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#新卒

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  学校推薦やナビに頼りきらない”理系学生”を獲得する攻めの採用戦略

  理系学生の就業先企業に対する意思決定のポイントに焦点を当て、理系学生を獲得するための新卒リファラル事例を紹介

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  オンライン選考で勝つ新卒採用～ターゲット学生の集客・見極め・囲い込み～

  新卒採用がオンライン化する中、就職活動の早期化や内定複数承諾に焦点を当て、学生の集客から意向醸成を可能にする新卒リファラル施策を紹介

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  新卒採用におけるリファラル採用の活用と「内定者リファラル」による内定辞退率の改善

  内定者リファラル採用とは、企業の内定者の信頼できる人脈を介した、採用活動のことを指します。内定者の辞退防止、質の高い母集団形成を目的とした中長期的な採用戦略です。本記事では、内定者リファラル採用の活用についてお伝えします。

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  リファラル採用促進で失敗しないための４つのポイント

  「リファラル採用の導入は手間がかかりそう」「リファラル採用では不採用にしづらい」という不安を伺います。リファラル採用は社員による紹介であるため、紹介した社員・紹介された応募者などの人間関係に配慮が必要です。本記事では、それらのご不安を払しょくできるようなリファラル導入のポイントをご紹介します。

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  学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用／滋慶学園グループ

  内定者が自ら考え自社の良さを伝播、通常の採用チャネルでは会えない学生の応募を獲得ー滋慶学園グループの採用事例

  

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  リファラル経由の新卒内定承諾者が5倍！社風にマッチした仕組みを用いたMDIのリファラル採用

  内定者を巻き込んだ効果的なリファラル採用のテクニックや、採用目的だけでないリファラル採用の魅力についてお伺いしました。

  

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  ポテンシャル採用とは？メリット・デメリットや成功のための注意点やコツをご紹介

  「ポテンシャル採用」とはスキルや経験ではなく人柄や素養など潜在的な能力を重視した採用方法のことを言います。数年後の活躍やカルチャーフィットを見込んで採用を行うことです。今回はそんな「ポテンシャル採用」が注目されている背景情報から、メリット・デメリット、推進している企業の事例などをご紹介していきます。

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  通年採用とは？一括採用との違いと通年採用導入のメリットと方法を解説

  「通年採用」とは、企業が時期を定めず年間を通じて採用活動を行うことをいいます。終身雇用・年功序列からの脱却や、副業の促進など多様な価値観が日本でも増えている現在、更に通年採用が広まっていくと考えられています。通年採用が注目される背景と現状について解説し、通年採用のメリットとデメリットをご紹介します。

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  インターンシップとは？種類や内容と企業側のメリット、成功事例などを解説

  インターンシップとは、企業が学生に職業体験の場を提供することで、学生へ業務内容や働き方への理解を深めてもらう制度のことをいいます。企業にとっては就職活動前の学生に魅力を伝えることができるため、選考に参加する学生の母集団形成や、優秀な学生の早期囲い込みなどが期待できます。インターンシップの種類、企業がインターンシップを行うメリットを述べていきます。