2020年9月に経済産業省が「人材版伊藤レポート」を公表して以降、「人的資本経営」への関心は日に日に高まっており、2023年3月期決算からは上場企業などを対象に人的資本の情報開示が義務化されました。企業が人的資本経営を実現するためには、短期的な欠員補充（リクルーティング）ではなく、
経営戦略と紐づき、中長期的に会社を成長させることができる「優秀な人材」を獲得すること（タレントアクイジション）が求められています。
京セラグループでは、全従業員が経営に参画する「全員参加経営」を実現するアメーバ経営を経営の原点とされており、人事理念としても「社員の幸せと会社の成長に貢献するために、人と組織の明日を創る」を掲げ、永続的に成長発展するために様々な施策に取り組まれております。
そんな中、自社の採用力を強化し事業拡大に貢献する一環として
2022年末からリファラル採用を本格導入・運用し始めました。
従業員が主体となって一緒に働いてくれる知人・友人を紹介頂ける採用風土の醸成を目指しています。
エージェントや求人広告といった従来の採用手法ではアプローチすることができなかった
リファラル独自の優秀な母集団形成を実現するためにどんな壁にあたりそれを乗り越えてきたのか、
今回は京セラの田辺様をゲストにお招きし、
・近年の採用課題とリファラル採用を強化した背景
・リファラル採用を強化するうえで経営陣と現場にあった促進懸念
・適切な制度構築と従業員向けの浸透施策
・MyReferの導入背景
など、リファラル採用導入時の懸念や課題の払拭から制度設計、従業員向けの認知活動など、
リファラル採用導入初期に関するお話しを赤裸々に語って頂きます。
登壇者
京セラ株式会社
人材開発部 キャリア採用課 責任者
田辺 勇太 氏
パナソニック株式会社で機械設計エンジニアを経験、
その後、株式会社リクルートキャリア（現 株式会社リクルート）に入社。
メーカー、建設、不動産業界を中心とした転職支援の営業に携わる。
2020年からは京セラ株式会社に人事として入社をし、
新卒採用担当を経て、キャリア採用全体の総轄、マネジメントに携わる。
モデレーター
株式会社TalentX MyRefer CS部 チーフ
神野 翔平
新卒にてメガバンクに入行。法人営業からスタートし異動や転職を経験。
自身のポテンシャルが解放される前向きなチャレンジが当たり前な世の中を作りたい思いから
2020年株式会社TalentX（旧・MyRefer）へ入社。
現在は大手企業様を中心にリファラル採用や採用マーケティングの立ち上げや促進を支援。
開催概要
| 開催日時 | 2023年8月29日（火） 13:00 ～ 14:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 100名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
