。
今回は三菱UFJ信託銀行様の採用を管轄されている金子様をお招きして、
●三菱UFJ信託銀行の目指す姿
●採用方針や採用課題
●採用マーケティングの取り組みを開始した背景
●候補者との関係構築において重要視しているポイント
●具体的な取り組みや、今後の運用方針
など、採用マーケティングに取り組む背景から実際の運用、今後の展望についてお話しいただきます。
登壇者
三菱UFJ信託銀行
人事部 採用・キャリアグループ 課長
金子 怜子 氏
新卒で入社した大手生命保険会社で法人・個人向け生損保営業を担当後、
2007年に三菱UFJ信託銀行にキャリア入社。
リテール営業、法人営業を経て2017年より本部業務に。
経営企画部、デジタル企画部を経て2022年に人事部採用・キャリアグループ。
2023年より課長職。趣味はリアル脱出ゲーム、航空機、旅行、宇宙。
株式会社TalentX
MyTalent CRM部 部長
近藤 歩
2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、
現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。
開催概要
| 開催日時 | 2024年7月24日（水） 12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
