『持続的な価値創出の源泉は「人財」であり、社員の成長・活力がグループ及び各事業の成長・飛躍・変革を支える』を基本理念として掲げる株式会社JTB様。
かつては新卒採用を主軸とし、キャリア採用は欠員補充が中心でしたが、2023年から「新卒：キャリア＝5：5」を目指し、採用方針を抜本的に見直されています。
同社の採用方針において、特に注目すべきは「従来当たり前であった、人材紹介やダイレクトリクルーティング」への注力のみではなく、「自社の力で優秀な人財を獲得できるよう採用マーケティングに力を入れ、採用活動を変革している」点です。
本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、
● コロナ禍での採用縮小を経て、再始動をするタイミングでなぜ「新卒：キャリア＝5：5」を掲げたのか
● 「採用マーケティング」を強化する背景
● 初年度に行った施策と実践プロセス
● 採用マーケティングの中長期戦略と、今後の展望
など、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただきます。
採用市場が激化するなか、「自社で優秀な人財を採る力」を強化している企業が確実に増えています。
採用マーケティングを強化中の企業様はもちろんのこと、「いずれは強化したい」と考えている企業様にも是非ご参加いただきたいセミナーです。
＜こんな方におすすめ＞
● キャリア採用をこれから強化したい／加速させたいと考えている方
● 自社採用力を高める必要性を感じている方
● 採用マーケティングに関心があるが、なにから始めればよいか悩んでいる方
登壇者
株式会社JTB 人事チーム
求人担当マネージャー（求人統括）
森田 実樹朗 氏
大学卒業後、2009年に株式会社JTBへ入社し、
法人営業担当として企業への課題解決型提案営業を実施。
その他、産官学のお客様に対し幅広いソリューション提案を行う。
2024年に人事チーム(求人担当)へ着任。
2025年より求人統括として新卒・キャリア採用の責任者を務めている。
株式会社TalentX
執行役員 Myシリーズイノベーション部
近藤 歩
2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、
IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentXに入社。
MyRefer事業のSales、CSを経験。
2021年10月よりMyTalent事業のBizdevとして
事業立ち上げを実施し、部長へ。
2025年4月より、Myシリーズイノベーション本部執行役員に
就任し新規事業領域を統括。
開催概要
| 開催日時 | 2025年12月3日（水） 12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
