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  導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

  少子高齢化による労働人口の減少や、専門・技術系人材を中心とするほぼ全職種での採用ニーズの高まりなど、多くの企業で人材不足が問題となっています。また企業側のニーズが増えている一方で、過去20年で転職者数の推移に大きな変化は […]

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  リファラル採用の成功事例集『人材業界編』

  『人材業界』の、リファラル採用に取り組む企業各社の採用課題、リファラル運用事例、取り組み、成果、を紹介いたします。

  

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  リファラル採用の成功事例集『教育・保育編』

  『教育・保育業界』の、リファラル採用に取り組む企業各社の採用課題、リファラル運用事例、取り組み、成果、を紹介いたします。

  

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  「大きな夢に向かっているから一緒にやろう」――世界を変えるWEBサービスを作るEXIDEAがリファラル採用を始める理由

  「誰と働くか」を選ぶ権利があるーー自分たちの組織のあり方を考えて、リファラル採用に注力する理由とは？

  

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  案件を任せたい仲間に「一緒に仕事しよう」と声をかけて、部門で5名の採用に【トップリクルーター賞】

  ベース株式会社案件を任せたい仲間に「一緒に仕事しよう」と声をかけて、部門で5名の採用に【Japan Referral Recruiting Award2021・トップリクルーター賞】

  

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  「みんなと仲良くする」を大切にする、元パートナー（社員）との“つながり”が会社の成長へ【ユニークリクルーター賞】

  GMOペパボ株式会社「みんなと仲良くする」を大切にする、元パートナー（社員）との“つながり”が会社の成長へ【Japan Referral Recruiting Award2021・ユニークリクルーター賞】

  

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  【土木・建築系技術者】採用に向けたリファラル採用施策と各社実績

  土木建築系職種（技術者）を採用するためのリファラル採用の有効性や、建設会社、ハウスメーカー、派遣事業者の取り組み実績をまとめて紹介します。

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  期間工を採用する各社メーカーのリファラル採用施策と成果

  採用競合犇めく期間工の採用において、改めて採用手法を見直しながら、転職潜在層に単願でアプローチできるリファラル採用の事例を紹介します。

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  リファラル採用でカルチャーフィットするエンジニアを採用する――DX支援で急成長するモンスター・ラボがMyReferを導入する理由

  優秀なシニアクラスの人材へアプローチすべく、リファラル採用を促進ーモンスター・ラボの採用戦略

  

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  美容師採用コストが1/3に！全国123店舗の美容サロンチェーンザ・キッドのリファラル採用施策とは？

  求人媒体などの外部採用チャネルを使用せず、友人紹介採用100％を目指してーザ・キッドのリファラル採用

  

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  介護士の採用コストが1/3に！医療法人としわ会が取り組むリファラル採用成功のヒント【セミナーレポート】

  【セミナーレポート】採用目標数達成、採用コスト削減に向けて行った新たな採用施策とは？リファラル採用による成果やメリットについて

  

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  リファラルという薬剤師採用の新手法――株式会社わかばが採用難の医療業界でMyRefer導入に踏み切った理由

  優秀な若手薬剤師を採用するために、今までの採用チャネルを見直す必要があったー株式会社わかばのリファラル採用事例