自動車関連をはじめとする製造業では、同業他社との人材獲得競争が激化し、限られた人材を取り合う構図が続いています。人材紹介や求人媒体に採用を頼るものの、優先的に候補者を紹介されるのは知名度で勝る大手―。この構造から抜け出すことは容易ではありません。
そんな今、求められているのは、採用を人事だけの仕事にせず、経営と現場が一体となって自社の採用力を築く、タレントアクイジションへの転換です。自動車内装部品の総合企業として110年を超える歴史を持つ林テレンプ株式会社様は、約5年にわたり人事戦略や経営基盤を整えるとともに、採用活動全体を通じて、現場の社員が採用に関わる機会を着実に広げてきました。そうした積み重ねを土台に、「採用は人事だけの仕事ではない」と経営との認識を合わせ、現在では社員が自発的に採用活動へ関わる“全社採用”を実現されています。
本セミナーでは林テレンプ株式会社より、常務理事 人事総括の両角様と、人材開発部の白山様をお迎えし、
・採用を経営課題として捉え、人事戦略や経営基盤を整えてきた5年間の歩み
・社員が採用を自分事として捉え、自発的に参画するまでのプロセス
・社員の参画をリファラル採用の展開につなげ、専任担当を増やさずリファラルとタレントプールを強化する仕組み
など、経営としての判断から、社員を巻き込むための継続的な取り組み、その先に見えてきた展望までお話しいただきます。
「社員の協力を待つのではなく、社員が採用に関わりやすい環境をどうつくるか」
―取り組む中で見えてきた社内の採用ポテンシャルについても、赤裸々にお話しいただきます。
採用を経営課題として捉え直したい経営者・人事責任者の方から、現場を巻き込んだ採用に取り組みたいご担当者の方まで、自社に置き換えられるヒントをお持ち帰りいただける内容です。ぜひご参加ください。
登壇者
林テレンプ株式会社
常務理事 人事総括
両角 隆太郎 氏
大学卒業後、大手電機メーカーにて30年にわたり人事領域に従事。制度企画や幹部開発などの本社機能、国内工場拠点におけるHRビジネスパートナー、グループ内B2B事業会社の人事総務責任者など幅広い役割を歴任。2025年4月に林テレンプへ入社し、現在は人事総括として人事戦略全般を統括。
林テレンプ株式会社
人材開発部 リソースマネジメント課
白山 陸哉 氏
大学卒業後、プラントエンジニアリング会社に入社し、主に技術系・技能系人材の採用業務全般に従事。2022年12月に林テレンプへ入社し、新卒採用およびキャリア採用を担当。現在はリソースマネジメント課にてキャリア採用戦略の企画推進と社内人材の活用促進や最適配置に取り組んでいる。
株式会社TalentX
執行役員 HRソリューション本部
原 英孝
パーソルキャリア株式会社にて、企業の中途採用支援、マネジメントを経験した後、2021年に株式会社TalentXへ入社。大手企業を中心にリファラル採用の導入を支援するセールス部門、リファラルの成果創出に伴走するカスタマーサクセス部門の責任者を歴任し、企業の採用戦略策定から社員を巻き込んだ採用活動の実装・定着までを支援。その後、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で支援するRXO事業を管掌し、企業の採用をタレントアクイジションへ変革する事業をリード。人材紹介や求人媒体などの外部チャネルに依存する採用から、経営・人事・現場が一体となって「自社で採用する力」を高める採用への転換を支援している。
開催概要
| 開催日時 | 2026年11月11日（水） 12:00 ～ 13:00 |
|---|---|
| 参加人数 | 300名 ※申し込み多数の場合は先着順となります。 |
| 開催会場 | Zoomでのオンライン配信 視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| ご参加条件 | ・営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。 ・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。 |
