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#人材定着｜離職率低下

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  働き方改革とは？導入の目的とメリットや課題・問題点を解説

  働き方改革とは、日本政府が発表した「一億総活躍社会」実現に向けて労働環境を見直す取り組みのことを指し、「長時間労働の是正」「多様で柔軟な働き方の実現」「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」の3つを軸とした取り組みのことを言います。働き方改革の概要と3つの狙い、企業へのメリットについて解説します。

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  人事異動とは？目的や進め方、快諾してもらう伝え方のポイントなどを解説

  人事異動とは、企業の中で従業員の配置や地位、勤務条件などを変更することをいいます。主に転勤・転籍・昇進といった、配置転換を意味します。本記事では人事異動の概要から人事異動の種類、メリット・デメリット、人事異動を快諾してもらうポイントについて解説していきます。

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  健康経営とは？企業における健康経営の取り組み方法や導入のメリットを解説

  健康経営とは、従業員の健康に配慮した戦略的な経営手法のこと。そんな健康経営のメリットとデメリットにはどんなことがあるでしょうか。健康経営に取り組むべき企業の特徴と、健康経営を導入する具体的な手順についてご紹介します。

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  インターンシップとは？種類や内容と企業側のメリット、成功事例などを解説

  インターンシップとは、企業が学生に職業体験の場を提供することで、学生へ業務内容や働き方への理解を深めてもらう制度のことをいいます。企業にとっては就職活動前の学生に魅力を伝えることができるため、選考に参加する学生の母集団形成や、優秀な学生の早期囲い込みなどが期待できます。インターンシップの種類、企業がインターンシップを行うメリットを述べていきます。

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  研修の目的や種類は？階層別に特徴やメリットを解説

  企業・人事における研修とは、従業員が業務で必要なスキルやノウハウを習得できるよう勉強会やセミナー、OJTなどの施策を実施することをいいます。企業の成長のためには従業員を成長させるための育成が必要不可欠ですが、研修やセミナーの実施など育成のための手法はさまざまあります。今回はそんな従業員育成手法の一つである研修について、メリットや種類などを解説していきます。

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  リテンションとは？メリットやリテンション強化のための5つの施策をご紹介

  人事用語としてのリテンションは、人材流出防止のための施策のことをいいます。優秀な従業員を自社に確保しておくためのさまざまな施策のことを指し、報酬や福利厚生など待遇の改善や、ワークライフバランスなどの働きやすい環境づくり、研修による能力開発やキャリアプランの実現などがあげられます。本記事では概要、背景、メリットや施策について解説をします。

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  終身雇用とは？成果主義との違い、メリット・デメリットを解説

  終身雇用とは、企業が従業員を定年まで雇用することをいいます。終身雇用がどんな目的ではじまったのか、制度の変遷、成果主義との違いについて見ていきます。また終身雇用が崩壊したと言われる現状とその理由も考えてみましょう。 さらに終身雇用について、企業側と従業員側それぞれのメリット・デメリットを整理し、今後について考えていきます。

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  【人事必見】eNPSとは？eNPSは職場環境を完全把握し企業を成長させる新たな指標！

  eNPSとは、従業員エンゲージメントを数値化したものです。eNPSは従業員満足度よりも正確に職場環境を把握することが可能であり、業績向上、離職率の低下、優秀な人材の確保など、あらゆる面で役立ちます。今回は、eNPSの概要や計算方法、従業員満足度との違い、eNPS数値に関連するとされる3つの想定要因をご紹介します。

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  すかいらーくでリファラル採用を開始！アルムナイにフォーカスした「おかえり採用」を促進する理由とは？

  グループ全体約10万人の"つながり"を活用する。すかいらーくが実施する「リファラル採用」「アルムナイ採用」とは？