パナソニック コネクト様は、2022年4月にパナソニックグループの事業会社制 (ホールディングス制) 移行に伴い発足した、B2Bソリューション事業成長の中核を担い、顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供する会社です。 事業会社化に伴い、キャリア採用規模は年間数十名程度から数百名規模へと大幅拡大し、挑戦し続ける組織・人材強化に向けて自社の優位性を高めていくために、採用力強化およびカルチャー醸成の一環としてリファラル採用に尽力されています。
2022年10月から、採用強化しているIT・SE部門へトライアル展開をはじめ、2023年4月より全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。
今回はパナソニック コネクト 人事総務本部 採用部の小吹様をお招きし、
- 人材マネジメント改革に向けた背景
- リファラル採用を通じて変革をする社内カルチャーとは
- 部門トライアルから全社へのリファラル制度展開までの道のり
- 実施したからわかる、リファラル採用における同社が感じたギャップとは
など、リファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。
登壇者
パナソニック コネクト株式会社
人事総務本部 採用部 キャリア採用課 エキスパート
小吹 晃弘 氏
2016年に新卒入社。
R&D部門にて、製品開発力強化およびソリューション外販に向けた機構系シミュレーション技術開発を担当。
2021年 人事部門 採用部 キャリア採用課に異動。
事業会社化に伴い、キャリア採用も数十名規模から数百名規模となり、そのための採用戦略の企画と推進、および採用実務全般を担当。
株式会社TalentX
HRソリューション本部 MyRefer CS部 部長
原 英孝
パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。
開催概要
| 開催日時 | 2023年12月7日（木） 13:00 ～ 14:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
