概要
本年に入り、再度緊急事態宣言が発令されて間もないですが、昨年から外食業態をはじめとする店舗展開事業を主とするサービス業態の各企業様におきましては
収益性確保のための事業展開範囲の取捨選択や店舗の縮小、HR戦略の変更やコスト削減、人員削減、生産性の高い人材の確保など、変化の激しい景況感に合わせて施策を講じられる企業様が多いかと存じます。
そんなコロナ禍でも、マザーズから東証一部に鞍替えし、2020年に外食産業において昨対比125％のトップラインを伸ばした株式会社ギフト様（「横浜家系ラーメン町田商店」等、514店を展開）では2021年10月期の新規採用計画を過去最多の2,200名に拡大しました。
今回のウェブセミナーでは、株式会社ギフト様をお招きし、
- エンゲージメント高く、現場が生き生きと働いてもらうための人財施策や育成や定着に対する考え方
- 社員やキャストの成功体験の伝播
- 評価し合える賞賛文化の醸成
- 若手社員の抜擢施策
- 社内広報の仕組みなど社内のHR施策
に関してお伺いしつつ、この1年間で顕在化したHRや採用・定着課題と、今だからこそとるべきHR施策に関して
人財企画部部長吉川様より、2020年に設計した3つの人財戦略を紹介していただくこととなりました。
リアルな悩みをその場でご質問いただくことも可能です。是非ともよろしくお願いいたします。
プログラム
13：00～13：05 オープニング
13：05～13：15 第一部 MyReferによるイントロダクション
13：15～13：45 第二部 株式会社ギフト様の事例（人財施策に関する取り組み）
13：45～14：00 質疑応答/クロージング
※申し込みの「その他」欄に、ギフト様へ聞きたい質問をお書きいただければ幸いです。
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。
※セミナー内容は一部変更になる可能性があります。
登壇講師
-
株式会社ギフト 人財企画部 部長 吉川 正 氏
㈱すかいらーくホールディングスにて、マネジャー、エリアマネジャー経験後、人事パートナーチーム / 採用チームリーダーに任命。評価・配置配転・新卒、中途、アルバイト他採用全般を担当され、中途採用は100%、新卒採用は70%以上を内部（アルバイト）からの採用を実現する。
その後大手外食企業の人事、採用業務に携わったのち、2020年2月株式会社ギフトにジョイン。 -
株式会社MyRefer アカウントエグゼクティブ 関 慎太郎
人材派遣会社を経て、株式会社リクルートエリアリンク（現：リクルートキャリア、リクルートジョブズ領域）に入社。求人媒体を中心とした既存事業推進、代理店渉外領域にてプレイヤー、マネジメントとして携わる。
その後、新規プロダクト、ソリューション開発や大手顧客専属コンサルティング組織を担当。アルバイト・新卒・中途採用の全ての領域にて、幅広くソリューションを提供。
2020年よりMyReferにジョイン。
開催概要
| 開催日時 | 2021年2月9日（火）13:00 ～ 14:00 |
|---|---|
| 定員 | 50名 ※申し込み多数の場合は抽選となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 ※参加URLは参加お申込みいただいた方に、開催日の前日にご案内いたします。 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象企業様 | 採用課題を抱えている／リファラル採用を検討している企業様 |
