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#製造・メーカー

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  創業127年、京都の老舗企業イシダの採用改革――リファラル採用を導入してワンチームに

  初年度から55名の応募が発生した、老舗メーカーの株式会社イシダがなぜリファラル採用を導入したのか？

  

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  富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由

  リファラル採用を導入した経緯、制度設計や運用の課題など、社内を巻き込む上でのリアルなお話をお伺いしました。

  

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  リファラル採用で実現する”組織と個人のエンゲージメント向上”業界を革新するブランド開発カンパニーMTGの取り組み

  紹介理由は「会社のことが好き」だからー株式会社MTGのリファラル採用"紹介者"と"入社者"のインタビュー

  

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  ＂価値観に共感＂で繋がるプラットフォーム構築を目指すユニリーバのリファラル採用

  社員の活動状況が分からず、戦略的な啓発活動が出来ていなかったーユニリーバ・ジャパンが始めた新たなリファラル採用施策とは？