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#中途
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- 紹介するからには、とことん面倒を見る！名鉄バスの運転士が大切にする”人と人とのつながり”【リファラルリクルーター特集】
- 名鉄バス株式会社紹介するからには、とことん面倒を見る！名鉄バスのゴールドリクルーターが大切にする”人と人とのつながり”
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- 【タレント・アクイジション実態調査vol.1】過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査
- 一度不採用や辞退した候補者に対して再度連絡することに対する心象は？再応募の意向や動機など候補者体験にフォーカスしながら調査
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- 苦楽を共にしたエンジニアの先輩がいるからこそ、入社を決めた～東洋紡のリファラル採用エピソード～
- 1882年の創立以来、常に時代の変化に対応してビジネスモデルを変革させてきた東洋紡様。新卒で入社したSIerで先輩・後輩の関係だったというサーバーエンジニアの馬場貴弘さんと、馬場さんの紹介で入社した後輩・土師勇太さんの、リファラル採用エピソードについて伺いました。
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- 「Japan Referral Recruiting Award 2022」アワード受賞企業8社とリクルーター2名の成功の軌跡
- 日本全国でリファラル採用に取り組み自社の採用に変革を起こした企業8社と、友人と企業の成長に最も寄与したリクルーター2名を表彰しました。本資料には、受賞した各社・各人がリファラル採用に取り組んだ背景、実際の施策とその効果を掲載しました。ぜひ貴社の採用変革にご活用ください。
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- 【代表インタビュー】AI革命を起こし、未来を創っていく――将棋AIなどテクノロジーの力で世界を驚かすHEROZのリファラル採用戦略とは？
- 人と人との距離が離れる今、リファラル採用で社内外の“つながり”を強くするHEROZのリファラル採用
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- IT企業がリファラル採用実績を「6倍」にした、一年間の社員紹介施策のポイントとは？
- あるユーザー系SIerが1年間で本気でリファラル採用に取り組んで、採用実績を6倍に向上した年間スケジュールや具体的施策を一挙公開
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- リファラル採用率6割！――Sun*が取り組む社員の当事者意識を高める施策とは
- 社員同士が褒め讃えるような文化醸成ーリファラル採用で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用成果について
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- コープさっぽろが語る！リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【セミナーレポート】
- 【セミナーレポート】既存の採用手法では限界だった。コスト高騰や高い離職率によって、慢性的に人材不足であったコープさっぽろの改善策
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- インターネット広告業界大手デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムがリファラル採用に力を入れる理由とは
- 更なる事業拡大を見据え、人材の採用や育成が重要視される中、リファラル採用に活路を見出した理由とは？
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- リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策
- リファラル採用の制度設計から全社展開に至るまで、ある企業が直面した課題と取り組み施策を取り上げ、全社社員への認知や活性化方法を紹介
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- 理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用
- 自社が採用したい人材にアプローチするためにー採用サイトのリニューアル・広告、様々な施策実施の末にたどり着いた答えとは？
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- 【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編
- 成果不良の要因は本当に「自社の紹介インセンティブが少ないから」でしょうか？各社の報酬額を比較し、制度設計で見落としがちなポイントを紹介