MyTalent AI CORE: AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム MyTalent Platform

AIを、あなたの会社に
最適化する。

MyTalent AI Coreは、MyTalent Platform全体の
AI機能を横断的に統合・管理する中核基盤。
AIを単なる効率化ツールではなく
企業の戦略やフェーズに応じて
「最適に設計・制御」することで、
人とAIが共創する
次世代の「AIネイティブ採用」を実現します。

AIネイティブ採用を体感する

MyTalent AI Native Talent Axquisition Platform

AIネイティブ採用を体感する

The New Wave of AI Recruitment

国内1000社が導入する
国産タレントアクイジションOS

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HR Paradox

AIを導入しても
「人事が疲弊する」パラドックス

採用領域でのAI活用は急速に普及した一方で、
採用現場では新たな壁が立ちはだかっています。

AI活用範囲の判断ができない

AIの活用範囲をどこまで広げるべきか、自社のフェーズに応じた判断が難しい。
AIが機能ごとに孤立している

機能ごとにAIが独立しており、データに基づいた統合的な意思決定や横断的な活用が難しい。
AIの一律適用が難しい

自社のセキュリティや運用ポリシー上、AIを一律に適用することが難しく、結果的に活用が止まっている。

About

人事を「作業者」から
「設計者」へ

MyTalent AI Coreとは

「MyTalent AI Core」は、「MyTalent Platform」の採用CRM、候補者管理、採用ブランディングといったモジュールを横断的に支えるインテリジェンス基盤です。
単なる自動化機能の集合体ではなく、候補者体験に集中できるようAIが採用プロセス全体を最適化し、企業の採用を次世代へと引き上げます。

Point

プラットフォーム全体のAI機能を一元管理・可視化

機能単位でのAI ON/OFF機能制御と段階的導入

プロセスごとにAI活用レベルをカスタム設計

AIネイティブ採用を体感するAIネイティブ採用を体感

AIネイティブ採用を体感するAIネイティブ採用を体感

Services

MyTalent AI Coreを通じて
採用プロセスの改善を

「MyTalent AI Core」はこれまで「MyTalent Platform」で提供してきた高度なAI機能を単一の基盤で管理します。
採用プロセスを効率化し、応募者をスムーズに選考プロセスに導きながら、自社採用力を高めます。

01 MyTalent CRMの強化

候補者データを蓄積し、
関係構築と採用効率を向上

データ化・マッチング・優先順位付けを自動で行い人事は候補者との関係構築に集中できます。

Point

紙やPDF形式の履歴書・職務経歴書を瞬時にデータ化し、システムへ自動登録

入力工数を削減するだけでなく、AI Coreの学習データとして即座に活用可能な状態へと変換

タレントプール内の候補者と最適な求人を自動で紐付け転職潜在層へのアプローチ優先順位を可視化

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02 MyTalent Hireの強化

選考工数を削減し、
採用の質と速度を同時に高める

書類選考・要件管理・選考分析を自動化。
人事担当者は意思決定と候補者体験の設計に集中できます。

Point

応募書類の文脈を深く解析し、求人要件との適合性を自動判定

文脈から経験の深さやスキルの親和性を推定する「セマンティックマッチング」を実現

「要件テンプレート管理」により選考初期の判断を効率的かつ高度に自動化・定量化

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03 MyTalent Brandの強化

候補者データを活用し、
採用ブランディングのROIを最大化

蓄積した候補者行動データを採用ブランディングに還流。
どのコンテンツが採用に貢献しているかを可視化します。

Point

コンテンツごとの応募貢献度やエンゲージメント、転換率をAIが分析し、投資対効果の高いコンテンツ制作を支援

CRMのタレントプールデータと連携し、採用ターゲットが関心を持つコンテンツ傾向をAIが分析

複数チャネルへの接触履歴をAI Coreが統合し、認知から応募までのジャーニーを可視化

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AIネイティブな統合型タレント
アクイジション
プラットフォーム

MyTalent AI CoreはMyTalent Platform全体を横断する
インテリジェンス基盤として機能します。

MyTalent Platformの詳細はこちら

MyTalent Platformの詳細はこちら

Talent Acquisition Economy.

MyTalent Platformではじまる、
あなたの会社の変革

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Case

導入事例

統合型タレントアクイジションSuite
「MyTalent Platform」の
サービス導入事例をご紹介します。

一覧を見る

NTTデータフォース株式会社: 金融×ITで社会を支えるNTTデータフォース様。「守りから挑戦へ」の変革を進める中、リファラル採用を組織変革のエンジンとして位置づけています。社員の成長と会社の成長をどのように結び付け、自律的な組織づくりを目指しているのか。今回は、代表取締役社長池野元就氏にお話を伺いました。

株式会社ニューバランスジャパン: 世界的なスポーツブランドとして展開するニューバランスジャパン様。リファラル採用を、「カルチャーに共感する人材との接点を広げ、組織を強化する仕組み」として推進しています。コアバリューが採用戦略にどのような影響を与えているのか、またリファラル採用を特別な施策ではなく当たり前の仕組みとして浸透させるために何を大切にしているのか。今回は、執行役員人事総務部ディレクターの村上儀明氏にお話を伺いました。

株式会社メディカルシステムネットワーク: 全国480店舗超を展開する「なの花薬局」を基盤に、地域社会への貢献を強化するメディカルシステムネットワーク様。リファラル採用を“人材獲得の手法”ではなく、社員が自社の価値を再認識し、誇りを持って語るための「組織づくりのエンジン」と位置づけています。長期ビジョン「まちのあかりビジョン2035」の実現に向け、地域に寄り添う人材確保にどのように取り組んでいるのか。今回は、執行役員管理本部長の加藤氏にお話を伺いました。

三井情報株式会社: 三井情報様は、第八次中期経営計画において「人的資本の強化」を最重要戦略に位置づけています。現場と人事が一体となった採用活動を推進するとともに、リファラル採用を「共感を軸に仲間を増やす文化」として捉え、主体的な魅力発信を通じた人材基盤の強化を目指しています。今回は、グループ人材開発部長の鈴木貴之氏に、今後の採用活動の展望や求める人材像、そして「MyRefer（MyTalent Refer）」を通じた自社の魅力発信について伺いました。回は、グループ人材開発部長の鈴木貴之氏に、今後の採用活動の展望や求める人材像、そして「MyRefer（MyTalent Refer）」を通じた自社の魅力発信について伺いました。

株式会社関電工: 日本最大級の総合設備企業である関電工様は、長年培ってきた「技術力の継承文化」を「MyRefer（MyTalent Refer）」を活用したリファラル採用として仕組み化し、人的資本経営の主要な取り組みとして推進しています。今回は、執行役員労務人事部長の永友裕氏と労務人事部採用チームリーダーの田中俊貴氏に同社のグリーンイノベーション企業への挑戦、「MyRefer（MyTalent Refer）」の導入経緯やリファラル採用への想いについて、詳しくお話を伺いました。