セミナー情報

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Ｓｋｙ株式会社が語る！ハイレイヤーエンジニアを獲得するリファラル採用 ～候補者体験をデザインし、自社採用力を高める取り組み～

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東洋紡の人事が語る｜なぜ”今”全社横断でリファラル採用に取り組むのか？

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アッテル × MyRefer｜採用DXセミナー～HRTech企業2社が語る、活躍人材の採用と強い組織づくり～【2020年10月29日開催】

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24卒学生の採用成功に必要な戦略とは？ベネッセの大学支援の現場から見えた24卒の変化と採用成功のポイント

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JRRA2022受賞 KDDIエボルバ登壇｜人材獲得競争時代のエンジニアリファラル採用

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優秀な転職潜在層を採用する！ 社内・社外に向けたリファラル ダイレクトリクルーティング戦略

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従業員体験の向上へ。コロナ禍のエンゲージメントを高める「リファラル採用」の仕組みとは

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Ｓｋｙ株式会社のリファラル採用専任が語る｜20職種以上の求人を展開、全社員の声でアップデートを続けるリファラル採用の今

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JRRA2021 新卒部門賞受賞の大日本住友製薬が語る｜理系トップ層を採用し、内定者のエンゲージメントも向上させたリファラル施策とは？

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２３年卒採用トレンドを網羅 ターゲット学生を集客するための「攻め」の３手法(ネオキャリア＆MyRefer)

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リファラル比率30％の東急リバブルが語る｜定着＆活躍人材を集めるリファラル施策とは？

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曽和利光氏登壇｜人と組織が出合い、高め合う令和の採用戦略