6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略

「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスとして掲げ、DX企業への転換に向けてサービスやビジネスプロセスの変革を推進している富士通株式会社様。ジョブ型雇用の導入、それに伴う人事・評価制度の刷新など、ビジネスの変化に合わせて人材マネジメントも変革させています。世の変化の速さに伴い日々人材ニーズが変化するなかでも、ビジネスニーズにフィットする人材を獲得するために、様々な採用革新を進められています。

同社では、採用革新の一環として2018年からリファラル採用を推進し、累計のリファラル採用数は400名を突破しました。
社員への制度浸透やその先の発展に向けて、様々な施策を実施されてきましたが、現在では過去の運用時に得た知見や課題感をもとに、向こう5年のリファラル計画を策定されています。

本セミナーでは、富士通株式会社 Employee Success本部人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、

• 過去6年間の変遷や実績
• 富士通様が直面した課題や、それに対する直近の実施施策
• 今後の制度発展に向けた5カ年計画（KPI設計や状態目標）
• 今度の取り組みや期待していること

など、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。

登壇者

開催概要

開催日時	2024年9月17日（火） 12:00 ～ 13:00
参加人数	300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。
開催会場	オンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
参加費	無料
ご参加条件	・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。