Lab.

#導入事例｜成功事例

• 

  「現場と人事、お互いの活動をオープンに」ヌーヴ・エイのリファラル採用

  人事と現場が協力をしながら行うヌーヴ・エイのリファラル採用ー現場と協力しながら全国店舗で導入スタート

  

• 

  エンジニアがエンジニアを連れてくる組織を目指して——ファンリードのリファラル採用【SI＆SES業界】

  エンジニア同士のつながりで、社員が語る言葉が他社との差別化になるー株式会社ファンリードのリファラル採用事例

  

• 

  アルムナイ（卒業生）とのつながりを大切に。スープストックトーキョーの「バーチャル社員証」とは？

  バーチャル社員証―それはSoup Stock Tokyoで働いていた社員・パートナー（アルバイト従業員）の人と、卒業後もつながり続けるもの。最近注目されつつある「アルムナイ採用」（出戻り採用）とも一線を画す、スープストッ […]

• 

  仲間集めからインバウンドの人気店に！？店舗のファンをつくる、東京レストランツファクトリーのリファラル採用

  人手不足を解消するために新しい採用手法が必要だったー飲食業界で話題になっていたリファラル採用に取り組んだ背景や成果について

  

• 

  プロシェアリング業界を創るサーキュレーションのリファラル採用 「全員人事」で紹介したくなる会社創りを

  組織が拡大しても、一人ひとりが、ビジョンや入社した理由を語れるカルチャーを創る「全員人事」を実現するための4つの取り組み

  

• 

  現場のエンジニア主導！？組織開発とリファラル採用 ～リファマルがリファライオンに取材してきました～

  昨今、エンジニアは引く手あまたな職種の一つ。そんなエンジニア採用では、社員が知人・友人を紹介して採用する「リファラル採用」が盛り上がっているそう。株式会社リクルートマーケティングパートナーズでは、リファラル採用を有効に活用して内製開発エンジニア組織が創り上げられてきたそうです。

• 

  リファラル採用で150名！「壱角家」のガーデンは、アルバイトのリファラル採用を軸に社員登用を加速させる

  他ブランドや他店舗の情報も配信し、アルバイトから社員登用の意向醸成を行うー株式会社ガーデンが取り組む社員登用とリファラル採用

  

• 

  社員から聞くリアルな情報で意向醸成！ミスマッチを無くすリファラル採用の実態

  友人からリアルな情報を聞くことにはどんなメリットがあるのか？リファラル採用の現場に赴き『自社を紹介した社員』と『紹介を受けて入社した友人』へのインタビューを行いました。

• 

  インターナルブランディングがリファラル採用を加速する。エイチームの企業文化作りとは？【有識者の声】

  リファラル採用とインターナルブランディング、どっちを先に取り組むべき？「そもそも社員のロイヤルティが低いから、リファラル採用が難しい」、「社員が会社のことをよく知らない」、「社外の方へどのように発信したらいいのか分からな […]

• 

  富士通が3万3千人の全社員に展開してリファラル採用に取り組む理由

  リファラル採用を導入した経緯、制度設計や運用の課題など、社内を巻き込む上でのリアルなお話をお伺いしました。

  

• 

  学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用／滋慶学園グループ

  内定者が自ら考え自社の良さを伝播、通常の採用チャネルでは会えない学生の応募を獲得ー滋慶学園グループの採用事例

  

• 

  リファラル経由の新卒内定承諾者が5倍！社風にマッチした仕組みを用いたMDIのリファラル採用

  内定者を巻き込んだ効果的なリファラル採用のテクニックや、採用目的だけでないリファラル採用の魅力についてお伺いしました。