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- 介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～
- 本記事では、介護業界でいま注目が集まっている「タレントプール採用」 の考え方や、実践ステップ・成功事例について体系的に解説します。介護事業者の人事・経営企画の皆さまが、持続的に採用成果を生み出せるように、現状の採用市場から、実践ノウハウまでわかりやすくまとめています。
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- 保育業界で安定した採用が叶う「積立型採用」とは？
- 本資料では、慢性的な人手不足が続く保育業界において、求人媒体や人材紹介に依存した従来型の採用手法から脱却し、安定的に保育士を採用するための新たなアプローチをご紹介します。 多くの保育士はすぐに応募を決断するのではなく、情報収集や比較検討を重ねながら、自身に合ったタイミングを見極めているのが実情です。にもかかわらず、園の情報を閲覧した方や見学を検討した方、過去に接点を持った方といった“将来の候補者”との関係性を継続的に活かせていないケースは少なくありません。 そこで本資料では、採用を「欠員が出てから探すもの」ではなく、保育士と中長期的に関係を築きながら成果を積み上げていく「積立型採用」へ転換するための具体的な方法について解説します。
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- 採用CXを向上させる６つの手法とタレント獲得施策
- 人口減少によって引き起こされる労働人口不足。ほぼすべての職業にて人手不足に陥ることが想定されており、特に専門・技術人材の労働人口の不足が顕著になっています。労働人口の減少に反し、求人数は増加の一途を辿っている状況で、各社 […]
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- リファラル採用の報酬（インセンティブ）制度をはじめとした、制度設計のポイント
- 「紹介報酬制度は実施すべきか、実施する場合どのような点に注意すればいいか？」法令遵守のポイントやインセンティブ金額の相場を紹介
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- リファラル採用 社内広報大全
- 様々な企業の採用変革を支援している当社には、「リファラル採用制度を導入したが成果が生まれない」という相談が頻繁に寄せられます。要因を調査したところ、そもそも制度が社内で認知されておらず、社内広報に問題を抱えているケースが […]
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- リファラル採用の教科書 基礎編｜導入・促進するためのメソッド
- なぜリファラル採用が必要なのか、メリットは何か、促進するための３つのステップを紹介し、基礎からリファラル採用を理解する教科書
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- タレントプール採用のメリット・デメリット
- 採用難易度が上がる中、なぜ今タレントプールなのか？施策を行うメリットだけでなく、デメリット（法律面・運用面・成果面）も多面的にご紹介
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- MyRefer（MyTalent Refer）利用企業800社のリファラル採用応募・決定・活動調査レポート
- MyReferご利用企業800社の採用実績と統計データからみるリファラル採用の実態調査レポート
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- 過去応募者への再アプローチと有効性
- 労働人口減少や各社の採用強化を背景に採用難易度が上昇する中、「内定辞退者・過去応募者へ再アプローチ」し採用を図る企業が増加しています。 そのような疑問がある方に向けて本記事では、各社が取り組む背景から期待できるメリット、 […]
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- リファラル採用の海外学術研究レポート『Global Academic Review for ERP』
- 海外の学術研究に基づいて「従業員の紹介行動を促す要因は何か」を採用学研究所とレビューしたレポート
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- 日本の人材市場における リファラル採用に関する共同研究 -紹介行動における要因と効果とは-
- 日本企業に対するサーベイとTalentX社のログデータに基づいて「紹介行動の要因」と「紹介行動の効果」を採用学研究所・株式会社ビジネスリサーチラボとレビューしたレポート
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- 【タレントプール運用マニュアル】”０”から簡単に理解できるタレントプール運用の教科書
- どのようにタレントプールを活用し転職潜在層を獲得していくのか、タレントプールの考え方や運用方法をマニュアル化