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#インナーブランディング

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  ファンベース採用の意義～本質的なリファラル採用とフレームワークSOTSとは～

  「社員が自発的に会社をおすすめしたくなる関係作り」という本質的なリファラル採用の価値に立ち返り、4つのフレームワークを紹介

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  「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性

  Z世代等デジタルネイティブな採用ターゲットに対し、自社を認知、理解、興味喚起、ファン化させるために、採用広報や、インターナルブランディングの観点から採用ブランディングを考えなおすポイントを紹介

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  インナーブランディングとは？インナーブランディングの目的やメリット・デメリット、具体的な手法や施策をご紹介！

  インナーブランディングとは、内部ステークホルダーに対して企業の魅力を発信し、ブランドイメージ向上やロイヤルティの高いファンを増やすことを指します。本記事では、インナーブランディングの重要性やメリット、導入事例等についてご紹介いたします。

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  地域のつながり、すし職人の人脈を活かしてーー「や台ずし」など東海居酒屋No.1 ヨシックスのリファラル採用

  50店舗増加・年間200名の採用に向けて地域密着型での採用を促進するヨシックスのリファラル採用

  

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  プロシェアリング業界を創るサーキュレーションのリファラル採用 「全員人事」で紹介したくなる会社創りを

  組織が拡大しても、一人ひとりが、ビジョンや入社した理由を語れるカルチャーを創る「全員人事」を実現するための4つの取り組み

  

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  現場のエンジニア主導！？組織開発とリファラル採用 ～リファマルがリファライオンに取材してきました～

  昨今、エンジニアは引く手あまたな職種の一つ。そんなエンジニア採用では、社員が知人・友人を紹介して採用する「リファラル採用」が盛り上がっているそう。株式会社リクルートマーケティングパートナーズでは、リファラル採用を有効に活用して内製開発エンジニア組織が創り上げられてきたそうです。

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  インターナルブランディングがリファラル採用を加速する。エイチームの企業文化作りとは？【有識者の声】

  リファラル採用とインターナルブランディング、どっちを先に取り組むべき？「そもそも社員のロイヤルティが低いから、リファラル採用が難しい」、「社員が会社のことをよく知らない」、「社外の方へどのように発信したらいいのか分からな […]

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  健康経営とは？企業における健康経営の取り組み方法や導入のメリットを解説

  健康経営とは、従業員の健康に配慮した戦略的な経営手法のこと。そんな健康経営のメリットとデメリットにはどんなことがあるでしょうか。健康経営に取り組むべき企業の特徴と、健康経営を導入する具体的な手順についてご紹介します。