Lab.

#リファラル採用

• 

  リファラル採用はこの時期に力を入れるべき？！ 社員紹介が起こりやすい時期3選

  今回はリファラル採用を注力すべき時期をご紹介します。リファラル促進したいけれど、タイミングが掴めない人事の方も多いのではないでしょうか。この記事を通して、紹介促進のきっかけや、リファラル採用を導入後のイメージ醸成につながれば幸いです。

• 

  縁故採用とリファラル採用の違いとは？導入の流れや注意点を解説

  縁故採用とは縁などによる繋がりや個人的な繋がりによる採用のことを指します。一般的には経営陣・一部社員の「コネ採用」と認識されるケースが多いかもしれません。縁故採用とよく混同されることが多いリファラル採用との違いや縁故採用の注意点、縁故採用に代わるリファラル採用を導入する為の流れやポイントなどを詳しく紹介します。

• 

  リファラルのことが全てわかる？｜リファラル採用の意味と定義、制度設計、インセンティブ設計、導入事例などまとめてご紹介

  TalentX Labでは、リファラルの意味から、リファラル採用、リファラル採用制度、リファラル採用報酬、リファラル採用のメリットとデメリットなどリファラル採用制度の検討段階、制度設計、導入から運用開始、社内で制度定着に至るまでの各フェーズにおける疑問や課題について、具体的な解決策を事例なども取り入れて解説しています。

• 

  採用コスト削減だけではない！パーソルキャリアがリファラル採用を始めたワケ

  パーソルキャリアでは2014年度より「レコ友」という社員紹介制度（以下、リファラル採用）が発足されました。 レコ友とは、『全員採用※1』の一環として社員が当社の社風や仕事内容を友人に伝えることで、友人にパーソルキャリアを […]