有資格者の母集団形成、採用単価の高騰、入社直後のミスマッチ、そして早期離職…。
採用が難しいことはわかっていても、次の一手が見えずに悩んでいませんか？
今回のセミナーでは、愛知県で介護施設を複数運営する医療法人としわ会様が、「過去に接点のあった求職者やキャリア登録者」を活用し、採用単価を従来の1/3に抑えつつ、全採用数の1割以上の採用成果を創出した実例をご紹介します。
エージェントからの推薦や、新規応募が来るのを待たずに、”自社が保有する候補者リストに接点を取る”タレントプール採用の取り組みは、採用部門が抱える「母集団不足」「紹介依存」「定着率低下」といった悩みに対し、再現性のある打ち手となっています。
本セミナーでは実際に運用を統括された医療法人としわ会・安達様をお招きし、
● タレントプール採用って何？どんな施設が向いてる？
● 導入前に感じた不安やハードルは？
● 現場の協力を得る工夫、体制づくりのポイント
● ミスマッチを減らしながら成果を出す運用方法
など赤裸々にお話しいただきます。
採用施策において「コスト」と「定着」の両立を目指したい方、新しい一歩を踏み出すヒントが欲しい方におすすめの内容です。
登壇者
医療法人としわ会
法人本部 総務課 課長
安達 匡倫 氏
法人全体の採用活動に携わる。
現在は採用マーケティングの視点から、ターゲット設計、
チャネル戦略の立案、情報発信、応募導線に至るまで、
採用プロセス全体を統合的に設計・運用。
人材紹介に頼らず、ダイレクト採用を軸とした
独自モデルを構築し、安定的な人材確保を実現している。
株式会社TalentX
執行役員 Myシリーズイノベーション部
近藤 歩
2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、
IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentXに入社。
MyRefer事業のSales、CSを経験。
2021年10月よりMyTalent事業のBizdevとして
事業立ち上げを実施し、部長へ。
2025年4月より、Myシリーズイノベーション本部執行役員に
就任し新規事業領域を統括。
開催概要
| 開催日時 | 2025年7月23日（水） 12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 100名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
