「人事がいくら動いても、現場が動かなければ採用は決まらない――。」
IT人材の獲得競争が激化し、求められる人材像もより戦略的・高度なものへと変化する今、多くの人事担当者が現場との連携構築に課題を抱えています。従来の「人事にお任せ」型の採用では、もはや経営戦略に紐づく優秀層の確保は不可能です。
そんな今、求められているのは、現場を“採用の当事者”として巻き込み、共に推進するタレントアクイジションへの転換です。本セミナーでは、事業部主導の採用体制を構築・実践しているCTC（伊藤忠テクノソリューションズ）金融事業グループの推進リーダーお二人をお招きし、
● 人事部門主導から、現場主導の採用へと切り替えた背景
● 人事部門と事業部門のキャリア採用における役割分担や体制
● 採用成果創出に向けた具体的な取り組み
など、体制構築のプロセスから、具体的な施策内容やフロー、成功・失敗事例まで、
CTC金融事業グループが挑む「現場主導型採用」のリアルな取り組みをお話しいただきます。
自社の採用体制をアップデートし、現場と共に「勝てる組織」を築きたい経営者、人事責任者、担当者の方は是非ご参加ください。
登壇者
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）
金融事業グループ 金融企画統括部 部長代行 兼 人材戦略推進課 課長
山口 謙一郎 氏
大学院修了後、1999年にCTCに入社。
入社後、システム運用管理製品のプリセールスエンジニアとしてキャリアをスタート。
2006年からは、金融事業グループにおいて、主にメガバンクグループの海外情報系、海外勘定系システムのプロジェクトマネージャを歴任。
2022年からは事業グループの戦略的キャリア採用や大型プロジェクトの統制業務を経て、現在は、金融企画統括部の部長代行として、キャリア採用を含めた戦略人事の企画・実行に従事している。
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）
金融事業グループ 金融企画統括部 人材戦略推進課
湯浅 誠一 氏
2002年に新卒でCTCへ入社。
グループ会社であるCTCTへ出向し、カスタマーエンジニアとして現場経験を積む。
2018年からCTC金融事業グループにてフロント営業を担当。
2023年より金融企画統括部にて、キャリア採用およびオンボーディング業務に従事している。
株式会社TalentX
執行役員 Myシリーズイノベーション部
近藤 歩
2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentXに入社。
MyRefer事業のSales、CSを経験。
2021年10月よりMyTalent事業のBizdevとして事業立ち上げを実施し、部長へ。
2025年4月より、Myシリーズイノベーション本部執行役員に就任し新規事業領域を統括。
開催概要
| 開催日時 | 2026年5月12日（火） 13:00 ～ 14:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
