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#採用戦略

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  採用マーケティングとは？概要理解から戦略策定・実践までの完全ガイド

  採用マーケティングとは、マーケティング戦略を駆使してその企業で働く価値を提案し、タレントを惹きつけ、採用し、維持する行動のことを意味します。従来の採用活動は「求人を掲載し、応募者を待つ」短期的な採用活動や毛湯イン補充活動でした。一方採用マーケティング活動は転職…

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  タレント・アクイジションとは？言葉の意味や導入のメリット・デメリットをご紹介

  タレント・アクイジションは、直訳すると「優秀な人材の獲得」という意味になります。短期的な欠員募集に対して人材紹介や求人広告を用いて採用するのではなく、中長期的に会社を成長させるために転職潜在層に対して戦略的にアプローチして競合とバッティングせずに人材を獲得する新たな概念です。

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  採用戦略とは？採用戦略立案までの流れやポイントを紹介

  採用戦略とは、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略のことです。将来を見据えた採用活動の計画を立てることで中長期的かつ経営に直結した採用成果をあげることができます。採用戦略をどのように立案するべきかその流れと、採用戦略を実行する際のポイントについてご紹介します。

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  戦略人事とは？導入に必要な機能や流れを解説

  戦略人事とは、人事部を管理業務に留まらず経営者のビジネスパートナーとして捉えることです。欧米の先進企業を中心に導入・実践が進んでいます。働き方改革やダイバーシティなど多様な働き方を求める社員への対応下において今注目されてきている戦略人事について、基本的な概要・役割から成功のための必要要件までご紹介致します。

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  ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いやメリット、導入課題を紹介

  ジョブ型雇用とは、企業が定めた職務内容や雇用条件に基づいて労働者を採用する方法です。企業と個人がジョブディスクリプション（職務記述書）に基づいて契約を交わし、契約の範囲内で就業する制度を指します。本記事では、日本で定着している正社員一括採用制度の「メンバーシップ型雇用」とは何が違うのか、ジョブ型採用制度導入時の課題を紐解いていきます。

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  採用広報の重要性とは？施策を進める流れやポイントを解説

  「採用広報」とは、企業によっては採用マーケティングと言われることもある手法の一つで、企業が求職者に自社を就職先・転職先として検討してもらい応募・採用に繋げるための広報活動です。本記事では採用広報について、その考え方からメリット、実施する際のポイントまで解説いたします。

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  ハイクラス採用のHowTo

  高度な専門性や管理職経験を持ち、企業・事業・部署の核となりうる人材を雇用する「ハイクラス採用」。 本資料では、「ハイクラス採用を行っていきたい」「優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい」と考えている方へ、ハ […]

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  ダイレクトリクルーティングとは？導入のメリットや費用相場を解説

  ダイレクトリクルーティングは企業が人材に直接スカウトを行い、自社の選考に参加してもらう採用手法のことです。従来の「待ちの採用」に対し「攻めの採用」と呼ばれており、労働人口減少のため、取り入れる企業が増えています。本記事では、ダイレクトリクルーティングの重要性・メリットと、導入する際の注意点とポイントについてわかりやすく解説します。

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  RPO（採用代行）とは？採用アウトソーシングのメリットや向いている企業、費用相場を解説

  「RPO」とは（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）」の略で、採用業務をアウトソーシングすることを言い、採用代行サービスとも呼ばれています。人事担当者の工数削減や、採用業務の質の向上を見込むことができます。本記事ではRPOが注目される背景やRPOに向いている企業やメリット・デメリット、導入費用、導入時の注意点について解説します。

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  ポテンシャル採用とは？メリット・デメリットや成功のための注意点やコツをご紹介

  「ポテンシャル採用」とはスキルや経験ではなく人柄や素養など潜在的な能力を重視した採用方法のことを言います。数年後の活躍やカルチャーフィットを見込んで採用を行うことです。今回はそんな「ポテンシャル採用」が注目されている背景情報から、メリット・デメリット、推進している企業の事例などをご紹介していきます。

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  BPOとは？メリットと対象業務や導入の流れをわかりやすく解説

  BPOとは、企業の業務プロセスの一部を一括して外部の専門業者に委託することをいい、アウトソーシングの一つの種類です。専門性を持った外部業者にBPOすることで、注力すべきコア業務へ経営資源を集約することができたり、コスト削減、業務効率化が期待できます。BPOの概要説明からBPOの対象となる業務範囲について解説します。

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  通年採用とは？一括採用との違いと通年採用導入のメリットと方法を解説

  「通年採用」とは、企業が時期を定めず年間を通じて採用活動を行うことをいいます。終身雇用・年功序列からの脱却や、副業の促進など多様な価値観が日本でも増えている現在、更に通年採用が広まっていくと考えられています。通年採用が注目される背景と現状について解説し、通年採用のメリットとデメリットをご紹介します。