概要
企業の採用責任者・ご担当者様必見！
リファラル採用でハイレイヤーエンジニアを獲得する方法をお伝えします！
昨今、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」への関心が高まっています。人的資本経営を実現するためには、短期的な欠員補充（リクルーティング）ではなく、経営戦略と紐づいた中長期的に会社を成長させる優秀な人材を獲得すること（タレントアクイジション）が求められます。
そのような背景のなか、競争が熾烈を極めているハイレイヤーエンジニアを獲得するため、転職潜在層へ単願でアプローチできるリファラル採用に取り組む企業が増えていますが、苦戦している企業は多くいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、リファラル採用のハイレイヤー比率約63%（※1）、内定承諾率100%（※2）を実現し、転職潜在層から12名の優秀なハイレイヤーエンジニアを採用しているＳｋｙ株式会社様をゲストにお招きして、「ハイレイヤーエンジニアを獲得するリファラル採用」を紐解きます。リファラル採用で入社した優秀な社員がさらにリファラルで優秀な人材を連れてくるという好循環が起こっており、リファラル採用の遍歴や導入時の取り組み、展開後の浸透施策など具体的にお話しいただきます。
※1：他チャネルのハイレイヤー比率：約9%
※2：他チャネルの内定承諾率：約65%
このような方におすすめ
- ハイレイヤーエンジニアの採用に悩んでいる方
- 自社採用力・内定承諾率に課題をお持ちの方
- リファラル採用で優秀なエンジニアを獲得する戦略とアクションを知りたい方
プログラム
- 13：00～13：15 第一部：エンジニア採用の現状とリファラル採用（株式会社MyRefer）
- 13：15～13：45 第二部：Ｓｋｙ株式会社の活用事例
- 13：45～14：00 質疑応答/サービス案内
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
登壇講師
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Ｓｋｙ株式会社 人財事業部リクルーティング部 専任課長代理
潟岡 雅士 氏1997年4月1日、Ｓｋｙ株式会社に新卒入社。入社後、採用部門に配属されて現在に至るまで新卒採用、中途採用業務に従事。現在は管理職として大阪の中途採用全般を見ており、メンバー6名のマネジメントに従事。リファラル採用専任として社内のリファラル採用促進も行っている。
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株式会社MyRefer HRソリューション本部 第一ソリューション部
部長 原 英孝2012年インテリジェンス(現パーソルキャリア株式会社)入社。
大手～中小企業の中途採用の支援に従事後、営業マネージャー、営業企画マネージャーを経て2021年にMyReferに入社。
MyRefer入社後は大手IT企業様を中心にリファラル採用の立ち上げ促進、自社の人事を経て現職。 -
株式会社MyRefer カスタマーサクセス部
リーダー 神野 翔平2014年、株式会社三菱UFJ銀行に新卒入行。中小企業様を中心に法人RMとして融資業務を中心とする企業支援に従事。
2020年、株式会社MyReferに入社。チームリーダーとして、大手企業様を中心に様々な業種や領域の企業様にリファラル採用の立ち上げや促進を支援。
開催概要
| 開催日時 | 2022年08月03日（水）13:00 ～ 14:00 |
|---|---|
| 定員 | 100名 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 ※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日までにご案内いたします。 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象企業様 | 採用に悩みを抱える企業の採用責任者・担当者 |
