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  【代表インタビュー】AI革命を起こし、未来を創っていく――将棋AIなどテクノロジーの力で世界を驚かすHEROZのリファラル採用戦略とは？

  人と人との距離が離れる今、リファラル採用で社内外の“つながり”を強くするHEROZのリファラル採用

  

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  IT企業がリファラル採用実績を「6倍」にした、一年間の社員紹介施策のポイントとは？

  あるユーザー系SIerが1年間で本気でリファラル採用に取り組んで、採用実績を6倍に向上した年間スケジュールや具体的施策を一挙公開

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  リファラル採用率6割！――Sun*が取り組む社員の当事者意識を高める施策とは

  社員同士が褒め讃えるような文化醸成ーリファラル採用で実現する従業員エンゲージメントの向上と採用成果について

  

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  コープさっぽろが語る！リファラル採用で改革する北海道郊外エリアの人材獲得【セミナーレポート】

  【セミナーレポート】既存の採用手法では限界だった。コスト高騰や高い離職率によって、慢性的に人材不足であったコープさっぽろの改善策

  

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  インターネット広告業界大手デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムがリファラル採用に力を入れる理由とは

  更なる事業拡大を見据え、人材の採用や育成が重要視される中、リファラル採用に活路を見出した理由とは？

  

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  リファラル採用を文化定着させた、ある大手企業の取り組み施策

  リファラル採用の制度設計から全社展開に至るまで、ある企業が直面した課題と取り組み施策を取り上げ、全社社員への認知や活性化方法を紹介

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  理念に共感する人が自然と集まる状態を創りたい――美容・健康領域で多ブランド展開をするピアスグループが挑むリファラル採用

  自社が採用したい人材にアプローチするためにー採用サイトのリニューアル・広告、様々な施策実施の末にたどり着いた答えとは？

  

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  【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編

  成果不良の要因は本当に「自社の紹介インセンティブが少ないから」でしょうか？各社の報酬額を比較し、制度設計で見落としがちなポイントを紹介

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  導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

  少子高齢化による労働人口の減少や、専門・技術系人材を中心とするほぼ全職種での採用ニーズの高まりなど、多くの企業で人材不足が問題となっています。また企業側のニーズが増えている一方で、過去20年で転職者数の推移に大きな変化は […]

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  リファラル採用の成功事例集『人材業界編』

  『人材業界』の、リファラル採用に取り組む企業各社の採用課題、リファラル運用事例、取り組み、成果、を紹介いたします。

  

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  リファラル採用の成功事例集『教育・保育編』

  『教育・保育業界』の、リファラル採用に取り組む企業各社の採用課題、リファラル運用事例、取り組み、成果、を紹介いたします。

  

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  「大きな夢に向かっているから一緒にやろう」――世界を変えるWEBサービスを作るEXIDEAがリファラル採用を始める理由

  「誰と働くか」を選ぶ権利があるーー自分たちの組織のあり方を考えて、リファラル採用に注力する理由とは？