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#社内異動｜最適配置

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  エンゲージメントとは？人事における重要性と向上させる方法

  人事の分野においてエンゲージメントは、従業員の企業に対する愛着心と解釈されます。さらに深い意味では、企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献し合う概念のことを指します。「約束」「契約」を意味するこの言葉は、より幅広い分野で活用されています。

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  グローバルな人材と企業を育てる！インターナルモビリティの重要性

  インターナルモビリティとグローバルモビリティは、社員の能力に見合った活躍の場を提供できる人事異動制度。人材育成に注力でき、企業の成長を根底から支える重要な役割を担っています。 今回は、インターナルモビリティとグローバルモビリティの概要、メリット・デメリット、導入する際の注意点についてご紹介します。

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  タレントマネジメントとは？導入の目的やメリットと効果、手順をわかりやすく解説

  タレントマネジメントとは、従業員が持つスキルやノウハウを最大限活かすため戦略的に人材配置や人材育成を行うことをいいます。人事評価や処遇・待遇の決定、異動や育成（教育）など人事業務のすべてがタレントマネジメントと紐づいています。本記事では注目されるようになった背景、導入効果や手順についてご紹介していきます。

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  人事異動とは？目的や進め方、快諾してもらう伝え方のポイントなどを解説

  人事異動とは、企業の中で従業員の配置や地位、勤務条件などを変更することをいいます。主に転勤・転籍・昇進といった、配置転換を意味します。本記事では人事異動の概要から人事異動の種類、メリット・デメリット、人事異動を快諾してもらうポイントについて解説していきます。

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  ジョブローテーションとは？メリットとデメリットから見る、導入の向き不向き

  ジョブローテーションとは、社員の能力開発のために、部署や職務を戦略的に変更することをいい、短期的なポジション補充ではなく中長期的な人事戦略をもとに行われます。社員に多岐にわたる業務経験を積んでもらうことや、様々な部署の業務知識を身に着けてもらうことを目的として実施されます。メリット、デメリットから、導入に向いている企業、向いていない企業を紐解きます。

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  人事評価の手法とは？人事評価制度の導入手順や運用の注意点を解説

  人事評価制度とは、従業員のパフォーマンスや能力、企業への貢献度について評価を行い、報酬制度や等級制度といった従業員の処遇・待遇に反映させる制度のことをいいます。人事評価制度とは、従業員のパフォーマンスや能力、企業への貢献度について評価を行い、報酬制度や等級制度といった従業員の処遇・待遇に反映させる制度のことをいいます。