概要
Z世代の社会進出により、新卒採用の変革期が到来しています。
2020年のコロナ到来で、母集団形成から選考、内定者フォローまでもがオンラインに切り替わり、合同説明会や学内説明会を各社で中止せざるをえなくなりました。
一時はコロナの終息が期待されていたものの、第７派の到来により24卒採用も先行きが読めない状況が続く見込みとなってしまいました。
このような採用市場の中で、競争の激しい理系学生を採用するためには、手探りではなく、就活生の実態を捉え、アプローチ手法や訴求内容を戦略的に変革する必要があります。
「進むナビ離れ」「入社先に不安を感じる内定者が6割」など、様々なデータが飛び交う中、Z世代の就活生の実態はどうなのでしょうか。
今回はこれから就職活動を本格化する24年卒業予定の理系学生にご登壇頂き、「現在の活動状況」から「就活を進める上での相談相手や情報収集ソース」「企業選定の軸」などを本音でお話し頂きます。百聞は一見に如かず、ぜひ奮ってご参加ください。
※ぜひ申し込みページの「その他」欄に、就活生へ聞きたい質問をお書きいただければ幸いです。
就活生ゲスト
- 東京大学大学院 理学系研究科 24卒就活生
- 東北大学 理学部 24卒就活生
- 東京理科大学 理工学部 24卒就活生
- 明治大学 総合数理学部 24卒就活生
セミナー内の質問内容
- 就職活動をいつ頃からスタートしましたか？夏のインターン等は何社参加しましたか？
- どの点でその業界・職種に決めましたか？どの点でこれから決めていこうと考えていますか？
- 就職にて重要視するポイントは何ですか？どうしてそこが重要と考えていますか？
- 一社に決めきれる自信はありますか？それはどうしてですか？
その他、参加企業様より頂く質問にもお答えいただきます！
こんな企業様におすすめ
- 新卒採用において理系学生の獲得にお困りの企業様
- 採用競合が多い中、母集団形成に課題をお持ちの企業様
- リファラル採用制度やリクルーター制度はあるものの、より紹介数を増やしたい企業様
- 今期、理系の新卒採用人数を回復させる・増やす企業様
- 理系学生の実態を知り、今後の戦略に役立てたい企業様
※本セミナーはZoomでのオンライン配信を行っております。
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
登壇学生
登壇学生
-
東京大学大学院 理学系研究科 24卒就活生
-
東北大学 理学部 24卒就活生
-
東京理科大学 理工学部 24卒就活生
-
明治大学 総合数理学部 24卒就活生
Moderator
-
株式会社MyRefer 戦略HR部 部長 中村 侑太郎
新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社しセールス職を経験後、全社人事に抜擢され新卒200名以上の採用業務全般を推進。 その後当時20名規模の株式会社サーキュレーションに入社しコンサルティング部門の垂直立ち上げに貢献。全社採用責任者～ナショナルクライアント向けコンサルティング部隊の統括を担い、東証マザーズへのIPOを経験。 2021年戦略HR部責任者としてMyRefer参画。採用、人材開発、人事企画、労務領域を担う。Speaker
-
株式会社MyRefer HRソリューション本部 第一ソリューション部 部長 原 英孝
パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事。 その後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。 2021年にMyReferに入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたアカウントエグゼクティブとして、新卒〜中途まで幅広く支援。その後、戦略HRとして自社の新卒・中途採用に従事した後、現職。
開催概要
セミナー概要 開催日時 2022年8月30日（火） 11:00 ～ 12:30 参加人数 100名
※申し込み多数の場合は先着順となります。開催会場 Zoomでのオンライン配信
動画視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。参加費 無料 対象企業様 新卒採用において採用課題を抱えている企業様 Share
-
-
-
-
Copied!
-
