PM/PLを始め、開発経験3年以上のエンジニア がリファラル採用できる理由と決定事例セミナー

概要

コロナ禍により、国内のあらゆる産業のDX化が進み、
IT企業だけではなく事業会社各社もエンジニア採用に本腰を入れ、
今まで以上にエンジニア採用の難易度が上がっております。

特に「SIer」「SES」「コンサルティングファ―ム」企業様においては、
DXニーズを背景に案件の引き合いが増加しており、大きなチャンスですが、
PM/PL・SEが足りず、案件を受けきれていないという機会損失が発生しております。

そういった2020年の採用状況を踏まえ、2021年度は更なる事業成長のため
過去最高のエンジニア採用目標を掲げられる企業様が多くございますが、
転職顕在層のエンジニアはわずか「1万2000名程度」となっており、
既存の採用チャネルだけで自社採用を充足させるのは非常に困難になっております。

上記を背景に、転職潜在層へのアプローチを強化するために
リファラル採用を始められる企業様が多くございますが、
一方で、自社でリファラル採用を始めてみたものの、
約95%の企業様が「上手く推進出来ない」「促進に課題がある」と答えられております。

今回のウェブセミナーでは、2015年に日本初のリファラル採用サービスをリリースし、
700社以上の採用支援を実施してきた株式会社MyReferより、

についてご紹介させていただきます。

各社の取り組みにおける想いや具体的な運用方法、採用の成果などを余すことなくお伝えいたしますので、
皆様の採用活動にぜひお役立てください。

※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみ開催前日までにご案内させていただきます。

※セミナー内容は一部変更になる可能性があります。