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半年間でリファラル採用応募数150名！SNSを活用し社員一丸となって進めるWizのリファラル採用とは

「何をやるかよりも、誰とやるか」を軸にした採用活動ー株式会社Wizが実践するリファラル採用とその効果
企業文化にマッチした学生が内定！100年続く企業づくりを目指すナック、新卒20％にのぼるリファラル採用戦略とは？

ナックの新卒リファラル採用戦略とは？限りあるリソースの中で双方にとってマッチング度の高い採用を目指す
新卒50%・アルバイト25％がリファラル採用！教育企業の京進がファンを生み出す”共感～Kyookan～”採用とは？

「MyRefer×Kyookan」採用オウンドメディアとMyReferを掛け合わせた京進グループのリファラル採用強化ストーリー
地域のつながり、すし職人の人脈を活かしてーー「や台ずし」など東海居酒屋No.1 ヨシックスのリファラル採用

50店舗増加・年間200名の採用に向けて地域密着型での採用を促進するヨシックスのリファラル採用
年間43名が入社決定！全国100以上の事業所で展開するUSEN-NEXT GROUPのリファラル採用活用術

様々な事業や地方拠点で自社にマッチする人材を採用するーリファラル採用を制度化し約1,500名とのやり取りを効率化した事例をご紹介
【社長インタビュー】経営理念「食の喜びの創造」を実現する。地域密着の外食企業・入船がリファラル採用に取り組む理由

「入船でよかった」と実感できるお店づくりを。地域密着の外食企業・入船がリファラル採用に取り組む理由
信頼関係は”コミュニケーションの総和”で築かれる――うるるスピリットのリファラル採用と組織づくり

リファラル採用を通じてカルチャーの浸透や従業員エンゲージメントの向上を目指すー株式会社うるるの人事戦略とは？
リファラル採用への参加率96％！？成長中BtoB企業・ラクスのリファラル採用導入の背景と実態！

リファラル採用のデータをタレントプール化ー自社独自の将来の候補者が貯まるコミュニティ形成に向けた取り組み
「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用

人事と現場が協力をしながら行うヌーヴ・エイのリファラル採用ー現場と協力しながら全国店舗で導入スタート
エンジニアがエンジニアを連れてくる組織を目指して——ファンリードのリファラル採用【SI＆SES業界】

エンジニア同士のつながりで、社員が語る言葉が他社との差別化になるー株式会社ファンリードのリファラル採用事例
仲間集めからインバウンドの人気店に！？店舗のファンをつくる、東京レストランツファクトリーのリファラル採用

人手不足を解消するために新しい採用手法が必要だったー飲食業界で話題になっていたリファラル採用に取り組んだ背景や成果について
プロシェアリング業界を創るサーキュレーションのリファラル採用「全員人事」で紹介したくなる会社創りを

組織が拡大しても、一人ひとりが、ビジョンや入社した理由を語れるカルチャーを創る「全員人事」を実現するための4つの取り組み

採用とエンゲージメントが
つながる

Talent Acquisition Economy.

Myシリーズではじまる、
あなたの会社の変革

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