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#導入事例｜成功事例

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  私たちの見えないところで内定者が当社の魅力をアピールしてくれた――ＳＯＭＰＯシステムズのIT人材新卒リファラル採用

  内定者が魅力を語ってくれたからこそ成果を得られたーＳＯＭＰＯシステムズのリファラル採用事例をご紹介

  

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  「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」――関西大手メーカー、東洋紡のリファラル採用とは

  採用難易度の高い機械・電気系のエンジニアの採用や有効な採用母集団の形成を目指してー東洋紡が推進するリファラル採用施策とは？

  

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  リファラル採用3割の東急リバブル―ファンづくりを加速する採用DXの取り組みとは

  中途採用100名の実現に向けて、新たな採用手法の検討から導入・成果までー東急リバブルの採用DX

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  人材難の保育業界で「質の高い保育」を実現する――全国に約70の保育園を運営するスクルドアンドカンパニーのリファラル採用

  資格を持っているが保育士として働いていない"6割"の転職潜在層へアプローチするためにースクルドアンドカンパニーのリファラル採用

  

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  SNSでバス好きの方が集まる。インフラ業界、名鉄バスのリファラル採用の取り組みとは？

  紹介からの応募者が、MyRefer（MyTalent Refer）導入後２倍に！リファラル採用を促進する名鉄バス株式会社の採用事例

  

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  30％成長を目指し、300名を採用！ラクスのリファラル採用促進のカギを握るオンボーディング体制「一人前育成プログラム」とは？

  中小企業に対して様々なITサービスを提供するラクス様では、年間300名の採用を続けています。未経験層の採用も進める中で課題になったのが、入社した社員のオンボーディングでした。教育担当の負荷や、新入社員のスキルのばらつきに対応すべく、生み出されたオンボーディング施策、「一人前育成プログラム」について、話を伺いました。

  

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  働く環境が見えるリファラルだからこそ、優秀なエンジニアの採用につながった――テクノプロ・デザイン社の採用ストーリー

  別々の会社に所属しながら、お互い一目置いていたというお二人。リファラル採用を通して同じ会社の仲間になるまでのストーリーや、現在お二人で目指している目標などについてお話しいただきました。

  

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  女性の活躍を応援する保育業界。離職率を下げ、1人1人のスタッフと会社を作るトットメイトのリファラル採用【代表インタビュー】

  人手不足の解消と離職率低下を目指してーミスマッチの少ない質の高い採用を実現するために行ったトットメイトの採用施策とは？

  

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  テレビ業界で“ものづくり”が好きな人を集める―共同テレビジョンがリファラル採用を導入した理由

  “テレビ番組を作りたい”という熱量を持った人材を採用するためにー共同テレビジョンが取り組む新卒リファラル採用

  

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  コロナ禍で仕事が激減。不安だったけれど、友人がいるから初めての業界にチャレンジできた【リファラルリクルーター特集】

  ザ・キッド様ではリファラル採用が全国的に活性化しています。今回は、これまで3名紹介したゴールドリクルーターの村井さんと、村井さんの紹介で入社した渡邊さんにインタビューを行いました。

  

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  地元の三重県にUターン。友人のつながりでザ・キッドに出会い、他を検討するまでもなく入社を決めた【リファラルリクルーター特集】

  ザ・キッド様ではMyRefer（MyTalent Refer）を利用して、リファラル採用が全国的に活性化しています。今回は、これまで3名紹介したゴールドリクルーターの村井さんと、村井さんの紹介で入社した渡邊さんにインタビューを行いました。

  

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  スタッフの熱量を高めてリファラル採用を促進！明光義塾のトップフランチャイジー、MAXISエデュケーションのビジョン浸透と採用【代表インタビュー】

  社員の帰属意識を高めながら、信頼できる人物の採用につなげるー株式会社MAXISエデュケーションのリファラル採用