日立製作所様は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の原動力とし、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。中期経営計画では、社会イノベーション事業でグローバルリーダーになることを目標に掲げています。社会イノベーション事業をグローバル展開する上で「人財」は重要な資本であると位置付けており、ジョブ型人財マネジメントに基づき、多様な人材がいきいきと活躍できる組織作りを進めています。
ジョブ型人財マネジメントへの転換を進める中で、新卒採用の継続と並行して、即戦力として活躍できる専門性を備えた人材の採用を進めており、経験者採用計画は、2015年度の約150名から、2022年度には約500名、2023年度には約600名といった形で伸長しています。以前はエージェント経由の採用が中心でしたが、採用競争の激化に伴い、特に優秀な人材の獲得が難しくなっていることから、今ではタレントプールの構築やリファラル採用の促進、アルムナイネットワークの設立等、人材獲得手段も多様化しています。
今回は、日立製作所人事勤労本部 タレントアクイジション部 主任 関 健太氏をお招きして、
- 日立製作所の採用方針や採用課題
- ジョブ型人財マネジメントの強化に際し、リファラル、アルムナイ、タレントプール等多様な施策に注力した背景
- 具体的な取り組みや成果、今後の運用方針
など、転職潜在層アプローチに注目された背景から現在の取り組み内容についてお話しいただきます。
登壇者
株式会社日立製作所
人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 主任
関 健太 氏
2015年 株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）へ入社。主に製造業領域の中途採用支援に従事。
2020年 経験者採用専任チーム立上げのタイミングで株式会社日立製作所へ入社。
現在は、IT/デジタル領域および営業・コーポレート領域の経験者採用、採用ブランディング、アルムナイ・リファラル採用等の取り纏めに従事。
株式会社TalentX
HRソリューション本部 Myシリーズ CS部
MyTalent CRM Biz マネジャー
近藤 歩
2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。
2019年7月より株式会社TalentX（旧・MyRefer）に入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、
現在、MyTalent CRM Bizのマネジャーとして業務を担う。
開催概要
| 開催日時 | 2024年3月19日（火） 12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
