Lab.
#100名～1000名
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- エンジニアがエンジニアを連れてくる組織を目指して——ファンリードのリファラル採用【SI＆SES業界】
- エンジニア同士のつながりで、社員が語る言葉が他社との差別化になるー株式会社ファンリードのリファラル採用事例
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- 仲間集めからインバウンドの人気店に！？店舗のファンをつくる、東京レストランツファクトリーのリファラル採用
- 人手不足を解消するために新しい採用手法が必要だったー飲食業界で話題になっていたリファラル採用に取り組んだ背景や成果について
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- プロシェアリング業界を創るサーキュレーションのリファラル採用 「全員人事」で紹介したくなる会社創りを
- 組織が拡大しても、一人ひとりが、ビジョンや入社した理由を語れるカルチャーを創る「全員人事」を実現するための4つの取り組み
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- リファラル採用で150名！「壱角家」のガーデンは、アルバイトのリファラル採用を軸に社員登用を加速させる
- 他ブランドや他店舗の情報も配信し、アルバイトから社員登用の意向醸成を行うー株式会社ガーデンが取り組む社員登用とリファラル採用
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- 学生が自分のストーリーで自社を語る、内定者エンゲージメントとリファラル採用／滋慶学園グループ
- 内定者が自ら考え自社の良さを伝播、通常の採用チャネルでは会えない学生の応募を獲得ー滋慶学園グループの採用事例
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- アルバイト・新卒・中途すべての領域で展開するモスストアカンパニーの“リファモス”
- 開始3か月で40名以上のキャストを採用ー友人紹介制度「リファモス（Refer Mos）」の取り組み施策や成果をご紹介
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- ＂価値観に共感＂で繋がるプラットフォーム構築を目指すユニリーバのリファラル採用
- 社員の活動状況が分からず、戦略的な啓発活動が出来ていなかったーユニリーバ・ジャパンが始めた新たなリファラル採用施策とは？
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- 決定率２倍！声掛けターゲットは“友達”ではなく“一緒に働きたいと思える知り合い”転職潜在層へのアプローチを徹底したオプトのリファラル採用
- 「社員紹介制度があるだけでほぼ運用されていなかった」オプトがリファラル採用に注力した背景や成果事例をご紹介
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- 【イベントレポート】リファラル採用を半年で文化として定着させ、限られたリソースで前年対比4倍の採用成果を実現したHEROZの戦略とは？
- HEROZ株式会社の中村氏をお招きし、限られたリソースで前年対比4倍の採用成果を実現させたリファラル採用戦略をお伺いしました。 ・目標から逆算した課題特定 ・部署ごとのコミュニケーションプランの策定 ・各部署のマネージャーと連携し、定例MTGで行った広報施策 ・組織としてリファラル採用を当たり前にするために行った、トップダウン施策 ・社員の紹介ハードルを下げるために行った、会食制度のアップデート など、リファラル採用を半年で文化として定着させ、成果創出までに行った実施施策を中心に語られた、好評のセミナー内容をご紹介します。
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- 【イベントレポート】採用単価を1/3にした介護業界のタレントプール採用 〜医療法人としわ会が語る運用事例～
- 愛知県で介護施設を複数運営する医療法人としわ会・安達様をお招きし、「過去に接点のあった求職者やキャリア登録者」を活用して、採用単価を従来の1/3に抑えつつ、全採用数の1割以上の採用成果を創出したタレントプール採用の実例を中心に、赤裸々に語られた好評のセミナー内容をご紹介します。
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- 地域密着企業だからこその＂人と人の繋がり＂を活かしたノーブルホームのリファラル採用
- リファラル採用参加率60％を実現する株式会社ノーブルホームのリファラル採用ー地域密着型企業の促進方法とは？
