Lab.
#100名～1000名
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- ライフサイエンス業界で専門人材に選ばれる組織に――組織開発にも活かすMinaris Regenerative Medicineのリファラル採用とは
- 人材紹介だけでは限界があった。専門人材を獲得するため転職潜在層へのアプローチを開始した背景や成果
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- 人材難の保育業界で「質の高い保育」を実現する――全国に約70の保育園を運営するスクルドアンドカンパニーのリファラル採用
- 資格を持っているが保育士として働いていない"6割"の転職潜在層へアプローチするためにースクルドアンドカンパニーのリファラル採用
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- テレビ業界で“ものづくり”が好きな人を集める―共同テレビジョンがリファラル採用を導入した理由
- “テレビ番組を作りたい”という熱量を持った人材を採用するためにー共同テレビジョンが取り組む新卒リファラル採用
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- リファラル採用率6割！――Sun*が取り組む社員の当事者意識を高める施策とは
- 社員同士が褒め讃えるような文化醸成ーリファラル採用で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用成果について
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- 案件を任せたい仲間に「一緒に仕事しよう」と声をかけて、部門で5名の採用に【トップリクルーター賞】
- ベース株式会社案件を任せたい仲間に「一緒に仕事しよう」と声をかけて、部門で5名の採用に【Japan Referral Recruiting Award2021・トップリクルーター賞】
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- 「みんなと仲良くする」を大切にする、元パートナー（社員）との“つながり”が会社の成長へ【ユニークリクルーター賞】
- GMOペパボ株式会社「みんなと仲良くする」を大切にする、元パートナー（社員）との“つながり”が会社の成長へ【Japan Referral Recruiting Award2021・ユニークリクルーター賞】
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- 介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】
- 【セミナーレポート】採用目標数達成、採用コスト削減に向けて行った新たな採用施策とは？リファラル採用による成果やメリットについて
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- リファラルという薬剤師採用の新手法――株式会社わかばが採用難の医療業界でMyRefer導入に踏み切った理由
- 優秀な若手薬剤師を採用するために、今までの採用チャネルを見直す必要があったー株式会社わかばのリファラル採用事例
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- 【社長インタビュー】経営理念「食の喜びの創造」を実現する。地域密着の外食企業・入船がリファラル採用に取り組む理由
- 「入船でよかった」と実感できるお店づくりを。地域密着の外食企業・入船がリファラル採用に取り組む理由
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- 信頼関係は”コミュニケーションの総和”で築かれる――うるるスピリットのリファラル採用と組織づくり
- リファラル採用を通じてカルチャーの浸透や従業員エンゲージメントの向上を目指すー株式会社うるるの人事戦略とは？
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- リファラル採用への参加率96％！？成長中BtoB企業・ラクスのリファラル採用導入の背景と実態！
- リファラル採用のデータをタレントプール化ー自社独自の将来の候補者が貯まるコミュニティ形成に向けた取り組み
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- 「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用
- 人事と現場が協力をしながら行うヌーヴ・エイのリファラル採用ー現場と協力しながら全国店舗で導入スタート
